【文章內(nèi)容簡介】 紅頭”文件外，其他臨時性、事務性、輔助性工作一般用“函”?！　≡侯I(lǐng)導一般不直接受理需要審批的公文，已經(jīng)受理的一般不先作批示，應由辦公室按規(guī)定審核、運轉(zhuǎn)?！　」奈母迳婕捌渌剖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事項，主辦科室應主動與有關(guān)科室協(xié)商，協(xié)辦科室應積極配合，取得一致意見后方可行文；如有分歧，主辦科室主要負責人應出面協(xié)調(diào)，仍不能取得一致的，主辦科室可列明各方理據(jù)，提請分管院長或院長裁定?！　≡侯I(lǐng)導審批公文，對有具體請示事項的，應簽署明確意見、姓名和日期，只簽名即表示同意辦公室提出的擬辦意見?！　」暮灠l(fā)權(quán)限　?。?）以醫(yī)院名義向有關(guān)部門請示、報告以及涉及重大政策的事項，由黨委書記、院長簽發(fā)或由受黨委書記、院長委托主持工作的副書記、副院長簽發(fā)?！　。?）以醫(yī)院名義下發(fā)的文件，根據(jù)文件的內(nèi)容，由分管院長簽發(fā)；內(nèi)容涉及其他院領(lǐng)導分管范圍的，需請其他院領(lǐng)導會簽；涉及面廣或有意見分歧的，應報請院長或受院長委托主持工作的副院長核定簽發(fā)。　?。?）已經(jīng)院長辦公會議決定的事項和屬于例行批準手續(xù)的事項，需要以醫(yī)院的名義行文的，由分管院長簽發(fā)。　?。?）公文正式印制前，辦公室應當進行復核，復核的重點是：會簽、審批、簽發(fā)手續(xù)是否完善，公文格式是否符合要求。文書處理制度　　凡屬上級單位及有關(guān)單位發(fā)來的各類文件，應在收文當天按密級及文號分別進行登記?！　∥募怯浐髴皶r送院辦室主任、副主任簽署擬辦意見，需要傳閱或承辦的文件由院辦室及時傳遞、催辦，嚴格履行交辦手續(xù)，不得積存和私自留存。緊急文件應在24小時內(nèi)催辦完畢。然后按照簽批意見，分送有關(guān)領(lǐng)導閱示?！　〕修k部門將院領(lǐng)導閱批的公文辦理完畢，需將辦理簡況以文字形式匯報，并由負責人簽字。　　院辦室對承辦公文部門及時督促催辦，了解承辦情況，承辦部門除有特殊原因需事先說明外，應按時完成，公文承辦完畢后要及時將原文退回院辦室，不得傳于其他領(lǐng)導或科室?！　》灿忻鞔_規(guī)定限期辦理的文件，承辦人應及時辦理，院辦公室負責督查。公文處理人員應做到心中有數(shù)，主動催辦，限期完成。印鑒、公函管理規(guī)定　　各類公用印章統(tǒng)一由院辦室（黨群系統(tǒng)除外）按上級有關(guān)規(guī)定刻制和備樣，交使用科室啟用時，要嚴格辦理登記手續(xù)。　　各類公章印章要有專人保管，原則上不準攜帶出醫(yī)院，以防丟失和亂用，違者要追究有關(guān)人員的責任。　　凡需加蓋公章的請示、報告、計劃、總結(jié)、合同、協(xié)議等，必須經(jīng)院長或主管副院長簽批，并將簽批的原稿和一份正文由院辦室一并存檔?！　♂t(yī)院開具的所有公函（包括介紹信），須經(jīng)科主任簽字，院辦室主任同意（領(lǐng)取匯款、郵件和住宿、購票等普通介紹信除外）；凡涉及重要內(nèi)容，需經(jīng)院長或主管副院長批準，不得超越范圍使用印章。用印章后要填寫“印章使用登記簿”，登記項目包括用印時間、內(nèi)容、批準人、承辦人等?！　〗榻B信內(nèi)容要明確具體，不準含糊籠統(tǒng)，并要填寫有效日期，不能無限期使用。　　嚴禁開空白介紹信，如確因工作需要必須攜帶空白介紹信時，需經(jīng)主管院長批準。持空白介紹信者用完后需將用向文字說明，連同剩余空白介紹信一并交印鑒管理人員?！　」蚪榻B信開出后，任何人不得隨意涂改，如確因情況變化需涂改時，必須在涂改處加蓋公章，否則由于涂改而產(chǎn)生的不良后果由持信人負責，并追究其責任。　　出具醫(yī)院相關(guān)的復印件，（如執(zhí)業(yè)證等）必須在復印件上加蓋公章，否則復印件無效。會議室管理制度　　使用會議室需提前與院辦室預約，經(jīng)院辦室安排后方可使用。　　使用科室于開會前取鑰匙并及時歸還，會后使用科室負責斷電、關(guān)門窗及必要清理。　　使用會議室時，要愛護室內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意損壞。