【正文】 發(fā)薪日發(fā)放。第二條 不按手續(xù)辦理解除、終止勞動合同而離職的員工，作為自動離職處理，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)力，并不再發(fā)放當(dāng)月工資和獎金（提成）。第三條 員工在獨(dú)立擔(dān)負(fù)的任務(wù)尚未完成又不能停頓的情況下，不得與公司解除勞動合同，否則扣除其一個月的工資及提成。第四條 自動辭職的員工必須提前15天向公司人事部門提出書面申請，按規(guī)章辦理辭職手續(xù)，月底結(jié)算薪資。第五條 對公司解聘人員，月底按實際工作日計發(fā)工資。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓(xùn)七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。第六條 試用期間，本人提出辭職，滿一個月者（含一個月）按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未滿一個月按實際出勤天數(shù)（不含公休，例休）發(fā)給生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。由于公司原因辭退，按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條 離職人員必須在規(guī)定時間完成下列移交手續(xù)方可離開公司及到財務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)薪金。 交還員工工作證、徽牌、工裝； 交還《員工手冊》，未交還者扣款50元； 交還所領(lǐng)用的辦公用品及鎖匙； 交還預(yù)支金或備用金（同時有押金的，財務(wù)部應(yīng)退其押金）。 向接替人員以書面形式交接清全部工作內(nèi)容及延續(xù)工作。第八條 離職人員因工作未交接清楚，給后期工作帶來陰礙的，獎金不予支付。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運(yùn)作，公司有權(quán)只支付當(dāng)月工資的50%薪金，獎金等一切不予計發(fā)。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴(yán)重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實的，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月所有薪金。第十一條 離職人員如被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責(zé)任。第十二條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)辦公室同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第十三條 員工被用人部門認(rèn)為在其現(xiàn)任崗位不適合的，用人部門可向辦公室申請，由辦公室協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一崗位。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘。第十四條 辭退員工，公司需提前七天通知被辭退者。第十五條 員工與公司的勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立，到合同期滿自行終止。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及企業(yè)的經(jīng)營狀況，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解聘或移交司法部門。第七章 獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。本制度適用于公司全體員工(不含非正式員工)，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第一條 公司獎勵種類包括：通報表揚(yáng)、嘉獎、晉升，公司還將視其程度給予獎金。（本公司設(shè)立如下獎勵辦法：大會表揚(yáng)、現(xiàn)金獎勵、晉升提級）第二條 凡符合下列條件之一者，公司通報表揚(yáng)，給予榮譽(yù)嘉獎和三百元以上獎勵： 對改進(jìn)公司管理、提高工作效率或提高產(chǎn)品（工程服務(wù)）質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)見義勇為者； 提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者； 嚴(yán)格控制開支，節(jié)約成本費(fèi)用有顯著成績者； 大膽技術(shù)革新，并收到明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 拾金（物）不昧者； 設(shè)計師、工地連續(xù)半年無投訴記錄、無行政記錄、業(yè)績出色者； 對公司企劃發(fā)展、廣告推廣、市場開拓、突出設(shè)計貢獻(xiàn)者。第三條 有符合以下條件者，公司將給予榮譽(yù)嘉獎和二百元獎勵： 節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用、降低成本、開源節(jié)流、事跡突出者； 全公司年度優(yōu)秀員工評比第一者； 在公司舉辦的比賽中第一名者； 業(yè)績比賽團(tuán)隊獎獲得者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)者； 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無投訴、無事故者； 超額完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好者。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會表揚(yáng)和一百元獎勵： 每季度每個部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無行政記錄、合作精神佳、團(tuán)隊榮譽(yù)感強(qiáng)、業(yè)績好，由部門員工公開評估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽(yù)者； 堅持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出者； 其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五條 由受獎勵員工所在部門推薦，行政部核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行并交由行政部負(fù)責(zé)記錄入個人檔案。獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或?qū)徍耍?由總經(jīng)理批準(zhǔn)。注：行政記錄包括遲到、早退、請假、空卡、警告、被投訴等。第六條 凡有以下情形之一者，予以警告： 違反公司規(guī)章制度中任意一條，情節(jié)較輕者； 工作時間私人電話過多，時間過長者； 工作時間閑聊、進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守、竄崗者； 辦事不力、廢遲公務(wù)，但情節(jié)較輕者； 不按規(guī)定佩戴員工工牌； 酒后上崗者； 破壞公共衛(wèi)生，隨地吐痰，在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 委托他人或代人打卡者； 對客戶來訪接待不周者； 不尊重上級，不團(tuán)結(jié)同事者。第七條 凡有下列情形之一者，經(jīng)批評教育不改者，予以記過及罰款50元100元的處罰： 違反公司規(guī)章制度中任意一項，情節(jié)嚴(yán)重者； 給予兩次警告者； 行為不當(dāng)致使公司形象、信譽(yù)遭受重大損失者； 違反紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，沒完成工作任務(wù)者。第八條 凡有以下情形之一者，將視情況輕重給予100元以上罰款、降薪、辭退處理。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人的決定，干擾工作者； 工作不負(fù)責(zé)任，蓄意破壞、損壞公物，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成損失者（同時將按被損壞公物價格的一到十倍進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重者做除名處理）。 工作時間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者； 不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)之正確命令者； 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電腦游戲、撲克牌及進(jìn)行賭博活動者； 搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)者。第九條 凡有以下過失之一者，作即時開除處理，并停發(fā)當(dāng)事人月工資及其他薪金，對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和導(dǎo)致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責(zé)任： 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達(dá)到刑事處分的違法行為； 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