【導讀】業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關規(guī)定制定本公司員工手冊。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。在試用期間，請事、病、傷假累計超過15天的，相應推遲試用期；試用期。間部門、車間應派專人輔導或培訓并作好試用考核記錄送人資部。不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。考核合格者，于考核合格之日起成為本公司正式。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，被保證人中途換保，應以新保證人經(jīng)人。第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著本公司制服或配戴員工識別卡。

　　

【正文】 準給予公假，薪金照發(fā)。 16. 如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門備案。 工作相關責任 17. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 18. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 19. 職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。 第三章 薪金 ?發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是職員上月 11日至本月 10 日的 薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。 薪金系列 2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數(shù)值計算。 3. 福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。 4. 補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數(shù)。 5. 崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內崗 位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。 薪金調整機制 7. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整： (1)崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 變動相應調整職員崗位薪金。 (2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。 (3)職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。 (4)職員在年終考核中，被所在單位認 為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 8. 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關通知的當月起。 9. 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 10. 除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。 第四章 福利 假期 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 2. 職員轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪 假期，只扣除當日午餐補貼。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的 安排并征得領導同意，獲得批準后取假。 取假的一般程序： （ 1）職員提前一個月向所在部門領導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間； （ 2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 4. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假： （ 1）一年內一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天 ； （ 2）一年內一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天； （ 3）一年內病、事假相加超過 50 天； （ 4）一年內休產(chǎn)假超過 30 天。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國慶節(jié) 放假 3 天 6. 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 20天 的探親假，此假應在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5 個月，職員可享受上述規(guī)定探親假； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補貼，不再報銷任何費用。 7．年休假 工齡 Y（年） 年休假時間 1≤ Y5 5 天 5≤ Y10 10 天 10≤ Y20 15 天 Y≥ 20 20 天 ? （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以上學齡計入工齡； （ 2）享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補貼，不再報銷其它費用 。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員，給婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10天假期。但職員必須在結婚注冊日后 5 個月內取假。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 10．調動假 異地辦理行政和戶糧關系調動手續(xù)，給為期 7 天的假期一次。 11．女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育 為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 12．男職員護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 13．哺乳假 小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 14．計劃生育假 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。 16．對于長期外派和外地公司的轉正職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。 如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應向所在單位領導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。 賀儀與奠儀（限轉正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結婚登記手續(xù)（限轉正后），符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整 ； （ 2）如職員在子女出生 6個月內向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學一個月內向總部人力資源部出示入學通知，公司為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000元整。 19．奠儀 職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 獨生子女費用（限轉正后） 20．自領取《獨生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費補助 30 元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼 100 元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 23．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 職員宿舍 24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位 責任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽； （ 4）改進管理成效顯著； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 3．職員在公司服務滿十周年，將獲得由集 團領導簽發(fā)的紀念金牌。 處分 4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認真； （ 2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （ 3）違反工作紀律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違 反職員職務行為準則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 六章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學到怎樣善用時間； 職員將學到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人； 職員 將學到更為有用的專業(yè)技術知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓體系 4． 培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。 5． 集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內的業(yè)務培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理培訓； 同時負責集團的培訓管理工作。 6． 二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業(yè)務、管理骨干參加外部培訓。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 培訓形式 培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。 7． 脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。 8． 在職培訓是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題 等途徑對職員進行的指導。 9． ??自我啟發(fā)是指職員自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。 培訓種類 培訓種類主要有以下五種： 10．公司內部課程：作為萬科職員，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓練等。 11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務 能力，職員可申請或被選