【正文】 返還院辦室。低聘一級的員工，按低聘待遇享受。科主任或大科主任管理權(quán)限不變，同時協(xié)調(diào)出門診時間和分科收病人。 三、醫(yī)療組長的待遇。 數(shù)次規(guī)勸無效者，可給予緩聘、待崗、解聘等處理。嚴(yán)格規(guī)范設(shè)備、物資招標(biāo)程序，對半年累計采購 1 萬元以上物資和 2 萬元以上的設(shè)備及藥品要進(jìn)行招標(biāo)采購。對于個別暗示、索要 “紅包 ”，性質(zhì)嚴(yán)重者，除按照 “處理辦法 ”和省廳規(guī)定處理。暢通 “綠色通道 ”，確保危重病人得到及時救治。禁止公款吃喝送禮，必要的公務(wù)接待由院辦室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。要充分發(fā)揮各職能科室的作用，盡量騰出更多時間深入基層調(diào)查研究和解決實際問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)分工，嚴(yán)格按照工作制度和辦事程序行使職權(quán)，及時檢查自己所分管的部門和工作任務(wù)落實情況，并注意經(jīng)常互通情況，按時向組織報告。按照組織原則和議事規(guī)則辦事，防止 “一言堂 ”和極端民主化。 八、關(guān)于加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律的規(guī)定 為認(rèn)真貫徹落實中央和上級黨委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和反腐倡廉精神，特結(jié)合本院實際情況，制訂廉潔自律規(guī)定如下： 一、加強學(xué)習(xí)，增強黨性。 ④ .“績 ”是指工作實績。 ２、堅持客觀公正的原則。對模范作用突出的黨員，可經(jīng)過黨支部大會討論通過，報院黨委批準(zhǔn)，授予黨員積極分子稱號。通過對全體黨員進(jìn)行做合格共產(chǎn)黨員的教育，通過民主評議和組織考察，檢查和評議每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，特別是深化改革中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰先進(jìn)黨員，推動消除腐敗分子和處置不合格黨員的工作，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （ 2）討論和通過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例 、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。 須經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論確定的其他事項。 二、時間 黨政聯(lián)席會議一般每季召開一次，若遇重大事項，可由黨委書記臨時召集舉行會議 。 黨小組會：每月一次，由黨小組組長主持。主要匯報工作、學(xué)習(xí)、思想情況，交心通氣，開展批評與自我批評，增進(jìn)團結(jié)，協(xié)調(diào)工作。主要根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的決議，討論貫徹計劃、措施，總結(jié)或報告工作，研究決定醫(yī)院的重大問題。 六．工休座談會 各科每月召開一次，由病區(qū)護士長或?qū)Ｈ苏匍_，工休代表參加，聽取并征求住院病員及家屬意見，增進(jìn)聯(lián)系，改進(jìn)工作，不能下床活動的病員，可在病房中征求意見。 2．會議內(nèi)容主要系傳達(dá)上級指示，討論、決定醫(yī)院建設(shè)有關(guān)事宜，布置安排相關(guān)工作。醫(yī)院規(guī)章制度 (行政制度 ) 發(fā)表日期： 2021 年 7 月 30 日 已經(jīng)有 4024 位讀者讀過此文 一、集體領(lǐng)導(dǎo)制度 集體領(lǐng)導(dǎo)是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則之一。 3．遵守保密工作，非經(jīng)許可授權(quán)，不得隨意傳送會議內(nèi)容 。 七．行風(fēng)監(jiān)督員會議 聘請市有關(guān)新聞、糾風(fēng)辦、物價局等各界人士為行風(fēng)監(jiān)督員，主要對醫(yī)院工作實行監(jiān)督。 2．黨政聯(lián)席會議：每季召開一次，由黨委書記或院長主持。 5．黨委中心理論學(xué)習(xí)組會議：每季一次，由黨委書記主持。主要內(nèi)容： ⑴ 過組織生活； ⑵ 學(xué)習(xí)各項政治理論或黨的各項基本知識。 三、議事程序 １、黨政聯(lián)席會議由黨委書記或院長主持。 五、議事規(guī)程 １、堅持民主集中制原則，討論、議事充分發(fā)揚民主，暢所欲言、各抒己見。 （ 3）審議通過醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。 二、評議的內(nèi)容，著重包括：是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則和 “三個代表 ”重要思想，堅持改革開放，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)。對評議中揭露的違法亂紀(jì)等問題，要認(rèn)真查明，嚴(yán)肅處理。評議中，既要如實地肯定被評對象的成績，也要如實地反映存在的缺點與不足。 四、民主評議的時間和方法： 民主評議一般每年一次，具體由職代會民主評議工作小組，分別填寫醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議測評表，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員作書面測評，對評議情況進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)評議情況寫出評議意見，向被評人反饋。在任何情況下都要在政治上同黨中央保持一致。凡屬醫(yī)院重大問題，必須充分發(fā)揚民主，在集體討論的基礎(chǔ)上作出決定，會議決定的事項要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不允許個人改變會議決定。人員調(diào)配要堅持以工作需要為原則， 嚴(yán)格按上級要求和程序辦理，不得以任何理由調(diào)入實際工作不需要的人。對科室反映的問題要有明確答復(fù)，并有針對性地做好職工 的思想政治工作。 九、行風(fēng)職業(yè)道德建設(shè)十項規(guī)定 一、全體員工必須樹立以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)思想，主動熱情對待病人，關(guān)心病人。努力減少窗口排隊，縮短等待時間，提高服務(wù)效率。 六、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，克己奉公，廉潔自律。各項采購活動必須堅持公開、公平、公正原則，按照文件和醫(yī)院規(guī)定的招標(biāo)采購管理辦法進(jìn)行采購。業(yè)余時間外出，必須確保組內(nèi)病人安全，否則后果自負(fù)。醫(yī)療組長是病區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的骨干力量。不設(shè)病區(qū)的臨床科室或以門診為主的專科均實行組長負(fù)責(zé)制（組長可由主任兼）。 十一、院總值班制度 一．院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)、職能科有關(guān)人員參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時事宜， 及時傳達(dá)、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接有關(guān)事宜。 二、對來信來訪，認(rèn)真做好接待工作，熱情、主動、不推托； 三、一般事宜，院方存在缺陷、過失，當(dāng)場予以解決。 三、參加人員：一般由院長、業(yè)務(wù)副院長、院辦室、醫(yī)教科長、護理部主任、質(zhì)管科、防?？崎L、設(shè)備科長等人參加，院辦室作好查房記錄。 非工作時間，除第 7 項直接報告保安值班人員，余各科值班人向院總值班報告，總值班根據(jù)情況，可分別向院領(lǐng)導(dǎo)，市衛(wèi)生局值班機構(gòu)報告。 醫(yī)院將完善各種通訊聯(lián)絡(luò)工具，科主任、護士長、病區(qū)組長以上人員應(yīng)公布聯(lián)系電話、小靈通、手機號碼，便于聯(lián)系。所有新租用的計劃外用工必須到人事科登記、審核和備案，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格和簽定崗位合同后方可使用。合同期滿后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，可決定是否繼續(xù)租用。所有新租賃人員必須經(jīng)醫(yī)院體檢合格，醫(yī)療、護理崗位租賃人員還須經(jīng)醫(yī)院有關(guān)部門考核合格后方可租賃。對受租人員違反勞動合同，造成醫(yī)院損失的，醫(yī)院有權(quán)向人力資源中介機構(gòu)或本人追償損失。 ⑤ 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 國防教育。 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女工人滿 55 周歲。個別業(yè)績突出的正高人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)延長退休年齡。 