辦公室負責定期安排保潔。　　會議室除安排行政性會議、舉辦學術(shù)報告和講座外，一般不作其他活動使用。特殊情況需經(jīng)院辦室主任批準。　　除院長、主管院長批準的臨時性緊急會議可沖移例會外，一般性臨時會議不得變更沖移例會時間地點。收發(fā)室工作制度　　堅守工作崗位，服務熱忱、周到。　　收發(fā)報刊、信件、匯款及各類郵件，要做到手續(xù)完善，分發(fā)及時，投遞準確無誤，不積壓，不丟失?！　栏褡袷乇Ｃ堋踩贫?。定期為職工辦理報刊、雜志預訂事宜。　　妥善保管報刊、雜志、信函等郵件，誤投信件及時清理退回，避免丟失。不準私拆公、私信件和私揭郵票?！　∽袷蒯t(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，不得隨意離崗?！　∽⒁獗Ｃ?，與本室無關(guān)人員，未經(jīng)允許，不得入內(nèi)?！　χ匾藕?、掛號信、特快專遞、匯款等郵件要進行交接登記，收件人憑身份證或工作證領(lǐng)取。打字室工作制度　　正確熟練地掌握打字技術(shù)和速印技術(shù)，按時完成打字復印任務。　　各種打印復印資料須經(jīng)科主任簽字院辦公室批準?！　⊥咨票９苜Y料，嚴格遵守保密制度。　　打印、復印資料必須做好工作前及耗材的登記。原件交院辦室存檔，做好登記?！　∽袷匾?guī)章制度和勞動紀律，不得擅自離崗。　　非本室人員不得擅自入打字室，有業(yè)務事宜經(jīng)允許后方可入內(nèi)?！　圩o和維護機器設(shè)備，保持室內(nèi)整潔。紀檢委、監(jiān)察室工作制度紀律檢查委員會工作制度　　在上級紀委和醫(yī)院黨委領(lǐng)導下，對全院各級黨組織和黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議，遵守黨章以及思想、作風等情況進行監(jiān)督，并向黨委和上級報告黨風、黨紀情況?！　”Ｗo黨員民主權(quán)力，懲處違紀黨員，清除腐敗分子，監(jiān)督黨組織和黨員領(lǐng)導干部貫徹民主集中制情況，教育黨員遵紀守法，履行義務，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風?！　f(xié)助院黨委制定黨風建設(shè)和領(lǐng)導班子，黨員領(lǐng)導干部保持清政廉潔的規(guī)定，并抓好落實，推動醫(yī)院黨風廉政建設(shè)?！　∝撠熤贫h的紀檢工作計劃，組織實施，指導支部紀檢工作，協(xié)助行政監(jiān)察部門搞好工作。　　采取多種形式對黨員進行黨紀教育，使黨員增強黨性和遵紀守法的自覺性，堅持清正廉潔?！　z查、處理本院黨員、黨組織違反黨紀的案件，按照職權(quán)范圍對違反黨紀、政紀、法紀的黨員進行黨紀處理?！　〗哟?、受理對黨組織和黨員違反黨紀的信訪檢舉、控告以及黨員的申訴?！　⊥瓿缮霞壖o委和院黨委交辦的其它紀檢工作任務。監(jiān)察室工作制度　　在醫(yī)院院長、黨委書記和紀檢書記的領(lǐng)導下開展工作。　　監(jiān)察室負責人應列席研究有關(guān)醫(yī)院重大監(jiān)察問題和規(guī)章制度的院務委員會會議?！　”O(jiān)察室負責對醫(yī)院行政各部門、行政干部和醫(yī)院任命的其它行政負責人的違法違紀行為進行監(jiān)察。　　監(jiān)察室具有檢察權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)。　　接待來信來訪，受理對監(jiān)察對象違紀行為的檢舉、控告和監(jiān)察對象不服從政紀處分的申訴?！　”O(jiān)察室工作人員必須忠于職守，秉公執(zhí)法，保守秘密。保護檢舉人和證人，不準將檢舉材料和證明材料交給被調(diào)查人?！　⊥瓿缮霞壉O(jiān)察機關(guān)和醫(yī)院領(lǐng)導交辦的其它監(jiān)察工作任務。人事科工作制度考勤制度　　全院職工必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間及各種假期規(guī)定，堅守工作崗位，不得擅離職守，維護醫(yī)院正常工作秩序?！　∫钥剖遥ú^(qū)、班組）為基本考勤單位，由科室領(lǐng)導全面負責本科室的考勤記錄本，實事求是地記錄出缺勤及各種假期的休假情況，指定專人負責逐日嚴格按照考勤表符號填寫考勤表，不得弄虛作假。