員工手冊(cè)流程-wenkub
2023-04-22 23:04:35 本頁面
【正文】 雇者，不在此限。12．從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。（2）屆退休年齡者。（3）工作成績(jī)或效率顯著低劣者。停職期間的年資不予計(jì)算，但第5條第（3）項(xiàng)及第（4）項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。 (2)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者(3)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。 (6)決定錄用者須繳交下列書表：①保證書；②志愿書；③最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本； ④健康診斷書； ⑤其他本公司認(rèn)為必要的書表。(2)試用期間定為30天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(4)本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)都依法令規(guī)定辦理。員工手冊(cè)序言企業(yè)文化第一章管理制度標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 人事管理制度 第二節(jié) 人力資源管理制度 第二節(jié) 員工日常管理制度 第三節(jié) 員工考評(píng)制度 第四節(jié) 工資發(fā)放制度 第五節(jié) 酒店考勤制度 第六節(jié) 員工解雇、辭退處理制度 第七節(jié) 員工出差費(fèi)支付制度 第八節(jié) 員工出差管理制度 第九節(jié) 員工遷調(diào)制度 第十節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度 第十一節(jié) 員工傷害補(bǔ)償辦法 第十二節(jié) 員工宿舍管理 第十四節(jié) 領(lǐng)用管理制度 第十五節(jié) 員工證件丟失賠償制度 第十六節(jié) 員工就餐制度 第十七節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度第2章 ： 接待禮儀制度第3章 ： 安全制度第4章 ： 第一節(jié) 人事管理制度1．總則(1)本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)起見，凡有關(guān)從人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)及管理，都依本規(guī)則制定。(5)本規(guī)則所稱的職位、職種其定義如下：①職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。(3)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，將解除試用。(7) 前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。 (4)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者5．前條規(guī)定的停職期間規(guī)定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：（1）合乎第5條第（1）項(xiàng)及第（2）項(xiàng)者免職。，給予解雇。（4）其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。（3）經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，依下列條件繼續(xù)雇用：（1）職員得簽訂為期一年的雇用契約。13．從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。16．從業(yè)員須遵守下列服務(wù)事項(xiàng)：(1)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。 (5)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。 (8)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。 18．從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩戴規(guī)定的職員職務(wù)牌，在公司內(nèi)時(shí)佩戴職務(wù)牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。23．從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)： (1)帶有酒味者。 (5)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)逗留不去者。 25 2729 (3)休息時(shí)間原則上一日一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得
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