【文章內(nèi)容簡介】 ，受租人員與中介機構(gòu)簽定勞動合同。 對象為醫(yī)院需要的臨床、醫(yī)技和其它臨時工。醫(yī)院可向人力資源中介機構(gòu)提出租賃要求，也可由醫(yī)院自主確定租賃對象。 租賃人員必須符合法定年齡并具備相關(guān)身份證明，特殊崗位的還須具備相關(guān)專業(yè)證書。所有新租賃人員必須經(jīng)醫(yī)院體檢合格，醫(yī)療、護理崗位租賃人員還須經(jīng)醫(yī)院有關(guān)部門考核合格后方可租賃。 受租人員由人力資源中介機構(gòu)支付工資福利和交納社會保險，醫(yī)院負(fù)責(zé)向人力資源中介機構(gòu)交納使用費和管理費。 受租人員由醫(yī)院進(jìn)行管理和考核。醫(yī)院根據(jù)《崗位責(zé)任制考核辦法》每月對受租人員進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果，計算受租人員使用費，在規(guī)定的時間內(nèi)由人力資源中介機構(gòu)以工資形式支付給受租人員。此外，醫(yī)院還可根據(jù)崗位、表現(xiàn)及責(zé)任等要素考核結(jié)果，給予適當(dāng)獎勵。 受租人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)， 服從所在科室主任、護士長的領(lǐng)導(dǎo)，做到文明服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完成本崗位工作任務(wù)。如受租人員違反醫(yī)院規(guī)定或經(jīng)考核不合格者，應(yīng)及時更換受租人員。 受租人員與醫(yī)院不發(fā)生任何勞動法律關(guān)系，受租人員和人力資源中介機構(gòu)是解決一切勞動爭議的主體。對受租人員違反勞動合同，造成醫(yī)院損失的，醫(yī)院有權(quán)向人力資源中介機構(gòu)或本人追償損失。爭議協(xié)商不成的，由湖州市人事仲裁委員會仲裁解決。 醫(yī)院根據(jù)工作需要，對業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，工作表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核，連續(xù)獲得優(yōu)秀五年以上的護理受租人員，根據(jù)需要可限額辦理合同工招工手續(xù)或給予加薪增獎 。 十六、管理人員培訓(xùn)制度 醫(yī)院每年要對中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不少于二天。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容： ① 思想政治教育和廉政教育。 ② 法律、法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育。 ③ 醫(yī)院管理制度，崗位職責(zé)要求。 ④ 管理基本要素和領(lǐng)導(dǎo)方式、方法、藝術(shù)。 ⑤ 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 培訓(xùn)形式： 聽課、看錄像、黨校集中培訓(xùn)、外出參觀考察及自學(xué)等形式。 培訓(xùn)由組織人事科組織和考核，需進(jìn)行理論考試的，得分必須 80 分以上為合格。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起 來。新競聘上崗的管理人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍需參加管理人員培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。 十七、崗前教育制度 一、醫(yī)院對每年新分到崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于三天。 二、崗前教育主要內(nèi)容： 思想政治教育； 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育； 行風(fēng)職業(yè)道德教育； 醫(yī)院工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)； 愛國衛(wèi)生及傳染病防治法律法規(guī)教育； 當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院發(fā)展情況介紹； 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 國防教育。 三、崗前教育要由院方考核，合格者方可上崗。 四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。 五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。 十八、離退休制度 一、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，由人事科負(fù)責(zé)，提前一個月通知本人，辦理離退休手續(xù)。 二、正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿 60 周歲，女滿 55 周歲，工人男滿 60 周歲，女滿 50 周歲。 