【正文】 人確認(rèn)， 交綜 合 辦 簽批 ，報(bào)總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 七、 人事變動(dòng)程序 新員工試用期滿(mǎn)定級(jí)、升職、降職、調(diào)動(dòng)崗位的工資級(jí)別都將 由本部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行 人事 通知并報(bào)綜合辦審批 變動(dòng)。 任何形式的人事變動(dòng)、均 按 要求填寫(xiě) 相應(yīng)的人事變動(dòng)通知書(shū) 、經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，呈送綜 合辦行政人事專(zhuān)員 備案。 人事變動(dòng)審批權(quán)限： 員工入職 后 工資 根據(jù)不同崗位可分為二至 四檔， 四檔工資如下： 首 月為C2， 轉(zhuǎn)正后 為 C1，工作滿(mǎn)半年后，工作表現(xiàn)滿(mǎn)意可上調(diào)為 B 級(jí)，工作滿(mǎn)一年后，工作表現(xiàn)滿(mǎn)意可上調(diào)為 A 級(jí)。 員工 C C1 級(jí) 行政人事專(zhuān)員 接到部門(mén)經(jīng)理通知單 可 直接辦理 ， B 以上級(jí)別工資變動(dòng)由部門(mén)經(jīng)理及綜 合 辦經(jīng)理 審批； 特殊工種定級(jí)，由部門(mén)經(jīng)理、綜 合 辦經(jīng)理 、總經(jīng)理審批。 考勤規(guī)定 一、 工作時(shí)間： 酒店每年 365 天，每天 24 小時(shí)營(yíng)業(yè)； 員工工作時(shí)間 采取綜合計(jì)算工時(shí)制， 實(shí)行輪休制度。 酒店因營(yíng)業(yè)需要設(shè)多種工作班次，不向某一員工保證提供任何特殊班次。 員工按照部門(mén)制定的工作排班表工作，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班，否則以曠工處理。 二、 加班、加點(diǎn)與積休、調(diào)休： 加班系指員工在規(guī)定休息日，因工作需要來(lái)上班的時(shí)間。加點(diǎn)系因工作量過(guò)多不能按 時(shí)完成而超過(guò)的工作時(shí)間。 工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成，但因個(gè)人因素未完成，在工作時(shí)間結(jié)束后繼續(xù)完成，不可列入加班 加點(diǎn) 。 員工如確有必要原因需積休、調(diào)休的，各部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作安排情況決定是否同意其積休或調(diào)休。積休、調(diào)休原則上不能超 90 天進(jìn)行。 加班、加點(diǎn)都應(yīng)事先由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)應(yīng)盡力做好勞動(dòng)力的合理安排， 加班、加點(diǎn)原則上按等量時(shí)間安排補(bǔ)休，且應(yīng) 由本部門(mén) 在 90 天內(nèi) 安排 補(bǔ)休完。國(guó)家法定日加班，按 國(guó)家規(guī)定 支付 。 員工有權(quán)享受法定假日： 元旦（一月一日）一天 12 春節(jié)（年三十、正月初一、初二、）三 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (五月一日 )一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天 清明一天（陰歷）一天 端午一天（陰歷）一天 中秋一天（陰歷）一天 三、 考勤制度： 除另行規(guī)定外，所有員工上下班都必須進(jìn)行打卡記錄，記錄卡片即為員工的個(gè)人考勤記錄，是薪酬的正確計(jì)算的依據(jù)。 各部門(mén)的考勤工作由 專(zhuān)人負(fù)責(zé)，于每月考勤截止日起根據(jù) 考勤卡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 每月 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜 合 辦，綜 合 辦將核查刷卡記錄和考勤記錄，計(jì)算薪酬， 報(bào)總經(jīng)理審批后， 送 綜 合 辦 財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)發(fā)放工資。 凡事先無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)上班的為曠工。每月曠工半天的扣發(fā) 1 日 工資 ；每月曠工 1天的， 扣發(fā) 2 日工資 ； 曠工 3 日以上的，扣除未發(fā)放的全部工資 ， 并予以 公示 開(kāi)除處理。 上班不得遲到，早退或中途擅離崗位。 遲到早退 1 次 （不得超過(guò) 30 分鐘） ，罰款 20 元，扣除全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月遲到早退達(dá)到 3 次的或單次遲到早退 超 過(guò) 30 分鐘以上 的 ，視為曠工 ，并按照曠工半日處理 。 因病、因事不能 上班的必須按規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)將辦妥手續(xù)的請(qǐng)假表及時(shí)送綜 合 辦存檔或?qū)徟? 員工當(dāng)月無(wú)論任何原因不能出全勤的，均扣除全勤獎(jiǎng) (例如出現(xiàn)遲到、早退、病事假、曠工、婚喪假、年假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假 等 )。 （ 1） 病假 ： ①、 員工因急病無(wú)法上班，應(yīng)在當(dāng)班前一小時(shí)內(nèi)打電話(huà)向所屬部門(mén)主管請(qǐng)假，并在病休后上班的兩天內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。 ②、 員工請(qǐng)病假，需有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的病休建議書(shū)，并由本人或家屬及時(shí)向本部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)假，方可按病假處理。 ③、 當(dāng)月出現(xiàn) 病假的，將不參與 服務(wù)之星 評(píng)比， 全年 病假累計(jì)超過(guò) 10 天的， 暫緩調(diào)資 晉級(jí) ，將不參與優(yōu)秀員工評(píng)比 。 ④、 病假超過(guò)合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ⑤、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。 ⑥、 員工病假按規(guī)定扣發(fā)工資。 13 （ 2） 事假： ①、 員工因事不能來(lái)上班的， 三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批。 超過(guò)三天的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)的請(qǐng)假表送綜 合 辦審批，綜 合 辦審批事假的天數(shù)不超過(guò) 10 天， 10 天以上的事假由綜 合 辦送總經(jīng)理審批。 ②、 員工 事假按規(guī)定扣發(fā)工資 。 ③、 當(dāng)月出現(xiàn)事假的，將不參與 服務(wù)之星評(píng)比， 全年事假累計(jì)超過(guò) 5 天的 ， 暫緩調(diào)資晉級(jí) ，將不參與優(yōu)秀員工評(píng)比。 （ 3） 年假： 工作滿(mǎn)一年的員工，可享受有薪年假。年假須提前 15 天申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事通知單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字后方可有效。 員工店齡不滿(mǎn)十年（包括十年）的享受 5 天年假。滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年（包括二十年）的享受10 天年假，二十年以上享受 15 天年假。 年假原則上一次使用，更不可跨年度累計(jì)休假 。如因工作需要分段使用，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合 辦行政人事 備案。年假可用來(lái)沖抵病事假，沖抵之?dāng)?shù)最少為一天。 部門(mén)經(jīng)理有責(zé)任以不影響酒 店工作為前提，安排本部門(mén)員工于本年度有秩序地輪流休假。 請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)月以上的 ， 不享受 年休假 。 （ 4） 婚假： 憑結(jié)婚證明可享受婚假三天，男女雙方均到晚婚年齡（男滿(mǎn)二十五周歲、女滿(mǎn)二十三歲），雙方初婚時(shí)可增加晚婚假七天?；榧俸屯砘榧倏珊喜⒁淮涡允褂茫ü萑铡⒎ǘ偃瞻ㄔ趦?nèi)）。 （ 5） 孕期假： 女職工妊娠 休孕產(chǎn)假直至 分娩 ，本人需提供正規(guī)醫(yī)院出具不能正常工作的診斷證明，休息期間按照相關(guān) 規(guī)定處理 。 （ 6） 產(chǎn)假： 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天，年滿(mǎn)二十四周歲初育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的，可享受 晚育 獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天 （一方享受） 。 女職工 在生育指標(biāo)內(nèi)懷孕， 妊娠不滿(mǎn) 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 （ 7） 計(jì)劃生育假： 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 8） 哺乳假： 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14 （ 9） 喪 假： 職工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)后，酌情給予喪假 3 天 ，喪假按事假規(guī)定處理 。 (10)工傷假： 員工在工作時(shí)受傷，受傷人或在場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)工傷事故表附請(qǐng)假表報(bào)總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。 調(diào)動(dòng)、晉升、晉級(jí) 調(diào)動(dòng)： 酒店員工表現(xiàn)突出，有上進(jìn)心，酒店崗位有合適的空缺欲調(diào)動(dòng)之員工可提出申請(qǐng)，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)需經(jīng)原部門(mén)和接受部門(mén)雙方同意。 晉升： 酒店管理將以“內(nèi)部提升”的原則，每當(dāng)出現(xiàn)更高一 級(jí)職位空缺，酒店將優(yōu)先從現(xiàn)有員工中選拔，提升將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，工作能力及服務(wù)期等因素決定。 晉級(jí)： 按照酒店薪酬規(guī)