二、返聘人員職責(zé)與要求： 返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。 ６、對實行內(nèi)退的后勤人員，如遇后勤服務(wù)社會化，后勤體制需與醫(yī)院剝離時，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，實行老人老辦法、新人新辦法。３０年以上工齡符合年齡要求的原負(fù)責(zé)人，應(yīng)聘行政職務(wù)時，應(yīng)聘行政管理職務(wù)時學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。 行政、后勤科室負(fù)責(zé)人：具有相關(guān)的專業(yè)理論知識，熟悉管理理論知識和相關(guān)政策，具有較強的管理協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能 勝任本職工作。 （２）人事管理權(quán)：科主任擁有本科室專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用與不聘權(quán)，職稱晉升的建議權(quán)，不合格人員的解聘權(quán)。 二十三、待聘、緩聘、解聘、試聘的規(guī)定 一、概念： １、待崗：由于個人業(yè)績平庸或表現(xiàn)不好，科室認(rèn)為不能在原崗位安排工作的在職待聘人員稱待崗 。三．待遇 １、待崗人員待聘期為一年，醫(yī)院負(fù)責(zé)提供二次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。由員工自己提出辭職，解除合同或自動離職者不發(fā)經(jīng)濟補償金。 工作成績：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，安全工作，團結(jié)協(xié)作，帶教認(rèn)真。 4．技師：副高級職務(wù)滿 5 年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 20 年；初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 25 年。 科主任的各種休假（三天以上應(yīng)報院辦室和人事科，便于知道去向、聯(lián)系工作）。若不含公休假日，假期１ｌ天。 ⑹ 當(dāng)年病假、事假相加超過４ 0 天的，不再享受年休假待遇。 二、事假 請事假以不影響工作為原則，必須書面申請，并說明理由。夜急診、節(jié)假日非保健醫(yī)師只能出示急診范圍內(nèi)（只限二天）假期。 ８、病假六個月以上要求上班，需同工種試工一個月。其中產(chǎn)前休息ｌ５天，難產(chǎn)增加ｌ５天，多胞胎生育的每多生育一嬰兒增加１５天； ３、計劃內(nèi)作人工流產(chǎn)者，產(chǎn)假３０天。 七、放射（療）假 １、每年給假一次，假期３０天。 二十六、成人大、中專以上學(xué)歷教育的規(guī)定 一、報考在職研究生的規(guī)定： ｌ、大學(xué)本科，工作滿三年，３５周歲以下的業(yè)務(wù)骨干，醫(yī)院發(fā)展需要，并有培養(yǎng)前途，愿意終身為醫(yī)院服務(wù)，報考研 究生課題進(jìn)修班人員年齡放寬到 45 周歲以下； ２、思想素質(zhì)好，作風(fēng)正派，無行風(fēng)問題反映； ３、現(xiàn)任科主任、學(xué)科帶頭人優(yōu)先； ４、本人申請，院長辦公會議討論審定； 二、報考成人高校函授學(xué)歷教育的規(guī)定： 報考條件： ① 符合招生學(xué)校的招生條件； ② 從事現(xiàn)專業(yè)滿三年，科室公認(rèn)，表現(xiàn)較好； ③ 專業(yè)對口，且醫(yī)院發(fā)展需要，不影響科室工作； ④ 科主任同意推薦，報院務(wù)會討論同意。 ２、自學(xué)考試取得畢業(yè)證書后，可報銷每門考務(wù)費、實驗費及一次畢業(yè)考核費，報名費和輔導(dǎo)費自理。 ８、自學(xué)考試畢業(yè)后三年內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)，函授畢業(yè)者五年內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)，反復(fù)輸送的重點對象和研究生畢業(yè)者，ｌ０年內(nèi)不予調(diào)動。在病區(qū)公布以組為單位的介紹資料，由護理部接待，病員病人家屬填寫選擇醫(yī)生組志愿表，并發(fā)給病人意見反饋書，病人出院時收回留存，作為考核之用。 六、實行病人選醫(yī)生是醫(yī)院衛(wèi)生改革的一項舉措，各科要認(rèn)真積極地組織實施。各級科研項目的申報須首先由課題負(fù)責(zé)人向醫(yī)教科提出申請報告，填寫任務(wù)書，就該項目的先進(jìn)性、科學(xué)性、可行性等方面提出論證依據(jù)，再提交院科研領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論，同意后根據(jù)課題的先進(jìn)性等情況上報相應(yīng)的行政主管部門。 