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女工人滿 55 周歲。 三、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅持正常工作，本人自愿，工作確實需要的，可以延長到60 周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長將嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 四、本人的出生日期，以檔案最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的一律按人事部門掌握的情況辦理手續(xù)。 五、辦完離退休手續(xù)后，證書及時轉(zhuǎn)交本人，并及時通知財務(wù)科。 十九、延長退休規(guī)定 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合醫(yī)院綜合改革方案精神，對于少數(shù)正高級專業(yè)技 術(shù)人員，符合下列條件之一，身體健康，本人愿意者，根據(jù)醫(yī)院工作需要可適當(dāng)延長退休年限： 享受國務(wù)院和省、市人民政府特殊津貼人員； 市級及以上突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員或勞動模范； 被確定為醫(yī)院重點學(xué)科的帶頭人。 符合以上條件人員經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長退休，一般延長年齡至 65 周歲。個別業(yè)績突出的正高人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)延長退休年齡。根據(jù)文件規(guī)定，凡年滿 70 周歲后均需辦理退休手續(xù)。副高級人員原則上不延長使用。特殊情況科內(nèi)無正高級人員，符合上述條件的，由院、科兩級討論同意，經(jīng)批準(zhǔn)可以個別使用， 但最遲延長至 65 周歲。 二十、離退休人員返聘管理規(guī)定 一、返聘條件： 科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。 身體健康，能堅持全日正常工作。 返聘者須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。 在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。 二、返聘人員職責(zé)與要求： 返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。 返聘人員到外單位會診、手續(xù)等，應(yīng)按照醫(yī)教處有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。 三、返聘人員待遇 ： 返聘人員在返聘期間和在編職工享受同等待遇，并不再享受離退休職工待遇。 四、返聘與解聘手續(xù)： 返聘人員每年由院部討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。然后由科主任聘用。 返聘年齡限制同退休延長年齡。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向科室申請。 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。 二十一、關(guān)于實行院內(nèi)退制度的規(guī)定 為改進(jìn)醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)比例，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，本院實行內(nèi)退制。凡距退休年齡５年之內(nèi)或工齡己滿３０年者，由于身體等原因即可實行內(nèi)退。 １、內(nèi)退職工在內(nèi)退期間，工資｛職務(wù) 工資、活工資、職務(wù)（崗位）津貼｝按 95％發(fā)放，停發(fā)衛(wèi)生津貼，繼續(xù)享受房補和醫(yī)院規(guī)定的煤水補貼。 ２、內(nèi)退職工的公積金、養(yǎng)老金和醫(yī)藥費按在職標(biāo)準(zhǔn)繳納。 ３、內(nèi)退職工在內(nèi)退期間，遇有工改將不受影響，可享受正常工資晉升。 ４、醫(yī)院每月補助內(nèi)退職工生活費 200 元。 ５、內(nèi)退期間不享受在崗職工的福利待遇，不享受退休人員年終一次性慰問待遇。 ６、對實行內(nèi)退的后勤人員，如遇后勤服務(wù)社會化，后勤體制需與醫(yī)院剝離時，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，實行老人老辦法、新人新辦法。 內(nèi)退期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，按醫(yī)院規(guī)章制度處 理。 二十二、中層職務(wù)競聘辦法 為了認(rèn)真貫徹落實衛(wèi)生部、人事部等三部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》精神，打破行政職務(wù)終身制，初步建立起職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，待遇能高能低，充滿生機和活力的運行機制，根據(jù)醫(yī)院綜合改革方案精神，實行中層職務(wù)競聘上崗。