【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 潛 力 真 正 發(fā)揮出 來(lái)，凡在 GE 公 司 現(xiàn) 崗 位 連 續(xù) 工 作 滿 12 個(gè) 月 的 員 工 ， 都 有 資 格 通 過(guò)“ 內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序 ” 申 請(qǐng) 新 的 工 作 機(jī) 會(huì) 。 無(wú) 論 是 內(nèi) 部 候 選 人 ，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè) 方面的計(jì) 劃 和 發(fā) 展 。 具 體 細(xì) 節(jié) 請(qǐng) 參 見(jiàn) 附 件 “ 內(nèi) 部 工 作 職 位 轉(zhuǎn) 崗 申 請(qǐng)程序 ” 。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣 申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明書(shū)及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 一般說(shuō)來(lái)員工年齡必須 達(dá)到 16 周 歲 或 以 上 ,具 有 中 華 人 民 共和國(guó) 認(rèn)可的有效身份證明。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國(guó) )有 限 公 司 簽 定 勞 動(dòng) 合同。 本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說(shuō)明 (業(yè) 余 工 包 括 但 不 限 于 退 休 職 工 ，下 崗 工 人 ，小 時(shí) 工 ，暑 期 工 可 以 簽 訂 專 項(xiàng) 協(xié) 議 書(shū) )。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 試用期 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期 為十五日 。勞 動(dòng) 合 同 期 限 在 六 個(gè) 月 以 上 一 年 或 以 下 的 ， 試 用 期 為 三 十日 , 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的， 按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具 “ 試 用 評(píng) 定 表 ”, 確 定 試 用 結(jié)束。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 開(kāi) 始 前 ， 真 實(shí) 地 填 寫(xiě) GE 公 司 員 工 表 。 提 供 不 正 確 或 虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫(xiě) “ 個(gè) 人 情 況 更 新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫(xiě)“ 員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ”, 送 交 人 力 資 源 部 ， 載 入 公 司 人 事 檔 案 。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 試 用 期 圓 滿 結(jié) 束 后 ， 雙 方 可 以 根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 的 規(guī) 定 提 前 30 天書(shū)面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi) 部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門(mén)內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 資格 員 工 必 須 在 現(xiàn) 崗 位 工 作 至 少 12 個(gè) 月 ， 方 可 申 請(qǐng) 其 他 部 門(mén) 工 作 職 位 。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。 程序 申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得 到 批 準(zhǔn) ， 填 寫(xiě) 內(nèi) 部 工 作 職 位 申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 人力資源部的職責(zé)： 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位； 安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況 。 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng) 。 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理解決問(wèn)題。 原部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 原部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見(jiàn) 。 原部門(mén)經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門(mén)經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力 。 與 用 人 部 門(mén) 經(jīng) 理 協(xié) 調(diào) 調(diào) 動(dòng) 日 期 ，促 成 調(diào) 動(dòng) 。新 單 位 錄 用 之 后 ，當(dāng) 事人一般在 30 日 內(nèi) 到 達(dá) 新 崗 位 。 用人部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 促 進(jìn) 兩 部 門(mén) 間 的 順 利 調(diào) 動(dòng) ；如 經(jīng) 過(guò) 面 試 選 定 了 合 適 的 內(nèi) 部 候 選 人 ； 用 人 部 門(mén) 經(jīng) 理 應(yīng) 該 與 原 部 門(mén) 經(jīng) 理 先 協(xié) 商 調(diào) 動(dòng) 日 期 ，再 提 出 條 件 。根據(jù)本部門(mén)要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 定時(shí)工作時(shí)間 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書(shū)、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional 員工 )。 