6．科研項目一旦批準(zhǔn)立題，就必須持之以恒，堅持不懈，對無正當(dāng)理由，純屬主觀不努力而未完成的課題，要給以院內(nèi)通報批評及退還所用經(jīng)費，具體金額由院科研領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。 二、科研課題經(jīng)費來源 ㈠各級各類計劃項目下達(dá)的專項經(jīng)費及主管局與醫(yī)院的配套拔款。 鑒定會費用開支。 B 第三章 課題申報、評審、評獎的程序及資料準(zhǔn)備 一、申報課題列項的程序與資料準(zhǔn)備 （一）程序： 1．書面申請即課題負(fù)責(zé)人就開展該項目的先進(jìn)性、可行性及社會經(jīng)濟效益作出書面說明，由科主任簽署意見報醫(yī)教處。 2．與上級主管評審部門核準(zhǔn)評審日期并取得科技成果評審許可證。 6．科技成果評審證書。 獲市、省廳科技進(jìn)步一、二、三等獎?wù)撸t(yī)院再分別獎勵與該獎同等標(biāo)準(zhǔn)的 倍。國際性專業(yè)雜志參照執(zhí)行。 3．院務(wù)會根據(jù)醫(yī)院發(fā)展結(jié)合專家論證意見，審批重點專科并張榜公布。 3．重點?？泼磕觏氂杏媱澘偨Y(jié)，并上報醫(yī)教科。視整改效果，決定是否恢復(fù)其重點專科資格。 2．制定本專科人才培養(yǎng)計劃，以及實現(xiàn)人才培養(yǎng)計劃的具體措施方法。 文章發(fā)表后需匯編書籍或收入數(shù)據(jù)庫等，原則上費用自理，特別有價值者，由醫(yī)教處和分管院長決定。 僅通過評審而不獲獎?wù)?，醫(yī)院不予獎勵，一個項目重復(fù)獲獎?wù)?，按最高一級獎勵，其余獎金可作為該課題組的科研基金，由課題組支配。評審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。 4．評審結(jié)束后將科技成果評審證書一式五份，交主管行政評審部門簽署核審意見。 3．課題組負(fù)責(zé)人填寫相應(yīng)的科技計劃項目申請表。 幻燈 制作費。 ㈢醫(yī)院科研經(jīng)費，主要用于追加及人民幣 1 萬元以上 5 萬元以下設(shè)備的購買（不包括試劑、藥品等），計劃外課題研究的經(jīng)費支出。 7．獲準(zhǔn)立題的科研項目，如上級部門有相應(yīng)科研經(jīng)費下?lián)?，一律由醫(yī)院根據(jù)本院相關(guān)規(guī)定掌握使用，原則上?？顚Ｓ?，課題結(jié)束如有剩余則轉(zhuǎn)入醫(yī)院科研經(jīng)費。先填寫鑒定申請書、并提供與科研有關(guān)的完整資料（包括說明課題科學(xué) 性、先進(jìn)性、實用性及社會效益，經(jīng)濟效益的有關(guān)附件） 3．評獎：經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)科研成果的課題，可以申報科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，填寫評獎申報書并提供有關(guān)材料，經(jīng)醫(yī)院科研領(lǐng)導(dǎo)小組討論后再上報主管局。青年醫(yī)師不單獨門診，應(yīng)編排在病區(qū)各醫(yī)療組中，給予帶教、培養(yǎng)。 二、在門診公布主治醫(yī)師以上職稱醫(yī)生資料，以供病人選擇用，選擇門診醫(yī)生一般以門診醫(yī)生為主。 晉升考試（含技工），醫(yī)院不報銷報名費，考務(wù)費，輔導(dǎo)費、資料書籍費。補考者所需假期和費用自理。 護理人員報考湖州教育點業(yè)余學(xué)習(xí)人員由護理部提出意見，須征得科主任同意，費用由科室承擔(dān)。 八、喪假 １、員工配偶、父母、子女、公婆、岳父母去世，可享受三天有 薪假期； ２、喪假須一次用完。七個月以上作早產(chǎn)處理，按正常產(chǎn)假處理； ４、雙生以上的女員工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資按原工資８０％發(fā)給； ５、對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給于兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)）。 ９、因器質(zhì)性疾病不能上夜班，應(yīng)由院醫(yī)保領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定。 病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按９０％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。七天以上由院長審批。