【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 a 佳居樂(lè)支持 全套運(yùn)營(yíng)管理秘笈 家政類； 管理體系 ； 營(yíng)運(yùn)管理體系、財(cái)務(wù)管理體系、網(wǎng)絡(luò)推廣體系、家政通 ERP 管理軟件 。 產(chǎn)品體系 ；家藝師體系 、 天年護(hù)理員體系、長(zhǎng)今 廚嫂體系 、 580 鐘點(diǎn)快車體系、月嫂體系、育嬰師體系、家教體系，涉外管家體系，家庭營(yíng)養(yǎng)師體系、三姐體系、陽(yáng)光黔女體系、東北大姐體系、二十四小時(shí)家庭服務(wù)公寓體系 . 教育類； 管理體系 ； 營(yíng)運(yùn)管理體系、財(cái)務(wù)管理體系、網(wǎng)絡(luò)推廣體系、家政通 ERP 管理軟件 。 產(chǎn)品體系 ；博愛(ài)月嫂體系、 PBCE 育嬰師體系、 APT 家教體系、母嬰陪伴師體系、幼兒陪伴師體系 兒童陪伴師體系、嬰兒游泳館體系、嬰幼兒紀(jì)念品體系、商品銷售體系、好普母嬰陪伴師體系（升級(jí)版）、好普幼兒陪伴師體系(升級(jí)版 )、好普兒童陪伴師體系 (升級(jí)版 ) 企業(yè)與產(chǎn)品統(tǒng)一推廣 aaaa 網(wǎng)站制作支持； 同步宣傳推廣支持； 培訓(xùn)及升級(jí)培訓(xùn) 支持； 全套培訓(xùn)教材 100 余種，詳見(jiàn)各體系附件； CI 服務(wù)系統(tǒng)（含 AI、 VI、 BI、 MI）支持； 1行業(yè)及人力資源信息支持： 1企業(yè)升級(jí)指導(dǎo)支持； 1專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)及證書發(fā)放； 1店鋪選址及指導(dǎo)； 1店鋪裝修方案設(shè)計(jì)； 1開(kāi)業(yè)指導(dǎo)； 1連鎖經(jīng)營(yíng)模式及盈利解析方案設(shè)計(jì)； 1 后期營(yíng)運(yùn)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢與維護(hù) 、 資源共享； 1職業(yè)經(jīng)理人、服務(wù)人員配備； 一年一度企業(yè)營(yíng)運(yùn)研討會(huì)，每年不低于一次品牌宣傳新聞發(fā)布會(huì)； 2加盟連鎖俱樂(lè)部共享； 2加盟連鎖會(huì)員服務(wù)； 2增值服務(wù)； 2服務(wù)員派遣支持； 2專業(yè)管理支持； 2商業(yè)信息與家政相關(guān)產(chǎn)品 2家政保險(xiǎn)應(yīng)用 家政 ERP管理系統(tǒng) 2 免費(fèi)法律顧問(wèn) 家政服務(wù)行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，家政員、雇主、家政公司三方的法律關(guān)系比較模糊，至今為止還沒(méi)有專門調(diào)整這些關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律規(guī)范，也排除 了家政勞動(dòng)關(guān)系的適用，他們對(duì)家政勞動(dòng)關(guān)系只具有參照的意義。而家政行業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中，家政員的權(quán)益、雇主的權(quán)益、家政公司的權(quán)益受侵害的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，如珠海小保姆被虐待毀容案、無(wú)錫男雇主虐待女保姆案、保姆綁架雇主幼子案、富平公司人身?yè)p害案，凸顯出家政員、雇主、家政公司的權(quán)利都存在著被侵害的可能，因此必須加強(qiáng)這一行業(yè)的法律維權(quán)工作。中青家政已經(jīng)組織相關(guān)的法律專家、律師組成維權(quán)部門，切實(shí)做好相關(guān)的法律服務(wù)，維護(hù)三方的合法權(quán)益。 2服務(wù)員身份驗(yàn)證 由于家政服務(wù)業(yè)是以非正規(guī)就業(yè)為主要的就業(yè)形式，以及正常的行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與沖擊，造成了今天該行業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀，一些家政公司由于制度不嚴(yán)，未對(duì)家政員身份進(jìn)行嚴(yán)格的審查和確認(rèn)，被一些不法分子用作犯罪渠道，安全問(wèn)題屢敲警鐘。例如今年在重慶和深圳發(fā)生的保姆用假身份證綁架幼童的兩起案件，就是利用中介公司不核實(shí)保姆身份信息的漏洞來(lái)實(shí)施犯罪，對(duì)整個(gè)家政服務(wù)行業(yè)造成了惡劣影響。同時(shí)，家政公司由于掌握社會(huì)資源較少，也不能對(duì)雇主的身份進(jìn)行審查和確認(rèn)，致使家政員的人身安全問(wèn)題，成為該行業(yè)的一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)。