【文章內(nèi)容簡介】 272 7095 喪假無工資。 六、產(chǎn)假 女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準生證或醫(yī)院出生證明。 憑住院證明，住 院期間每天發(fā)給基本工資 10 元。 七、計劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假 7天、引產(chǎn)假 21天、結(jié)扎假 7 天、帶環(huán)假 1天，請計劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會（女委會）確認，送人力資源部按規(guī)定核準假期。 計劃生育假無工資，也不倒扣工資。 第七十條 本公司員工因故必須請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應(yīng)于 12 小時內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 第七十一條 本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、 經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)加班工資。 第七十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。 第七十三條 本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準： 員工請假 2 日以內(nèi)由部門批準， 3 日以上（含 3 日） 5 日以內(nèi)由分管副總批準， 6 日以上由總經(jīng)理批準；科長及以上管理人員請假 2 日以上由總經(jīng)理批準。 第七十四條 本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 第八章 勞動保險與勞動保護 第七十五條 公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險： 戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)； 農(nóng)業(yè)戶口工作滿 3 年后； 中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿 1 年后； 普招大專生工作滿 6 個月后； 普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起； 調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉(zhuǎn)入檔案起。 未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。 服務(wù)年限不滿勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險費。 第七十六條 本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。按社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七十七條 本公司依照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護員工安全健康。 對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。 第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第七十九條 本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。 第八十條 本公司女性員工有出生未滿 10 個月嬰兒者，在每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間為 30 分鐘，兩次授乳時間可以合并使用，含途中時間每天不得超過 100分鐘。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 授乳時間按月累計后以 8 小時 /天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。 第九章 公司福利 第八十二條 本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉辦各種文藝活動、體育活動、 教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。 第八十三條 本公司為鼓勵員工學(xué)習建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報銷。 第八十四條 本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。 第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標準按 2 元 /餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 公司不辦食堂時，應(yīng)按上述標準發(fā)放誤餐補助。 公司員工出差按 早餐 4 元 /次、午餐 8 元 /次、晚餐 8 元 /次標準報銷的，不再享受工作餐 補助。 第八十六條 本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療費自負；特殊情況的公司酌情給予補助。 第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。公司未開通專車前，可按職級核發(fā)交通補助費。 第八十八條 本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。其發(fā)放辦法每年另行公布。 第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補助，憑個人申請經(jīng)公司工會主席簽字確認后，到財務(wù)部領(lǐng)??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負責辦理（是否實施由總經(jīng)理決定）。 第十章 工齡計算 第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算： 一、試用期、實習期間。 二、批準給假的假期。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。 四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計算。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單 位的工齡不予計算。 第九十一條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入： 一、停薪留職者。 二、因刑案停職而又獲準復(fù)職者。 第九十二條 本公司員工在 2020 年 5 月 16 日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。 第十一章 解聘與辭職 第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、連續(xù)六個月虧損或業(yè)務(wù)蕭條緊縮時。 三、不可抗力需暫停 工作在一個月以上時。 四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時。 第九十四條 因前條原因終止勞動合同解聘員工時，除須與工會協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動合同者，發(fā)給相當于本人 10 個月工資的違約金。 第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人 1個月崗位工資的經(jīng) 濟補償金。 二、依前項計算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 三、工齡超過 10 年的，最多發(fā)給 10 個月工資的經(jīng)濟補償金。 第九十六條 本公司員工欲主動終止勞動合同辭職時，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動合同時，應(yīng)賠償本公司相當于該員工 12 個月崗位工資的違約金。 若導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴諸司法機關(guān)追償。 第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門、崗位與接替者移交有關(guān)文件或使用工具。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 到保管員處辦理工作服、勞保用品等交還手續(xù)。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認手續(xù)。 到行政部辦理辦公設(shè)施、福利設(shè)施、宿舍等移交手續(xù)。 到財務(wù)部辦理借款、欠款確認或清理手續(xù)。 到人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。 第九十八條 本公司員工因違反本手冊第四章第三十二條各項規(guī)定而被解聘、除名時，不發(fā)給任何經(jīng)濟補償。 第十二章 附 則 第九十九條 董事會成員在職者，其任免、薪資等由董事會決定。 第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險、福利依合同另外約定。 第一百零一條 車間主任級以上人員享有外出培訓(xùn)的機會，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財務(wù)部報銷，不合格者費用自負。 服務(wù)年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費用。 第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超 過三個月，虧損期間取消全部補貼、津貼，同時按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計超過六個月按第九十三條執(zhí)行。 第一百零三條 本手冊是公司各項規(guī)章制度的綱要，未盡事項由具體制度另行規(guī)定。本手冊有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時，依法律法令辦理。 第一百零四條 本手冊經(jīng)總經(jīng)理核準，報董事會批準后公布施行，修正時亦同。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 萬科員工手冊 □職員管理條例 ?作為萬科的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進 取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，萬科扮演著重要的角色。 創(chuàng)新是萬科發(fā)展永恒的原動力。網(wǎng)絡(luò)大潮在世界范圍內(nèi)引起一場新的產(chǎn)業(yè)革命，萬科積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，保持企業(yè)的核心競爭力。萬科未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習，不斷進步 ，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學(xué)習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是萬科力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，萬科提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。 萬科倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。 建立互相信任及溝通的渠道是公司的目標之一，這本手冊介紹了我們公司的文化，認真閱讀，相信會對 你有所幫助。如有疑問，歡迎隨時與你的上司或公司人力資源部門坦誠交流。我們期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和萬科一起成長。 作為萬科團隊中的一員，你為萬科所做的工作和努力，我衷心感謝。 祝愿你在萬科工作愉快。 ? 董事長：王石 二０００年 ::::公司簡介 ? 1984 年 5 月，萬科以“深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于深圳經(jīng)濟特區(qū)，早期從事專業(yè)攝錄像器材的進出口業(yè)務(wù)。 1988 年完成股份制改造，易名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”，參照香港上市公司的規(guī)范做法，于 1988 年 12 月 27日 在《深圳特區(qū)報》全文刊出新中國成立以來第一份《招股通函》。 1991 年 1 月萬科股票在深圳證券交易所掛牌交易，萬科成為中國大陸首批公開上市的企業(yè)之一。 1993 年公司向境外發(fā)行 B 股，尋求與國際資本的合作途徑。同年 12 月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)股份有限公司”。 1997 年、 1999 年兩次增資配股，公司實力進一步增強。 從 1992 年起，公司確定以中高檔城市居民住宅的成片開發(fā)為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向，選擇深圳、上海、北京、天津、沈陽、成都等經(jīng)濟發(fā)達、人口眾多的大城市進行住宅規(guī)模開發(fā)，推出以“萬科城市花園”命名的住宅精品系列。同時，公 司積極不懈地致力于推動房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的專業(yè)化進程。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 在零售業(yè)務(wù)方面，萬佳百貨不斷加快新店的開設(shè)節(jié)奏和配送中心的籌建速度，成為公司重要的利潤來源。 在科技高度發(fā)達的現(xiàn)代社會，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟帶來全新的發(fā)展機遇。為了實現(xiàn)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，公司結(jié)合房地產(chǎn)主業(yè)的發(fā)展，推出“ ”網(wǎng)站，全力拓展以建材貿(mào)易為主的電子商務(wù)，進一步降低公司營運成本，提高效率，提升核心競爭力。