【正文】 原件和復印件、其他相關資料、彩色照片6張，特殊部門和職務需要有當?shù)貞艨谌藛T擔保。第三條 考核制度 為對員工工作進行督促，并對員工工作成績予以肯定，同時為公司與員工溝通提供渠道，以利總結工作，揚長避短，并便于公司針對每個人制定相應的培訓計劃，特制定本考核制度。工作考核原則上為每三個月進行一次，加薪考核及晉升考核為每年進行一次。考核實行記分制，根據(jù)考核分數(shù)，加薪幅度有差別。 本制度要求職工的崗位職責明確，工作目標和任務確定。 考核表屬個人機密，若需要調閱需經辦公室批準方可。第四條 解除合同 下列情形下之一，公司可以隨時與員工解除勞動關系：1） 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2） 嚴重違反公司勞動紀律或工作制度，影響工作的；3） 工作嚴重失職、營私舞弊、對企業(yè)利益造成重大損失的；4） 員工觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任的；5） 勞動合同期滿或喪失勞動、工作能力的；6） 未經總經理同意而擅自離崗連續(xù)三天或一個月累計達15天的；7） 其中6條，公司享有經濟處罰權；8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1） 員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；2） 客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3） 企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員時；4） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；5） 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動達成協(xié)議的；6） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動關系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報酬薪金。第五條 員工培訓為使新進員工適應工作環(huán)境，老員工更新知識，不斷適應公司發(fā)展需要，適應市場變化，逐步提高全體員工的素質，以提高公司整體競爭能力，公司有責任對員工進行必要的培訓。公司鼓勵員工參加各類進修學習，不斷提高自身文化素質和業(yè)務技術水平。崗前培訓原則上則由用人部門主管負責，其培訓情況應填寫《培訓記錄表》，崗位培訓最遲應于試用期結束之前完成，并及時性將培訓情況報送辦公室備案。公派進修學習計劃及費用計劃由辦公室編制，報主管副總經理批準。 凡公派進修或經公司給予報銷學費的員工，結業(yè)后三年內不得辭職，否則，所費用須由本人自行承擔。第四章 行政管理制度第一條 公司每天正常上班時間為上午9：00—12：00，下午1：00—6：00，員工每周休息一天。第二條 考勤方法： 每天打卡時間為上午9：00，下午6：00。 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計。 遲到、早退30分鐘內每分鐘扣款一元，在當月工資中扣除。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。公務外出半天以內由部門主管或經理簽批，半天以上須由總經理簽批；部門主管級以上公出，須經總經理簽批方可。 請假一天或兩天者，須經部門主管或經理簽批后報辦公室人力資源部簽審同意；部門主管或經理請假須報總經理批準方可。 事假一天扣一天工資（無底薪者扣50元/天）。第四條 申請病假者必須持市區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假作為依據(jù)，病假扣當天工資的50%，超出請假時間按事假處理。第六條 工作時間內接聽私人電話，應盡量減少通話時間，不可超過5分鐘，違者經警告不改者，罰款30元。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。第十條 員工因公事外出，經本部門主管批準，主動清楚填寫《外出登記表》，不按規(guī)定執(zhí)行罰款20元/次。第十二條 每周四9：15為客戶部例會，時間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。遲到、缺席者處罰條例同上。行管例會所通過的各項決議及政策，視為公司有效行政制度。第十六條 未能按時、保質、保量完成本職工作者，部門主管根據(jù)情節(jié)輕重，給予50元以上罰款。第十七條 公司辦公區(qū)域內上班時間嚴禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。第十九條 未經辦公室書面批準，任何人不準擅自移動公司電腦、打印機等電器設備，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者予以20元以上罰款，因此造成設備損壞時，責任人員照價賠償，并作紀律處分。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報當事人部門經理簽字，送交財務部執(zhí)罰。 公司有權決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 工資計算為每月1日—31日，工資發(fā)放日為次月15日（如遇假期順延或提前）。 公司員工應對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發(fā)放若有問題，應在一周內向部門主管反映，經辦人負責查明。 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經部門簽字后報辦公室，由辦公室主任簽字確認后存檔，月終同考勤一同交財務部結算，具體結算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的150%比例計算，公休日加班按200%比例計算，節(jié)假日加班按300%比例計算。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費。 產假：公司給予員工七天有薪產假（試用期滿后開始），哺乳期為90天，公司支付基本工資的75%。 喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。 工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12天日工資100%計發(fā)工資，無底薪者按每日50元發(fā)放。 員工正常休假期間，不影響當月效益獎金和年度獎金。 病事假期間的國家法定節(jié)假日不記入假期，但公司休息日記入假期，各類假期均需將節(jié)假日記入假期。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費（以所在公司報到為準），其標準為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。第五條 社會保險參照公司人事管理制度。 公司服務不滿一年的員工自動辭職，其費用不予以報銷。 工作一年以上的員工，辦理費用由公司負擔。對公司有重大貢獻，給公司創(chuàng)下良好經濟效益的員工，公