【文章內(nèi)容簡介】 潛 力 真 正 發(fā)揮出 來，凡在 GE 公 司 現(xiàn) 崗 位 連 續(xù) 工 作 滿 12 個 月 的 員 工 ， 都 有 資 格 通 過“ 內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 申 請 新 的 工 作 機 會 。 無 論 是 內(nèi) 部 候 選 人 ，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè) 方面的計 劃 和 發(fā) 展 。 具 體 細 節(jié) 請 參 見 附 件 “ 內(nèi) 部 工 作 職 位 轉(zhuǎn) 崗 申 請程序 ” 。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 一般說來員工年齡必須 達到 16 周 歲 或 以 上 ,具 有 中 華 人 民 共和國 認可的有效身份證明。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有 限 公 司 簽 定 勞 動 合同。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明 (業(yè) 余 工 包 括 但 不 限 于 退 休 職 工 ，下 崗 工 人 ，小 時 工 ，暑 期 工 可 以 簽 訂 專 項 協(xié) 議 書 )。 新員工培訓 每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期 為十五日 。勞 動 合 同 期 限 在 六 個 月 以 上 一 年 或 以 下 的 ， 試 用 期 為 三 十日 , 勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的， 按當?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具 “ 試 用 評 定 表 ”, 確 定 試 用 結(jié)束。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責任 : 在 勞 動 關(guān) 系 開 始 前 ， 真 實 地 填 寫 GE 公 司 員 工 表 。 提 供 不 正 確 或 虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “ 個 人 情 況 更 新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“ 員工晉升或調(diào)動表 ”, 送 交 人 力 資 源 部 ， 載 入 公 司 人 事 檔 案 。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 試 用 期 圓 滿 結(jié) 束 后 ， 雙 方 可 以 根 據(jù) 勞 動 法 的 規(guī) 定 提 前 30 天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi) 部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。 申請人有責任將其感興趣并準備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準并呈交人力資源部。 資格 員 工 必 須 在 現(xiàn) 崗 位 工 作 至 少 12 個 月 ， 方 可 申 請 其 他 部 門 工 作 職 位 。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得 到 批 準 ， 填 寫 內(nèi) 部 工 作 職 位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 人力資源部的職責： 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位； 安排面試、進行挑選、測試及核實情況 。 如申請獲準，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 如申請未獲準，將結(jié)果通知員工 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理的職責 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協(xié)調(diào) 。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 與 用 人 部 門 經(jīng) 理 協(xié) 調(diào) 調(diào) 動 日 期 ，促 成 調(diào) 動 。新 單 位 錄 用 之 后 ，當 事人一般在 30 日 內(nèi) 到 達 新 崗 位 。 用人部門經(jīng)理的職責 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 促 進 兩 部 門 間 的 順 利 調(diào) 動 ；如 經(jīng) 過 面 試 選 定 了 合 適 的 內(nèi) 部 候 選 人 ； 用 人 部 門 經(jīng) 理 應(yīng) 該 與 原 部 門 經(jīng) 理 先 協(xié) 商 調(diào) 動 日 期 ，再 提 出 條 件 。根據(jù)本部門要求，向未獲準申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。 定時工作時間 正常辦公時間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。 適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱 NonProfessional 員工 )。 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l 工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量 l 需要機動工作時間 l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責性質(zhì) 適用不 定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。 不 定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時 上 班 ， 員 工 有 義 務(wù) 盡 快 預(yù) 先 通 知 上 司 ，說 明 缺 勤 理 由 和 預(yù) 計 上 班時間。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。 不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責需要 ， 公 司 管 理 人 員 可 以 要 求 員 工 加 班 （ 每 月 一 般 不 超 過 36 小 時 ） 。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算 : 每個工作日超過 8 小 時 或 每 個 工 作 周 超 過 40 小時 , (從 17:30 開始加班 ) 周一至周五 :每 小 時 工 資 的 150% 周末休息日及 GE 公 司 假 日 :每 小 時 工 資 的 200% 法定節(jié)假日 :每 小 時 工 資 的 300% “ 每小時工資 ” 是 按 本 人 月 基 本 工 資 或 當 地 政 府 規(guī) 定 除 以 小時 ( 日 x8 小時 )計 算 的 。 員 工 需 要 加 班 的 ， 必 須 事 先 得 到 直 接主管經(jīng)理批準。 不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。 加班出租車費報銷 : 員 工 在 星 期 一 至 星 期 五 加 班 超 過 晚 上 8:00， 或 周 末 和 節(jié) 假 日 超 過 三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參 照 勞 動 合 同 ): (1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 (2)福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算 ,用 以 補 貼 員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼 (參 照 勞 動 合 同 )。 第十三個月獎金 資格 凡每年 12 月 31 日 在 現(xiàn) 行 工 資 冊 上 有 名 的 正 式 全 日 制 員 工 ， 有 資 格得到第十三個月獎金。 12 月 15 日 以 后 加 入 公 司 的 員 工 ， 無 資 格 獲得該年的獎金。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面 形式通知員工并送人力資源部備案。 計算方法 12 月 份 工 資 和 福 利 津 貼 總 額 除 以 12，再 乘 以 該 年 度 連 續(xù) 工 作 的 月 份數(shù)。 如在某個月份中間開始工作： 某月 15 號 或 以 前 開 始 工 作 者 ， 算 一 個 整 月 。 某月 15 號 以 后 開 始 工 作 者 ， 該 月 不 計 算 在 內(nèi) 。 當 年 度 累 計 病 假 超 過 30日 歷 天 或 不 帶 薪 休 假 長 達 20日 歷 天 以 上 者 ，不享受該獎金。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。財務(wù)綜合 部 核 計 獎 金 ，并 于 12 月 底 發(fā) 放 。員 工 有 義 務(wù) 就 該 收 入 支 付 個 人 所 得稅。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的 “ 離 職 核 驗 單 ”以后，會 從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 . 員工患病或非因公負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不 能 從 事 用 人 單 位 另 行 安 排 工 作 的 ，公 司 應(yīng) 按 其 在 本 公 司 的 工 作 年 限 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,還 發(fā) 給 不 低 于 六 個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭?和 絕 癥 的 還 應(yīng) 增 加 醫(yī) 療 補 助 費 ， 患 重病 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī) 療 補 助 費 的 50%,患 絕 癥 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī)療補助費的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職 位 或 無 意 在 公 司 內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在 公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 個人所得稅 所 有 現(xiàn) 金 收 入 ，員 工 有 義 務(wù) 根 據(jù) 當 地 稅 務(wù) 規(guī) 定 交 納 個 人 所 得 稅 。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通常為每月 15 日 ， 支 付 日 為 每 月 30 日 。 如 遇 節(jié) 假 日 應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。 法定節(jié)假日和 GE 公 司 休 假 日 中 國 全 體 員 工 每 年 享 受 以 下 帶 薪 法 定 休 假 日 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 除上述法定休假日外 GE 中 國 員 工 還 可 以 享 受 公 司 規(guī) 定 的 三個休 假日 : 圣誕節(jié) 2 天 備用休假日 1