不定時(shí)工作時(shí)間 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制： l 工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 l 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不 定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷(xiāo)售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。 不 定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí) 上 班 ， 員 工 有 義 務(wù) 盡 快 預(yù) 先 通 知 上 司 ，說(shuō) 明 缺 勤 理 由 和 預(yù) 計(jì) 上 班時(shí)間。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 不事先通知且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要 ， 公 司 管 理 人 員 可 以 要 求 員 工 加 班 （ 每 月 一 般 不 超 過(guò) 36 小 時(shí) ） 。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8 小 時(shí) 或 每 個(gè) 工 作 周 超 過(guò) 40 小時(shí) , (從 17:30 開(kāi)始加班 ) 周一至周五 :每 小 時(shí) 工 資 的 150% 周末休息日及 GE 公 司 假 日 :每 小 時(shí) 工 資 的 200% 法定節(jié)假日 :每 小 時(shí) 工 資 的 300% “ 每小時(shí)工資 ” 是 按 本 人 月 基 本 工 資 或 當(dāng) 地 政 府 規(guī) 定 除 以 小時(shí) ( 日 x8 小時(shí) )計(jì) 算 的 。 員 工 需 要 加 班 的 ， 必 須 事 先 得 到 直 接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。 加班出租車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) : 員 工 在 星 期 一 至 星 期 五 加 班 超 過(guò) 晚 上 8:00， 或 周 末 和 節(jié) 假 日 超 過(guò) 三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷(xiāo)住地和辦公地之間的實(shí)際出租車(chē)費(fèi)。 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參 照 勞 動(dòng) 合 同 ): (1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2)福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用 以 補(bǔ) 貼 員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參 照 勞 動(dòng) 合 同 )。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12 月 31 日 在 現(xiàn) 行 工 資 冊(cè) 上 有 名 的 正 式 全 日 制 員 工 ， 有 資 格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 12 月 15 日 以 后 加 入 公 司 的 員 工 ， 無(wú) 資 格 獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面 形式通知員工并送人力資源部備案。 計(jì)算方法 12 月 份 工 資 和 福 利 津 貼 總 額 除 以 12，再 乘 以 該 年 度 連 續(xù) 工 作 的 月 份數(shù)。 如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作： 某月 15 號(hào) 或 以 前 開(kāi) 始 工 作 者 ， 算 一 個(gè) 整 月 。 某月 15 號(hào) 以 后 開(kāi) 始 工 作 者 ， 該 月 不 計(jì) 算 在 內(nèi) 。 當(dāng) 年 度 累 計(jì) 病 假 超 過(guò) 30日 歷 天 或 不 帶 薪 休 假 長(zhǎng) 達(dá) 20日 歷 天 以 上 者 ，不享受該獎(jiǎng)金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合 部 核 計(jì) 獎(jiǎng) 金 ，并 于 12 月 底 發(fā) 放 。員 工 有 義 務(wù) 就 該 收 入 支 付 個(gè) 人 所 得稅。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的 “ 離 職 核 驗(yàn) 單 ”以后，會(huì) 從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不 能 從 事 用 人 單 位 另 行 安 排 工 作 的 ，公 司 應(yīng) 按 其 在 本 公 司 的 工 作 年 限 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,還 發(fā) 給 不 低 于 六 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭?和 絕 癥 的 還 應(yīng) 增 加 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 費(fèi) ， 患 重病 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 費(fèi) 的 50%,患 絕 癥 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門(mén)的職 位 或 無(wú) 意 在 公 司 內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在 公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 個(gè)人所得稅 所 有 現(xiàn) 金 收 入 ，員 工 有 義 務(wù) 根 據(jù) 當(dāng) 地 稅 務(wù) 規(guī) 定 交 納 個(gè) 人 所 得 稅 。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通常為每月 15 日 ， 支 付 日 為 每 月 30 日 。 如 遇 節(jié) 假 日 應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 法定節(jié)假日和 GE 公 司 休 假 日 中 國(guó) 全 體 員 工 每 年 享 受 以 下 帶 薪 法 定 休 假 日 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 除上述法定休假日外 GE 中 國(guó) 員 工 還 可 以 享 受 公 司 規(guī) 定 的 三個(gè)休 假日 : 圣誕節(jié) 2 天 備用休假日 1