【文章內(nèi)容簡介】 ，無執(zhí)業(yè)醫(yī) 師簽名 的 ，計價收費室不得計價，否則每發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏剑瑢τ媰r收費 室扣發(fā)績效工資 款。 第五十 二 條 計價收費室是醫(yī)院面對社會服務(wù)的窗口 ，也是聯(lián)系和協(xié)調(diào)科室之間工作的重要環(huán)節(jié)，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度， 謙虛謹慎，愛崗敬業(yè)是對計價收費員的基本工作要求，工作中嚴禁發(fā)生冷、硬、頂、推、拖的現(xiàn)象，計價室發(fā)生上述情況而被病人或本院職工 投 訴舉報，醫(yī)院將嚴肅查處。 第五十 三 條 計價收費時收到的假幣，由責任人承擔完全賠償責任。 第十 四 章 藥房管理工作制度 第 五十四 條 每年對庫房 藥品 和藥房藥品進行一次盤點， 根據(jù)盤點結(jié)果計算藥品的盈與虧。規(guī)定藥房藥品的 損壞報損率為全年藥品銷售和結(jié)余藥品總額的 % 以 內(nèi) （含%），超過此報損率藥品 或 盤點出現(xiàn)短款的由 藥房承擔完全賠償責任 。 每次盤點結(jié)束后，在 10 天之內(nèi)藥房必須 將盤 12 點表 所有項目 填寫完善后交藥械科，每延誤一天，扣發(fā)藥房績效工資 30元。 第五十 五 條 藥房工作人員必須嚴格依照衛(wèi)生部《處方管理 辦法 》進行了調(diào)劑，對未取得處方權(quán)的 醫(yī)師或西醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師所開 的 處方 ，若無執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字 ，藥房有權(quán)拒絕 調(diào)配，否則對 藥房每張 處方 扣發(fā)績效工資 。對未交款而將藥品發(fā) 出 ，由 藥房 承擔該處方藥品價值的全額賠償。 第五十 六 條 藥品管理工作是醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，把好藥品質(zhì)量 關(guān) 是藥械科 、 藥房 ，藥品庫房工作人員 的重要職責，藥品的購入和使用 必須量入為出，保證循環(huán)周轉(zhuǎn)，避免造成過期失效和浪費。 在藥房查出過期失效藥品，按處罰制度處罰，并按藥品進價金額賠償。 藥房、藥品庫房及藥品采購人員嚴格按照“昭陽區(qū)中醫(yī)院規(guī)范藥房”管理制度進行管理，對在工作中發(fā)生違反該管理制度的行為所造成的經(jīng)濟損失和引發(fā)的醫(yī)療糾紛 ， 將依照本院有關(guān)管理制度進行處罰和追究相關(guān)責任。 第 五十 七 條 未經(jīng)院領(lǐng)導和醫(yī)務(wù)科批準，任何人不得在藥房借藥掛處方，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由 藥房立即追交處方全部金額，同時對藥房處以該處方 同等 金額的罰款，若處方金額不能追回，由藥房承擔完全賠償責任，并處以該處方同等金額 3 倍 的罰款。 第 五 十八 條 禁止藥房欠病人藥品，同意病人分期分批在藥房領(lǐng)取藥品，每發(fā)現(xiàn)欠一病人藥品，對藥房處以所欠藥品同等金額的 35 倍罰款。 第五十九 條 藥房工作人員必須堅持原則，以高度負責的態(tài)度管理好藥品，嚴格執(zhí)行《藥品管理法》及有關(guān)法律 、法規(guī)和工作 制度 ，認真登錄各類臺賬，做到制度健全、管理到位、責任落實。 藥房工作人員必須堅持處方調(diào)配“四查十對”制度，對 13 違反處方書寫標準的情況，可建議處方醫(yī)生修正，處方醫(yī)生拒絕修正的，藥房工作人員有權(quán)拒絕調(diào)配藥品。 藥房調(diào)劑人員不在處方上簽字的，每發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏?，扣發(fā)藥房績 效工資10 元。 第十 五 章 庫房管理工作制度 第六十 條 藥品庫房和醫(yī)用物資庫房管理人員對庫存藥品，物資要有登記臺帳， 嚴格執(zhí)行 出入庫房藥品物資登記制度、領(lǐng)用制度、簽字制度。