【正文】 著規(guī)定工裝上崗者。 八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 六、浪費公物，情節(jié)輕微者。 四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。 二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 五、除名、解聘。 三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。 第二十八條 本公司員工之懲罰分為下列五種： 一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。 六、一年內(nèi)記大功二次以上者。 四、對公司技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實施證明為公司創(chuàng)收利潤 10 萬元以上或減少損失 者。 二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。 二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。 五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。 三、遇有意外事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。 第二十五條 有下列事跡者，予以記功： 一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品 質(zhì)量，成績顯著者。 二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。 五、晉級（晉升工資 12 檔）。 三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。 第四章 獎 懲 第二十三條 本公司員工獎勵分為下列五種： 一、嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天工資。 第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告。 第二十條 本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 第十九條 本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。若必需會客時，應(yīng)在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。 第十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識別卡。 第十四條 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、 文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。對具有各種職稱人員實行聘用制，自聘用之日起享受相應(yīng)資質(zhì)待遇，對未被聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。被保證人中途換保，應(yīng)以新保 證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。 五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。 三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。 第十條 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書： 一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。 二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽?？己撕细裾?，于考核合格之日起成為本公司正式員工。在試用期間，請事、病、傷假累計超過 15 天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。 九、其他經(jīng)指 定應(yīng)繳驗的文件。 七、勞動合同。 五、一寸照片。 三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。 一、人事資料卡。 五、資料送回人力資源部。 三、用人部門面試、筆試。 第六條 聘用程序： 一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。 二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。 第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。 因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 XXXXXXXXXXXXXXX 公司 員 工 手 冊 第一章 總 則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。 第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。 第二章 聘 用 第三條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得錄用者。 三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。 二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知 識測驗。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。 二、身份證。 四、職稱證。 六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。 八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書（由公司視實際需要而定）。 第八條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個月（含受訓(xùn)期）?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。 第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 一、具有本市戶口。 三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。 二、毀損公物者。 四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。 第十一條 保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十二條 公司對所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級有關(guān)規(guī)定給予報評（晉升）技術(shù)職稱。 第三章 員工須知 第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊精神。 第十五條 本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。 第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。 第十八條 本公司員工應(yīng)按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩， 每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。 第二十一條 本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。 二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。 四、獎金（ 1002020 元）。 第二十四條 有下列事跡者，予以嘉獎： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。 三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。 二、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。 四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。 第二十六條 有下列事跡者，予以記大功： 一、遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少 重大損失者。 三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。 第二十七條 有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或予以晉級： 一、年終評比成績優(yōu)秀獲得先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者榮譽者。 三、服務(wù)公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動紀(jì)律優(yōu)秀者。 五、對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。 七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。 二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天工資。 四、降級，有職務(wù)的降低職務(wù)或免除職務(wù)，自動降資；沒有職務(wù)的降 12 檔工資。 第二十九條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告： 一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。 三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 五、初次不服從主管人員合理指揮者。 七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 十一、在食堂就餐不排隊、不守紀(jì)律，無理取鬧者。 十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙 (褲 )或進(jìn)入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。 十七、不按規(guī)定參加公司例會者。 二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。 四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。 八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 第三十一條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過： 一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。 三、攜帶危險物品入廠，不聽制止者。 五、初次撕毀公文或公告文件者。 七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 九、工作時間在工作場所制造私人物件者。 十一、一個月累計曠工達(dá)五日者。 十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 第三十二條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名： 一、訂立勞動合同時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作 虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。 九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。 十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。 十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領(lǐng)者。 十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。 十七、依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。 十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 第三十三條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。 二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。 第三十六條 出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由行政部長或人資部長、當(dāng)事人所在部門的主管上報總經(jīng)理核定。 第三十八條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè) 36 個崗位，每個崗位的崗位工資又分為 3 檔，標(biāo)準(zhǔn)詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計件工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務(wù)提成辦法》。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)公司月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。 第四十二條 本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以 30 天計算。 第四十三條 本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資除 30 天再乘系數(shù)100%300% 。 第四十五條 本公司員工職務(wù)、崗位、職級按公司公布令和薪資管理辦法實施。 二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。 四、 文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。 六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。 八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。 二、分?jǐn)?shù)在 51 分至 70 分者，減發(fā)當(dāng)月計件工資 20%。 四、分?jǐn)?shù)在 86 分以上者，按實計發(fā)該員工當(dāng)月計件工資。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。 第四十九條 本公司就員工工作之德