【導(dǎo)讀】業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期。間部門(mén)、車(chē)間應(yīng)派專(zhuān)人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。考核合格者，于考核合格之日起成為本公司正式。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人。第十六條本公司員工進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識(shí)別卡。

　　

【正文】 準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 16. 如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部門(mén)備案。 工作相關(guān)責(zé)任 17. 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 18. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 19. 職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀(guān)察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 第三章 薪金 ?發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是職員上月 11日至本月 10 日的 薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 薪金系列 2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。 3. 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。 4. 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 5. 崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗 位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 薪金調(diào)整機(jī)制 7. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 (2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 (3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 (4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn) 為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 8. 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 9. 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 10. 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 第四章 福利 假期 1. 職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿(mǎn)一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪 假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的 安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序： （ 1）職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間； （ 2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 45 天或累計(jì)病假超過(guò) 65 天 ； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 25 天或累計(jì)事假超過(guò) 30 天； （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 50 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天。 如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國(guó)慶節(jié) 放假 3 天 6. 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 20天 的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò) 5 個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。 7．年休假 工齡 Y（年） 年休假時(shí)間 1≤ Y5 5 天 5≤ Y10 10 天 10≤ Y20 15 天 Y≥ 20 20 天 ? （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專(zhuān)院校的，大專(zhuān)院校的學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； （ 2）享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)其它費(fèi)用 。 8．婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 5 個(gè)月內(nèi)取假。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 10．調(diào)動(dòng)假 異地辦理行政和戶(hù)糧關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，給為期 7 天的假期一次。 11．女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證 增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育 為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 12．男職員護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 13．哺乳假 小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 14．計(jì)劃生育假 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn) 15．公司為深圳地區(qū)職員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 16．對(duì)于長(zhǎng)期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。 如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 17．購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為職員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整 ； （ 2）如職員在子女出生 6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專(zhuān)致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000元整。 19．奠儀 職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后） 20．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿(mǎn) 14 周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助 30 元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼 100 元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動(dòng) 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 23．一般來(lái)說(shuō)職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 職員宿舍 24．公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位 責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門(mén)推薦，總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 3．職員在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由集 團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 處分 4．對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒(méi)有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； (10)違 反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 職員 將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)； 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)； 職員在萬(wàn)科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時(shí)，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)和分公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。 5． 集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在深地區(qū)的新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)； 同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。 6． 二級(jí)培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。 7． 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專(zhuān)任講師授課或主持。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽(tīng)取匯報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題 等途徑對(duì)職員進(jìn)行的指導(dǎo)。 9． ??自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程。 培訓(xùn)種類(lèi) 培訓(xùn)種類(lèi)主要有以下五種： 10．公司內(nèi)部課程：作為萬(wàn)科職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類(lèi)別主要有：公司理念推廣、自我開(kāi)發(fā)、管理研修、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練等。 11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù) 能力，職員可申請(qǐng)或被選