員工手冊(cè)流程(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 員工手冊(cè)序言企業(yè)文化第一章管理制度標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 人事管理制度 第二節(jié) 人力資源管理制度 第二節(jié) 員工日常管理制度 第三節(jié) 員工考評(píng)制度 第四節(jié) 工資發(fā)放制度 第五節(jié) 酒店考勤制度 第六節(jié) 員工解雇、辭退處理制度 第七節(jié) 員工出差費(fèi)支付制度 第八節(jié) 員工出差管理制度 第九節(jié) 員工遷調(diào)制度 第十節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度 第十一節(jié) 員工傷害補(bǔ)償辦法 第十二節(jié) 員工宿舍管理 第十四節(jié) 領(lǐng)用管理制度 第十五節(jié) 員工證件丟失賠償制度 第十六節(jié) 員工就餐制度 第十七節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度第2章 ： 接待禮儀制度第3章 ： 安全制度第4章 ： 第一節(jié) 人事管理制度1．總則(1)本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)起見，凡有關(guān)從人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)及管理，都依本規(guī)則制定。(2)本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照確定手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。(3)從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序，同心協(xié)力，互相協(xié)助，誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。(4)本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)都依法令規(guī)定辦理。(5)本規(guī)則所稱的職位、職種其定義如下：①職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。②職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：A、事務(wù)職B、營(yíng)業(yè)職C、生產(chǎn)職2．人事錄用公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。(1)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(2)試用期間定為30天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(3)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，將解除試用。(4)新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間定為三個(gè)月以內(nèi)。(5)希望于公司就職者須繳交下列書表：①親筆履歷表； ②從業(yè)員調(diào)查表；③最近2寸半身照片；④如系推薦介紹者，持推薦書(信)；⑤必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明書。 (6)決定錄用者須繳交下列書表：①保證書；②志愿書；③最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本； ④健康診斷書； ⑤其他本公司認(rèn)為必要的書表。(7) 前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。3．公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差和職務(wù)或職場(chǎng)的變更。4．從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職： (1)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。 (2)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者(3)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。 (4)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者5．前條規(guī)定的停職期間規(guī)定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。(1)合乎前條第(1)項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(2)合乎前條第(2)項(xiàng)者三個(gè)月。(3)合乎前條第（3）項(xiàng)第（4）項(xiàng)者，視必要期間。，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：（1）合乎第5條第（1）項(xiàng)及第（2）項(xiàng)者免職。（2）合乎第5條第（3）項(xiàng)及第（4）項(xiàng)者，再命必要期間的停職。，但依第一個(gè)條第（3）項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪金低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停
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