具體規(guī)定如下． －、應(yīng)聘條件 １．年齡、學(xué)歷、職稱、工齡要求 （１）醫(yī)療業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人的應(yīng)聘年齡原是科主任者為５５周歲以下，新應(yīng)聘人員年齡５０周歲以下。一般應(yīng)具有大專以上（含大專）學(xué)歷，中級及以上職稱。屬中專學(xué)歷競聘者，應(yīng) 是本院學(xué)科帶頭人。 （２）應(yīng)聘行政、職能科室負(fù)責(zé)人的年齡同醫(yī)療業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人。具有大專及以上學(xué)歷或者中級及以上職稱。３０年以上工齡符合年齡要求的原負(fù)責(zé)人，應(yīng)聘行政職務(wù)時，應(yīng)聘行政管理職務(wù)時學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。 （３）臨床一線護士長的應(yīng)聘，應(yīng)具備師級及以上職稱。原是護士長者年齡在４ 2 周歲以下，二線護士長年齡可放寬至 45 周歲以下，具有中專及以上學(xué)歷。新應(yīng)聘護士長年齡在３５周歲以下，須是大專以上學(xué)歷。 （４）應(yīng)聘后勤部門負(fù)責(zé)人的年齡要求同行政職能科室負(fù)責(zé)人。原是科主任者文化程度可以初中以上，新應(yīng)聘者需高中 或中專以上，原工人身份的女性應(yīng)聘年齡應(yīng)在４５周歲以下。 ２．政治素質(zhì)： 能堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，辦事公正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；顧全大局，團結(jié)協(xié)作，富有開拓精神；根據(jù)醫(yī)院總體計劃，能創(chuàng)造性地開展工作，自覺維護醫(yī)院的聲譽和個人形象。 ３．業(yè)務(wù)能力： 醫(yī)療業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人：具有良好的專業(yè)理論知識和實際操作能力，有較強的管理協(xié)調(diào)能力，能勝任科室業(yè)務(wù)工作，具有一定科研和創(chuàng)新能力。 行政、后勤科室負(fù)責(zé)人：具有相關(guān)的專業(yè)理論知識，熟悉管理理論知識和相關(guān)政策，具有較強的管理協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能 勝任本職工作。 二、聘用程序 ｌ、公開崗位：醫(yī)院公布競聘崗位及辦法，讓全院職工了解競聘條件及程序。 ２、公開報名：凡符合競聘條件的本院正式員工均可競聘所有中層崗位。應(yīng)聘人員必須自愿報名填寫《湖州市中心醫(yī)院競聘中層職務(wù)報名登記表》。 ３、競聘辦法：采用理論考試，群眾評議，素質(zhì)測評，組織考察四個方面結(jié)合進(jìn)行。 ４．聘用：競聘上崗實行擇優(yōu)聘用，聘期為三年，新競聘錄用者試用一年，凡被聘用的中層負(fù)責(zé)人年終均須進(jìn)行個人述職。由醫(yī)院考核組對其聘期內(nèi)的任期目標(biāo)進(jìn)行綜合考核，優(yōu)勝劣汰。 三．科室負(fù)責(zé)人的權(quán)力 科 主任是科室工作的全權(quán)負(fù)責(zé)人，科主任的權(quán)力包括： （１）行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)：負(fù)責(zé)制定科室工作計劃和以崗位責(zé)任制為核心的科室內(nèi)部各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織實施與監(jiān)督、檢查，特別要加強醫(yī)療安全和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督管理。 （２）人事管理權(quán)：科主任擁有本科室專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用與不聘權(quán)，職稱晉升的建議權(quán)，不合格人員的解聘權(quán)。 （３）業(yè)務(wù)建議權(quán)：科主任有對本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，新技術(shù)、新項目開展以及人員進(jìn)修、培訓(xùn)和參加各種業(yè)務(wù)活動的建議權(quán)。 （４）經(jīng)濟分配權(quán)：在醫(yī)院調(diào)控的范圍內(nèi)有權(quán)在科室內(nèi)部進(jìn)行二次分配。同時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的工作職責(zé)和義務(wù)。 