如一家政員在珠海某雇主家的 5 年里，受到了雇主的百 般折磨，而雇主之前已經(jīng)被有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)鑒定為精神分裂癥患者。 “ 家庭服務(wù)業(yè)身份信息驗(yàn)證系統(tǒng) ” 平臺(tái)的推出，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)我國(guó)政府信息資源的合理開(kāi)發(fā)利用，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)建設(shè)和打擊犯罪、方便群眾、保護(hù)公民合法權(quán)益及隱私，建設(shè)全社會(huì)防欺詐誠(chéng)信體系具有重要意義。 該系統(tǒng)平臺(tái)具有如下特點(diǎn)： 信息權(quán)威。該系統(tǒng)依托公安部全國(guó)公民身份號(hào)碼查詢服務(wù)中心 13 億人口數(shù)據(jù)的 “ 全國(guó)公民身份信息系統(tǒng) ” ，具有數(shù)據(jù)來(lái)源權(quán)威、真實(shí)、完整以及公信度高等特性，獨(dú)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 查詢方便。直接通過(guò)深圳佳居樂(lè)公司網(wǎng)站查詢 平臺(tái)即可。 收費(fèi)明確。 本家庭服務(wù)加盟連鎖創(chuàng)業(yè)方案，是由佳居樂(lè)家庭服務(wù)連鎖機(jī)構(gòu)編制，以服務(wù)期望和服務(wù)感知理論為導(dǎo)向，系統(tǒng)地研究了國(guó)內(nèi)外家庭服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)模式。將國(guó)內(nèi)外各大品牌家庭服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式、運(yùn)營(yíng)模式與佳居樂(lè)家庭服務(wù)連鎖機(jī)構(gòu)模式的實(shí)際相結(jié)合。采取科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的家庭服務(wù)模式。提高了家庭服務(wù)企業(yè)管理者的理解能力、分析能力和應(yīng)用能力。是針對(duì)所有家庭服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而編制的。 本家庭服務(wù)加盟連鎖創(chuàng)業(yè)方案可以為加盟者提供家庭服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者閱讀、培訓(xùn)及運(yùn)用 的部分教材 附件（一）：加盟問(wèn)答 問(wèn)：加盟佳居樂(lè)之后 總部是否提供公司管理人員和家政服務(wù)員的培訓(xùn)？ 答：加盟了佳居樂(lè)。為了保證佳居樂(lè)品牌的信譽(yù)，當(dāng)然對(duì)加盟店的管理人員和職員進(jìn)行必要的培訓(xùn)了，總部可以為加盟店的家政服務(wù)員提供帶培訓(xùn)。 問(wèn)：家政公司是怎么收費(fèi)的？是一次性還是每月都收費(fèi)？ 答：家政公司的盈利模式不同，佳居樂(lè)采取的是收取家政服務(wù)員工資的 10%作為家政公司的收益。一般是一次性收取。 問(wèn)：家庭服務(wù)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么？ 答：家庭服務(wù)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)如下 行業(yè)門檻低： 家政公司的主要工作是向 需要提供家政服務(wù)的客戶介紹和推薦家政服務(wù)人員，所以只要受過(guò)基本教育熱愛(ài)家政行業(yè)有學(xué)習(xí)能力的創(chuàng)業(yè)人士都可以開(kāi)辦一家家政公司。 投資少： 由于家政公司是以信息和服務(wù)來(lái)?yè)Q取回報(bào)，不需要大量的資金用來(lái)采購(gòu)、生產(chǎn)等，所以投入的資金也相對(duì)較少。 回報(bào)率高 多點(diǎn)盈利 可持續(xù)發(fā)展性強(qiáng)： 家政公司的啟動(dòng)資金較小，運(yùn)營(yíng)成本低，所以一分耕耘十分回報(bào)是可以實(shí)現(xiàn)的。（加盟我公司的伙伴不僅可以實(shí)現(xiàn)正常的經(jīng)營(yíng)收入，還可以向總公司輸送家政工作人員獲取高額的輸送費(fèi)。） 擁有社會(huì)成就感 創(chuàng)業(yè)者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)： 家政公司的經(jīng)營(yíng)者不僅通過(guò)個(gè) 人的努力創(chuàng)造了財(cái)富，還為眾多的無(wú)業(yè)人員安置了工作崗位，使她們獲得生活來(lái)源，為社會(huì)減輕了就業(yè)壓力。因此，于個(gè)人實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值；于社