管理人員對庫存藥品、物資的存量要做到心中有數(shù)，堅持先入先出的使用原則，盡量減少庫存，不得造成積壓浪費。 第六十一 條 對庫存藥品要經(jīng)常檢查，不得發(fā)生發(fā)霉、蟲蛀、鼠咬等問題，對過期失效的藥品應(yīng)及時通知藥房領(lǐng)用，否則造成的損失由庫管人員承擔全部經(jīng)濟責任，在庫房內(nèi)發(fā)現(xiàn)失效藥品由庫管人員承擔 100%經(jīng)濟 賠償 責任。 第六十二 條 庫管人員對庫房藥品要分 類擺 放 ，整齊有序 、貼上標簽，便于識別。要提高安全意識，防火、防盜，保持干燥通風、 清潔衛(wèi)生，醫(yī)院將組織人員進行檢查，對存在 的安全隱患 和 不衛(wèi)生狀況責令整改，否則將依照本制度有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第十 六 章 考勤、排班、休假、請假制度 第 六十三 條 醫(yī)院各行政辦公室實行院領(lǐng)導為主的總值班制度， 臨床科室醫(yī)護人員執(zhí)行 24 小時排班制度 。所有假期 由 各門診、 各 科室自主 安 排， 行政后勤科室 由院辦公室安排， 但休假不得超過國家法 定 規(guī)定。不上中夜班的科室，上班時間為上午 8時至下午 8 時，雙休日、節(jié)假日輪班排休。 行政后勤工作時間為上午 8 時至 12 時，下午 2 時至 5時 30分 ，雙休日休息、節(jié)假日排班值班 ，院領(lǐng)導帶班。 14 第 六十四 條 各門診、科室在每月 3 日以前將本月排班表和 上月考勤表報院辦公室備查，醫(yī)院質(zhì)控督查組在工作檢查中發(fā) 現(xiàn)上班人員與排班表不一致 的 ，醫(yī)院將按本管理制度有關(guān)規(guī)定進行處罰，不按時報排班表考勤表的按處罰制度處罰。 行政后勤人員實行上下班打卡制，因工作安排 外出 不能打卡 的 ，必須向所在科室領(lǐng)導或院辦請假，不充許擅離 職守或請霸王假，否則按早退或曠工處理。 第六十 五 條 科室負責人請 3 天以內(nèi)的任何假必須報分管副院長審批，超過 3 天必須報院長審批，一般 職工 請病 假五 天以內(nèi)由科主任審批，超過 期限 報分管副院長審批，假條交院辦公室備存，假日到期必須報院辦 或本科室 銷假或續(xù)假，逾期不上班者視為曠工。請假者 要 寫出假條，待批準后才能休假，特殊情況可除外。 工作時間個人因特殊情況離崗，必須向所在科室領(lǐng)導請假，不充 許 無故缺席 。 因病請假者，在 3天以內(nèi)持本院證明或 其他 縣 （ 區(qū) ）級 醫(yī)療機構(gòu)證明報院辦備案， 7 天 以上 病假必須持市級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，并報本科科主任或科長 同意 ，再報分管領(lǐng)導 批準，其他證明無效 ， 逾期按事假處理。 第六 十 六 條 婚假、產(chǎn)假、保育假、計劃生育假、工休假、探親假、節(jié)日 假 、喪假等按國家有關(guān)政策 規(guī) 定，衛(wèi)生局規(guī)定和本院規(guī)定執(zhí)行。 職工在休假期間與節(jié)假日、雙休日重疊的要連續(xù)計算，不除節(jié)假日、雙休日。 職工在休假期間醫(yī)院確因工作需要安排其終止休假回醫(yī)院工作的， 該 職工不能拒絕，必須服從安排，待工作結(jié)束后再安排休假。 第 六 十 七 條 職工上班不得遲到、早退、缺席、曠工，發(fā)生 下 述 情況者根據(jù)本制度 獎懲制度 進行處理。 15 第 六 十 八 條 病假 ： 職工因病請假必須有非本院之外的縣級以上證明方可休假， 5 天之內(nèi)由科主任批準，行政后勤科室由辦公室主任批準，超過 5天由分管副院長批準，病假期間基本工資按以下規(guī)定執(zhí)行 ： 在編職工連續(xù)（或當年累計）病假，超過以下規(guī)定的，按省委、省政府辦公廳《關(guān)于我省黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行休假制度有關(guān)問題的通知》廳字（ 1997） 20 號文件執(zhí)行。 在編職工和聘用職工 連續(xù) （或當年累計） 病假 1 個月以上的，從第 7 個月起，工齡 10 年以下的按基本工資 50%計發(fā)；工齡 11 年 — 20 年按 60%計發(fā)；工齡 21 年及其以上的按 70%計發(fā)，不進行年度考核。 