【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 272 7095 喪假無(wú)工資。 六、產(chǎn)假 女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。 憑住院證明，住 院期間每天發(fā)給基本工資 10 元。 七、計(jì)劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假 7天、引產(chǎn)假 21天、結(jié)扎假 7 天、帶環(huán)假 1天，請(qǐng)計(jì)劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。 計(jì)劃生育假無(wú)工資，也不倒扣工資。 第七十條 本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于 12 小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真形式報(bào)告單位主管代為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 第七十一條 本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)工作需要仍到廠上班，而未享受補(bǔ)休時(shí)，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。 第七十二條 本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。 第七十三條 本公司員工請(qǐng)假均需書(shū)面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)： 員工請(qǐng)假 2 日以?xún)?nèi)由部門(mén)批準(zhǔn)， 3 日以上（含 3 日） 5 日以?xún)?nèi)由分管副總批準(zhǔn)， 6 日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假 2 日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七十四條 本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 第八章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第七十五條 公司下列正式員工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)后可加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)： 戶(hù)口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)； 農(nóng)業(yè)戶(hù)口工作滿(mǎn) 3 年后； 中專(zhuān)畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶(hù)口的工作滿(mǎn) 1 年后； 普招大專(zhuān)生工作滿(mǎn) 6 個(gè)月后； 普招本科生以上自簽訂勞動(dòng)合同之日起； 調(diào)入已經(jīng)參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的自轉(zhuǎn)入檔案起。 未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問(wèn)和單一事項(xiàng)特聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 服務(wù)年限不滿(mǎn)勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險(xiǎn)費(fèi)。 第七十六條 本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。按社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七十七條 本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。 對(duì)探傷員、炊事員等每年組織查體一次。 第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第七十九條 本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。 第八十條 本公司女性員工有出生未滿(mǎn) 10 個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為 30 分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過(guò) 100分鐘。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 授乳時(shí)間按月累計(jì)后以 8 小時(shí) /天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿(mǎn)七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿(mǎn)一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。 第九章 公司福利 第八十二條 本公司依法成立工會(huì)組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、 教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，本公司員工可依規(guī)定參加。 第八十三條 本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書(shū)基金，讀書(shū)基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專(zhuān)戶(hù)，憑購(gòu)書(shū)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。 第八十四條 本公司外地員工須依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理辦法。 第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按 2 元 /餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 公司不辦食堂時(shí)，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。 公司員工出差按 早餐 4 元 /次、午餐 8 元 /次、晚餐 8 元 /次標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的，不再享受工作餐 補(bǔ)助。 第八十六條 本公司職工醫(yī)療按上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。不享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助。 第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請(qǐng)乘坐公司交通車(chē)。公司未開(kāi)通專(zhuān)車(chē)前，可按職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。 第八十八條 本公司營(yíng)業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年無(wú)過(guò)失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。 第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司工會(huì)主席簽字確認(rèn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)辦理；員工生日禮物必要時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（是否實(shí)施由總經(jīng)理決定）。 第十章 工齡計(jì)算 第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算： 一、試用期、實(shí)習(xí)期間。 二、批準(zhǔn)給假的假期。 三、短期合同期滿(mǎn)或長(zhǎng)期合同因故停止履行后，未滿(mǎn)三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。 四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)、投資的子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單 位的工齡不予計(jì)算。 第九十一條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入： 一、停薪留職者。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 第九十二條 本公司員工在 2020 年 5 月 16 日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊(cè)之日起算，以后加入者自試用期起算。 第十一章 解聘與辭職 第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、連續(xù)六個(gè)月虧損或業(yè)務(wù)蕭條緊縮時(shí)。 