四、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論通過，醫(yī)院有權(quán)予以解聘： （１）收受紅包和回扣； （２）管理能力低下，無所用心，不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，科室用品、設(shè)備、環(huán)境臟亂差，多項規(guī)章制度無法實施落實，多項責(zé)任目標(biāo)不能達(dá)標(biāo)； （３）本人發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故，或因管理不善使科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故； （４）導(dǎo)致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失； （５）發(fā)生較嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為； （６）個人綜合素質(zhì)較差，不能起表率作用，缺乏奉獻(xiàn)、敬業(yè)精神； （７）團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致 科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量或科室業(yè)務(wù)發(fā)展； （８）個人及科室創(chuàng)新能力差，學(xué)術(shù)水平停滯不前或退步，使科室內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展缺乏后勁。 在中層干部崗位競聘面前人人平等。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，應(yīng)聘人員的利益必須得到保護，任何人不能對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行責(zé)難。為使每一期的中層干部競聘工作制度化，凡對應(yīng)聘者進(jìn)行諷刺打擊的人員將視情給予勸告、低聘、降職等處分。 二十三、待聘、緩聘、解聘、試聘的規(guī)定 一、概念： １、待崗：由于個人業(yè)績平庸或表現(xiàn)不好，科室認(rèn)為不能在原崗位安排工作的在職待聘人員稱待崗 。 ２、緩聘：由于本人表現(xiàn)不好或違反院規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)院利益或信譽受損，被作出短期不聘者稱緩聘。 ３、解聘：由于違反院規(guī)或法律、法規(guī)，經(jīng)緩聘后又重犯或新犯，或性質(zhì)嚴(yán)重構(gòu)成違法、犯罪但不判刑者。 ４、試聘：待崗人員由醫(yī)院重新安排工作的試聘期為三個月。緩聘期為六個月，復(fù)聘前試聘期為三個月。 ５、復(fù)聘：待崗、緩聘人員試聘期滿，經(jīng)所在科室主任和職工評議，確實認(rèn)為已改過自新的，可以復(fù)聘。 二、緩聘、解聘條件 （－）符合下列條件之一者，可予緩聘： １、工作表現(xiàn)不好，經(jīng)幫助教育無效者； ２、院部或科室安排工作后 不服從分配者； ３、醫(yī)療上發(fā)生事故或嚴(yán)重差錯二次者； ４、開大處方、作偽證等影響較大的違規(guī)行為，聘用期內(nèi)累計發(fā)生二次者； ５、收受 “紅包 ”、 “回扣 ”等經(jīng)查實后影響較大但不構(gòu)成犯罪者； ６、當(dāng)班者，延誤搶救病人時機，造成較大糾紛的直接責(zé)任人； ７、院外違紀(jì)違法查實，但不構(gòu)成犯罪者； 其他違反院規(guī)給醫(yī)院經(jīng)濟和信譽造成損失，院長辦公會議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予緩聘者。 （二）符合下列條件之一者，可予解聘： ｌ、不勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； ２、新工在試用期間（見習(xí)期），被證明不符合錄用條 件的； ３、違反院規(guī)經(jīng)緩聘后又重犯或新犯者（即經(jīng)二次緩聘處理者）； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，使單位造成重大經(jīng)濟損失者； ５、二次受行政處分，無悔改表現(xiàn)者； ６、被依法追究刑事責(zé)任者； ７、其他違反聘用合同規(guī)定，院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘者。三．待遇 １、待崗人員待聘期為一年，醫(yī)院負(fù)責(zé)提供二次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。待聘期滿一年仍末找到崗位或調(diào)離的，按解聘或辭退處理。 ２、待崗人員達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退手續(xù)，待遇按內(nèi)退規(guī)定執(zhí)行。不符合內(nèi)退條件的，半年內(nèi)由醫(yī)院 按本人四項工資之和的 70％發(fā)給，半年后仍末找到崗位的，醫(yī)院按每月湖州市最低生活保障費發(fā)給。 ３、緩聘期間只發(fā)工資，停發(fā)績效工資和其他福利、現(xiàn)金。試聘期按緩聘期待遇執(zhí)行。試聘、緩聘滿半年者，當(dāng)年年度考核作不合格處理。 ４、解聘、辭退人員由院方提出者，按浙人政［ 1998］ 141 號文件執(zhí)行，給予一定的經(jīng)濟補償金。由員工自己提出辭職，解