【正文】 十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計(jì)超過六個(gè)月按第九十三條執(zhí)行。 第一百零一條 車間主任級(jí)以上人員享有外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進(jìn)修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷，不合格者費(fèi)用自負(fù)。 第十二章 附 則 第九十九條 董事會(huì)成員在職者，其任免、薪資等由董事會(huì)決定。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。 到財(cái)務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。 三、工齡超過 10 年的，最多發(fā)給 10 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人 1個(gè)月崗位工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時(shí)。 三、不可抗力需暫停 工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第十一章 解聘與辭職 第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單 位的工齡不予計(jì)算。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。 第十章 工齡計(jì)算 第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算： 一、試用期、實(shí)習(xí)期間。其發(fā)放辦法每年另行公布。公司未開通專車前，可按職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。不享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助。 公司員工出差按 早餐 4 元 /次、午餐 8 元 /次、晚餐 8 元 /次標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的，不再享受工作餐 補(bǔ)助。 第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按 2 元 /餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 第八十三條 本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報(bào)銷。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。 第八十條 本公司女性員工有出生未滿 10 個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為 30 分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過 100分鐘。 第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第七十七條 本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。 第七十六條 本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問和單一事項(xiàng)特聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第七十四條 本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 第七十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請假期內(nèi)。事后申請給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 第七十條 本公司員工因故必須請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 七、計(jì)劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假 7天、引產(chǎn)假 21天、結(jié)扎假 7 天、帶環(huán)假 1天，請計(jì)劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。 六、產(chǎn)假 女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。 婚假無工資。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過六個(gè)月。 二、事假 員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，因私離開工作崗位 30 分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計(jì)不得超過 24 天（每月不得超過 2天），事假期間無工資；累計(jì) 24 天以后或每月累計(jì) 2 天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。請工傷假除本公司醫(yī)療定點(diǎn)單位證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。員工過春節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。 以上法定節(jié)日加班者按 300%、補(bǔ)休按 200% 。 三、十月一日 1 天。 第六十七條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦 1 天。 六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。 五、除因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡時(shí)，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。 第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。月內(nèi)早退一次扣減工資20 元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。 五、因 偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論。 三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。 第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到工者為遲到。 第六十三條 本公司部級(jí) （含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。 第六十一條 本公司對(duì)行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實(shí)施。 第五十九條 因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí)，本公司可將工作時(shí)間延長，其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過四小時(shí)。 管理層每周一至六參加晨會(huì)：夏季 早 7： 308： 00 其他季節(jié) 早 7： 408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上 或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值班。 第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。 第五十三條 全公司員工年度考 績平均綜合百分率達(dá)到 80 分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出 5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。 二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測驗(yàn)有一科（次）不及格者。 二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者 。 三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。 第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 四、丙等： 60 分（含）以上至 70 分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 二、甲等： 80 分（含）以上至 90 分者，可 加發(fā)崗位工資一個(gè)月。 詳見《績效考核方案》。 第四 十八條 本公司后勤行政員工考績分為《主管級(jí)考績表》及《員工考績表》兩種。 三、分?jǐn)?shù)在 71 分至 85 分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資 10%。 第四十七條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核： 一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于 50 分者，減發(fā)其月計(jì)件工資 30%。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。 第六章 考核與考績 第四十六條 本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第四十四條 本公司員工薪資于次月 15 日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。中午或下班后值班按 元 /小時(shí)；休息日或夜間值班按 10 元 /天。 第四十一條 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。 第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效 益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績效考核：一般員工 10%，副科長、科長 20%，部長級(jí) 25%，副總以上 30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。 第三十九 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天 10 元 。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售 出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。 第三十五條 員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十四條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī) 定計(jì)算： 一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。 二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。 十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。 十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損 害者。 十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。 十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣 20 元以上者。 八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。 四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。 十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 四、遺失重要文件、證件、物件者。 二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者。 九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他 人聯(lián)系工作時(shí)，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。 七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過： 一、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。 十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 十二、外出辦事不填寫外出登記表者。 十、違反安全 、衛(wèi)生規(guī)章，不穿