三、不可抗力需暫停 工作在一個(gè)月以上時(shí)。 四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時(shí)。 第九十四條 因前條原因終止勞動(dòng)合同解聘員工時(shí)，除須與工會(huì)協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人 10 個(gè)月工資的違約金。 第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人 1個(gè)月崗位工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 二、依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿(mǎn)半年者以半年計(jì)，滿(mǎn)半年者以一年計(jì)。 三、工齡超過(guò) 10 年的，最多發(fā)給 10 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九十六條 本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書(shū)面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工 12 個(gè)月崗位工資的違約金。 若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。 第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門(mén)、崗位與接替者移交有關(guān)文件或使用工具。 到檔管員處辦理圖紙、圖書(shū)、文檔等歸還手續(xù)。 到保管員處辦理工作服、勞保用品等交還手續(xù)。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。 到行政部辦理辦公設(shè)施、福利設(shè)施、宿舍等移交手續(xù)。 到財(cái)務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。 到人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶(hù)口或社保關(guān)系。 第九十八條 本公司員工因違反本手冊(cè)第四章第三十二條各項(xiàng)規(guī)定而被解聘、除名時(shí)，不發(fā)給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二章 附 則 第九十九條 董事會(huì)成員在職者，其任免、薪資等由董事會(huì)決定。 第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另外約定。 第一百零一條 車(chē)間主任級(jí)以上人員享有外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但必須是與工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進(jìn)修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，不合格者費(fèi)用自負(fù)。 服務(wù)年限未滿(mǎn)合同規(guī)定期限，若要離開(kāi)公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費(fèi)用。 第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超 過(guò)三個(gè)月，虧損期間取消全部補(bǔ)貼、津貼，同時(shí)按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計(jì)超過(guò)六個(gè)月按第九十三條執(zhí)行。 第一百零三條 本手冊(cè)是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的綱要，未盡事項(xiàng)由具體制度另行規(guī)定。本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時(shí)，依法律法令辦理。 第一百零四條 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 萬(wàn)科員工手冊(cè) □職員管理?xiàng)l例 ?作為萬(wàn)科的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，度過(guò)一生中美好的一段工作年華。 萬(wàn)科是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿(mǎn)著追求創(chuàng)新的進(jìn) 取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，萬(wàn)科扮演著重要的角色。 創(chuàng)新是萬(wàn)科發(fā)展永恒的原動(dòng)力。網(wǎng)絡(luò)大潮在世界范圍內(nèi)引起一場(chǎng)新的產(chǎn)業(yè)革命，萬(wàn)科積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)科未來(lái)廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺(tái)。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步 ，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是萬(wàn)科力量不竭的源泉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，萬(wàn)科提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。 萬(wàn)科倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價(jià)值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都具有金錢(qián)所無(wú)法替代的價(jià)值。 建立互相信任及溝通的渠道是公司的目標(biāo)之一，這本手冊(cè)介紹了我們公司的文化，認(rèn)真閱讀，相信會(huì)對(duì) 你有所幫助。如有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與你的上司或公司人力資源部門(mén)坦誠(chéng)交流。我們期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和萬(wàn)科一起成長(zhǎng)。 作為萬(wàn)科團(tuán)隊(duì)中的一員，你為萬(wàn)科所做的工作和努力，我衷心感謝。 祝愿你在萬(wàn)科工作愉快。 ? 董事長(zhǎng)：王石 二０００年 ::::公司簡(jiǎn)介 ? 1984 年 5 月，萬(wàn)科以“深圳現(xiàn)代科教儀器展銷(xiāo)中心”的名稱(chēng)誕生于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，早期從事專(zhuān)業(yè)攝錄像器材的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。 1988 年完成股份制改造，易名為“深圳萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司”，參照香港上市公司的規(guī)范做法，于 1988 年 12 月 27日 在《深圳特區(qū)報(bào)》全文刊出新中國(guó)成立以來(lái)第一份《招股通函》。 1991 年 1 月萬(wàn)科股票在深圳證券交易所掛牌交易，萬(wàn)科成為中國(guó)大陸首批公開(kāi)上市的企業(yè)之一。 1993 年公司向境外發(fā)行 B 股，尋求與國(guó)際資本的合作途徑。同年 12 月改用現(xiàn)名“萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司”。 1997 年、 1999 年兩次增資配股，公司實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。 從 1992 年起，公司確定以中高檔城市居民住宅的成片開(kāi)發(fā)為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向，選擇深圳、上海、北京、天津、沈陽(yáng)、成都等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人口眾多的大城市進(jìn)行住宅規(guī)模開(kāi)發(fā)，推出以“萬(wàn)科城市花園”命名的住宅精品系列。同時(shí)，公 司積極不懈地致力于推動(dòng)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 在零售業(yè)務(wù)方面，萬(wàn)佳百貨不斷加快新店的開(kāi)設(shè)節(jié)奏和配送中心的籌建速度，成為公司重要的利潤(rùn)來(lái)源。 在科技高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇。為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，公司結(jié)合房地產(chǎn)主業(yè)的發(fā)展，推出“ ”網(wǎng)站，全力拓展以建材貿(mào)易為主的電子商務(wù)，進(jìn)一步降低公司營(yíng)運(yùn)成本，提高效率，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。