在編和聘用職工 連續(xù)（或當年累計）病假 6 個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)基本工資 30 元。 沒有病假證明的病假，按事假處理。 第 六 十九 條 事假 ： 職工因事 請假 7天以內(nèi)（含 7天） ，每天扣發(fā)基本工資 30 元，從第 8 天起 每天 事假扣發(fā)基本工資 50元。 請 3 天以內(nèi)事假由科主任批準，行政后勤由辦公室主任批準。超過 3 天的事假由分管副院長批準。 第七十 條 近親屬因病需要本院職工賠護的，由對 方單位出具證明 或提出申請 ，并承擔該職工的全部費用（含 100%工資）， 醫(yī)院可安排其陪護， 該 職工視為出勤（近親屬指父母、公婆、岳父、岳母、丈夫、妻子、兒女）。 第七十一 條 各科室要嚴格 考勤排班制 度和交接班制度，按排班表上班，不發(fā)生脫班、塌班情 況 。排班表與實際上班不一致的情況 ，每查出一 人 次對當事人 按曠工論處 （科主任、護士長安排 或同意 的例外） ?？浦魅?、 科長、護士長、組 長 有 意違規(guī) 安排、 放任 自流、聽之任之 的 ， 每查出一次 扣 16 發(fā)該科 當月 績效工資 500 元。 第十 七 章 勞保福利制度 第 七十二 條 職工勞保福利待遇執(zhí)行省衛(wèi)生廳、區(qū)衛(wèi)生局和本院規(guī)定， 在編 職工工作服、帽更換實行以舊換新辦法。聘用職工首次領(lǐng)用工作服帽，按衣帽價格交付押金，工作滿兩年后，實行以舊換新制度，押金退還本人。工作未滿兩年的不退還押金。領(lǐng)用口罩按消耗減除本科開支。 第 七十 三 條 職工因病在門診治療、住院治療或轉(zhuǎn)院治療 ， 嚴格按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。 第七十四 條 職工退休和 喪葬處理按國家和省、市、區(qū)政府規(guī)定執(zhí)行。 第七十 五 條 職工工傷事故按國家和省、市、區(qū)政府規(guī)定執(zhí)行。 第七 十 六 條 職工中夜班費， 按區(qū)政府、區(qū)財政規(guī)定執(zhí)行。 第十 八 章 差旅費報銷制度 因公出差或參加各種培訓、學習、進修的人員按以下規(guī)定報銷差旅費。 第 七 十七 條 在昭陽區(qū)內(nèi)參加各種會議、培訓、學習和進修的，只報銷會務(wù)費，其它費用不予報銷，不享受任何補助。 第七 十八 條 在昭通市內(nèi)、省內(nèi)、省 外 因公出差的，實行經(jīng)費包干制： 市內(nèi)出差每天補助 50 元，省內(nèi)出差每天補助 100 元，省外出差每天補助 150 元，到昆明出 差，可報銷往返車費各 168 元。到昆明以外的其它市縣或到省外出差的可報銷往來車（船）費，乘火車的可報銷硬座車（船）費，沒座硬臥的按汽車或火車票面金額報銷。院領(lǐng)導出 差 因特殊 17 情況需乘座飛機的，必須先報院長批準， 禁止 先暫后奏 ， 否則不予報銷。會議統(tǒng)一安排食宿的， 可報銷會務(wù)費， 不再享受每天包干補助費。 第七 十九 條 因會議安排或 非 會議 安排進行旅游參觀、考查學習的一切費用自理，不享受每天包干補助費，只報銷會務(wù)費。 第八十 條 在昭陽區(qū)外進修學習、培訓的時間超出 30 天的，進修補助按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由承辦單位安排食宿的，不再享 受有關(guān)補助。 第八十一 條 下鄉(xiāng)補助 ：下鄉(xiāng)到壩區(qū)每人每天補助午餐費 8 元，到炎山、田壩、大寨、大山包四個山區(qū)每天 給予誤餐 補助 12 元， 在山區(qū)住宿的憑票報銷，其他費用 不再報銷。 第十 九 章 進修 學習 培訓制度 第八十二 條 醫(yī)院根據(jù)工作要求， 由醫(yī)院或科室 安排政治學習和業(yè)務(wù)學習。 黨支部、團支部、工會組織、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部等 各科室要結(jié)合本科工作特點 進行 安排 ， 制定學習計劃，按計劃實施，要保證學習效果，不走過場、不搞形式主義 ，學習情況要有書面記錄 。 第八十 三 條 醫(yī)院根據(jù)工作需要