【正文】 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。 第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn) ,各部門主管 /經(jīng)理 (含相等技能職位 )出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款 50 元。 第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 （二） 下班者應(yīng)先打卡后外出。 （三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時(shí)須打退卡。 第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開(kāi)公 司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。 第三十三條 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。 第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。 第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開(kāi)放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門主管。 第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽 卡一次，罰款 20 元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。 第三十七條 本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況。 第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門主管 /經(jīng)理簽卡無(wú)效。 第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。 第四十條 IC 卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員 工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。 （一） 因本廠用 IC 感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，故凡新進(jìn)廠的職員工必須自己提供 寸白色背景的彩色護(hù)照相片 2 張，交人事部辦理 IC 卡的廠證。 （二） 新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交 IC 感應(yīng)卡成本費(fèi) 25 元，此 25 元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿 15 天后，如數(shù)退回 25 元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此 IC 感應(yīng)卡押金 25 元。 （三） 此 IC 感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無(wú)損壞變形，才可以 退回 25 地押金。 （四） 如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn)，就無(wú)考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本 25 元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。 （五） 如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款 30 元，離廠時(shí)只退回第一張卡押金 25 元。 第四節(jié)休息和休假 第四十一條 員工假期的種類 （一） 法定假日 1． 元旦（ 1 天） 2． 五一勞動(dòng)節(jié)（ 1 天） 3． 國(guó)慶節(jié)（ 1 天） 4． 春節(jié)假（ 3 天） （二） 星期日例假 （三） 事假： 1． 員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。 2． 請(qǐng)事假每次不得少于 2 小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。 3． 請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。 4． 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)扣半日工資，超過(guò) 4 小時(shí)至 9 小時(shí)按一天計(jì)扣。 （四） 病假 1． 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。 2． 請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥 發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），病假日不計(jì)發(fā)工資。 （五） 公傷假 1． 公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 2． 公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診斷說(shuō)明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。 3． 無(wú)須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。 第四十二條 請(qǐng)假審批程序 （一） 主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人員請(qǐng)假：假期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，該部門沒(méi)有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至 15 天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 15 天以上至 1 個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有效。 （二） 主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。 （三） 經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。 第四十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第四十四條 本公司員工請(qǐng)假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn) 而未到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 第四十五條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或會(huì)延期請(qǐng)假。 第四十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。 第四十七條 員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開(kāi)立放行條方可離廠。 第五節(jié) 出勤勞動(dòng)紀(jì)律 第四十八條 上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。 第四十九條 員工上班時(shí)間因事離開(kāi)崗位者必須領(lǐng)取離崗證。 第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。 第五十一條 下班之后，不準(zhǔn)返留工作車間。 第五十二條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休 息。 第五十三條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 第五十四條 員工上班時(shí)間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。 第五十五條 不得隨便亂動(dòng)或損壞工廠各處的消防器材及設(shè)施。 第五十六條 上班時(shí)間不得在生產(chǎn)車間或辦公場(chǎng)所打私人手機(jī)、接聽(tīng)私人電話。 第七章 安全 第一節(jié) 總則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。 第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所。 第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督 第三條 本公司總務(wù)部負(fù)責(zé)依照本規(guī)定對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查工作。 第四條 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門主管負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。 （一） 公司經(jīng)理生產(chǎn)職責(zé) 1． 組織各部門落實(shí)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 2． 制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。 3． 把安全管理納入整個(gè)企業(yè)管理工作中去，制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、總結(jié)和安全評(píng)比工作。 4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。 5． 調(diào) 查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問(wèn)題，做好分析報(bào)告和處理 。 6． 及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。 （二） 各部門主管職責(zé) 1． 落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施。 2． 監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。 3． 經(jīng)常檢查現(xiàn)場(chǎng)的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。 4． 檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 第五條 總務(wù)部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動(dòng)本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，并考核合格后方可 上崗操作。 第六條 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。 第七條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 第三節(jié) 安全與衛(wèi)生 第八條 勞動(dòng)場(chǎng)所安全衛(wèi)生要求 （一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。 （二）布局合理，保證安全作業(yè)的地面和空間，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置安全人行通道。 （三） 室內(nèi)設(shè)有安全梯，在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應(yīng)設(shè)安全梯。 （四） 根據(jù)不同季節(jié)和天氣，分別設(shè)置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲(chóng)的設(shè)施。 （五） 勞動(dòng)場(chǎng)所及出入口通道、樓 梯、安全門、安全梯等處均應(yīng)有足夠的采光和照明設(shè)施，易燃易爆的勞動(dòng)場(chǎng)所還必須符合防爆的要求。 （六） 在有職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)設(shè)置可靠的防護(hù)設(shè)施，監(jiān)護(hù)報(bào)警裝置，醒目的安全標(biāo)志以及在緊急情況下進(jìn)行搶救和安全有效的設(shè)施。 第九條 生產(chǎn)設(shè)備的安全要求 （一） 對(duì)設(shè)備使用過(guò)程中可能出現(xiàn)的飛出物、過(guò)熱過(guò)冷、噪音與滾動(dòng)現(xiàn)象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質(zhì)及設(shè)備的可動(dòng)部零件，設(shè)有可靠安全的防護(hù)裝置。 （二） 電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電導(dǎo)體必須設(shè)置安全遮欄和配以警告標(biāo)志。 （三） 設(shè)備的控制和調(diào)節(jié)系統(tǒng)要有保護(hù)裝置。 （四） 凡是不符合安全衛(wèi)生要 求又無(wú)法改造的設(shè)備，應(yīng)一律停止使用。 第十條 職業(yè)健康 （一）本公司必須建立職業(yè)健康檔案。 （二）對(duì)員工進(jìn)行體檢檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)疾病者，不得從事所禁忌的工作。 第八章 保安 第一節(jié) 總則 第一條 為了維護(hù)公司程序，保護(hù)公司員工人身及財(cái)產(chǎn)的利益，加強(qiáng)本公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員素質(zhì)，保障保安依本制度行使職權(quán)。 第二條 保安的任務(wù)是維護(hù)公司人身及財(cái)物的安全，預(yù)防、制止和懲罰違紀(jì)行為的員工。 第三條 保安必須依本手冊(cè)及其他相關(guān)制度為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，清 正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、服從命令、嚴(yán)格執(zhí)法。 第四條 保安護(hù)照本手冊(cè)規(guī)定及其他相關(guān)的制度執(zhí)行任務(wù)，受本公司保護(hù)。 第二節(jié) 職權(quán) 第五條 保安組按照職責(zé)分工，依本制度履行下列職責(zé)： （一） 工廠及辦公處所各種事故的預(yù)防、警戒及廠區(qū)（房）巡羅事項(xiàng)。 （二） 工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。 （三） 進(jìn)出全廠及辦公處所之外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。 （四） 進(jìn)出工廠車輛之管制事項(xiàng)。 （五） 進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。 （六） 防止盜竊，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。 （七） 其他交辦理事項(xiàng)的辦理。 第六條 保安對(duì)違反