群眾要監(jiān)督考勤工作。　　每月20日將上月10天及當月20天的考勤表由科主任審查簽字后交人事科?！　】记趦?nèi)容包括出勤（√）、病假（□）、事假（□）、婚假（）、計生假（○）、產(chǎn)假（+）、脫產(chǎn)學習（○）、進修（○）、探親假（□）、礦工（）年休假（√）、放射假（○）、遲到、早退（計時）等項目?！　「骺记趩挝槐仨殗栏駡?zhí)行考勤制度，凡逾期未報、漏報、錯報、不規(guī)范填寫的按照《醫(yī)院勞動紀律考評標準》處罰。請銷假制度　　全院職工請假、休假，必須符合有關(guān)規(guī)定，履行規(guī)定程序，遵守請、銷假制度?！　∈录僭谌煲詢?nèi)者，由本科室負責人批準，報人事科備案。七天以內(nèi)者，由科室負責人簽署意見轉(zhuǎn)人事科批準。七天以上者，由科室負責人簽署意見報人事科審查后轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導批準。　　事假、探親假由本人填寫申請表，科室領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)人事科審批后方可休假。喪假可后補辦手續(xù)。病假、產(chǎn)假由相應科室開具證明?；榧儆捎媱澤k公室開具證明，到人事科辦理準假手續(xù)。年休假、放射假由科室根據(jù)工作需要自行安排休假時間，但各科室每季度需將本季度休假計劃報人事科備案。以上假期除年休假、放射假外，各科均以人事科休假通知單為準假憑證?！　∫蛞馔馐鹿什荒苁孪日埣僬撸璐稳昭a辦請假手續(xù)（科室負責人可代辦）?！　÷毠ひ蚬獬鲭x開醫(yī)院者，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，本人或科室負責人到人事科備案。各科領(lǐng)導因公離開醫(yī)院需經(jīng)主管院長批準?！　≌埣倨跐M，請假人應立即親自到原準假部門銷假。因故需續(xù)假時，在假期末滿前按規(guī)定程序重新辦理續(xù)假手續(xù)，批準后方可繼續(xù)休假（在外地續(xù)假手續(xù)持有關(guān)部門開具的證明）?！　∮邢铝星闆r之一者視為曠工：　?。?）未經(jīng)請假而不上班者；　　（2）請假、續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者；　?。?）請假手續(xù)、程序不符合規(guī)定者；　?。?）在工作時間未經(jīng)批準而擅離職守者；　?。?）偽造理由騙取假日而不到班者；　　（6）不服從工作調(diào)動，不上班或限期不到調(diào)入崗位上班者。中層以上干部離室離院報告制度　　院長、副院長離室、離院應告知院辦室去向。院長外出時，由常務副院長或指定一位副院長代行院長職權(quán)。副院長外出需經(jīng)院長批準，同時要妥善安排好自己主管的工作?！　】剖邑撠熑穗x室應告知本科室工作人員去向?？剖邑撠熑送獬鲂杞?jīng)主管院長批準。并到人事科備案?？剖邑撠熑送獬鰰r由副職或指定一人負責本科室的日常工作，并報告院辦室以便協(xié)調(diào)工作。主管院長不知去向時視為曠工。職工休假制度　　探親假　?。?）工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，每年享受探親假一次，假期為三十天，不含路途時間?！　。?）未婚職工（含喪偶、離婚者），與父母不在一地，又不能利用公休假日團聚，每年可享受探親假一次，假期為二十天，不含路途時間，如因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿并由科室批準兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。　?。?）已婚職工與父母不在一地，又不能利用公休假日團聚的，每四年可享受探親假一次，假期為二十天，不含路途時間。路費按有關(guān)規(guī)定報銷?！　。?）已婚職工與配偶、父母分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種探親假的，一般應給一次假?！　。?）職工已辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的，應視為已婚，上半年辦理登記手續(xù)的，當年享有四年一次探父母假；下半年辦理了登記手續(xù)的，當年可再享有一次一年一次探父母假。　?。?）工作滿一年的職工以及學徒、見習期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，上半年期滿的，當年可享受探親待遇，下半年期滿的，自下一個年度起享受探親待遇?！　。?）職工配偶為軍隊干部的，軍人一方如已利用探親假，職工一方因有特殊情況，需要再到部隊探親的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予一次探親假，假期不得超過三十天，假期內(nèi)本人標準工資照發(fā)，探親往返所需車船費由職工自理。　　軍隊干部一方因工作需要當年不能休假者，職工一方可以按照規(guī)定享受探親假和報銷車船費待遇。注：“一地”含義：戶口所在地圓距離160公里內(nèi)，如戶口在甲地，人在乙地臨時工作或寄住，均視為一地，不應享受探親假?！　‘a(chǎn)假　?。?）已婚女職工，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。符合晚育條件者另加45天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證者另加30天?！　。?）剖腹產(chǎn)另加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　?。?）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假?！　。?）屬于計劃外懷孕人工流產(chǎn)者，假期按計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　孕期及哺乳期假　?。?）妊娠不滿六個月，工作一般不予照顧，妊娠滿六個月后，一般應停止上夜班（夜班指當日二十二時開始至次日晨六時止）?！　。?）對有末滿一周歲嬰兒的女職工在每班工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間，每次給授乳時間單胎為三十分鐘，雙胎增加一倍。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)），嬰兒滿周歲時停止安排授乳時間。女職工哺乳期內(nèi)，一般不安排夜班?！　』榧佟　。?）職工結(jié)婚在本市的給假三天。如配偶在外地給假七天，另給路途時間　?。?）凡男女雙方達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）結(jié)婚的，增加晚婚假15天?！　。?）結(jié)婚假當年有效，不得跨年使用?！　始佟　始僦幌抻谥毕涤H屬（父母、愛人、子女）在本市的假期為三天，外地為七天（含路途）?！　〔〖?、工傷假　?。?）職工因病休假，必須先到專業(yè)科室看病，并由專業(yè)醫(yī)師填寫門診病歷本，開具診斷證明書?！　。?）本人持診斷證明書必須由科主任或護士長簽字主管院長批準，到人事科備案?！　。?）如職工在外地患病休假的，必須由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開具“急診”診斷證明書，并通知本科室，再由科主任或護士長與人事科及時（三日內(nèi)）聯(lián)系?！　。?）休病假1天扣崗位工資1／30；休病假超15天（含15天）停發(fā)崗位工資、崗位津貼、保健費?！　。?）職工因公致傷，按有關(guān)規(guī)定確定后，享受公傷待遇?！　∈录佟　。?）職工請事假要有書面申請，并填寫請假申請表，科主任簽署意見。請假3天以內(nèi)由科主任審批，報人事科備案；7天以內(nèi)由人事科審批；7天以上經(jīng)人事科報主管院領(lǐng)導批準?！　。?）休事假1天扣崗位工資1／30；休事假超7天者扣當月崗位工資、崗位津貼、保健費?！　。?）休事假全年累計超過3個月，不足6個月者，超過的天數(shù)再加扣發(fā)本人薪級工資；超過6個月者，超過的天數(shù)，停發(fā)全部工資?！　÷毠侥晷菁佟　。?）凡在崗位的工作人員，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　。?）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；