【正文】 返還院辦室。低聘一級的員工，按低聘待遇享受?？浦魅位虼罂浦魅喂芾頇嘞薏蛔?，同時協(xié)調出門診時間和分科收病人。 三、醫(yī)療組長的待遇。 數(shù)次規(guī)勸無效者，可給予緩聘、待崗、解聘等處理。嚴格規(guī)范設備、物資招標程序，對半年累計采購 1 萬元以上物資和 2 萬元以上的設備及藥品要進行招標采購。對于個別暗示、索要 “紅包 ”，性質嚴重者，除按照 “處理辦法 ”和省廳規(guī)定處理。暢通 “綠色通道 ”，確保危重病人得到及時救治。禁止公款吃喝送禮，必要的公務接待由院辦室按規(guī)定標準安排。要充分發(fā)揮各職能科室的作用，盡量騰出更多時間深入基層調查研究和解決實際問題。領導班子成員要根據(jù)分工，嚴格按照工作制度和辦事程序行使職權，及時檢查自己所分管的部門和工作任務落實情況，并注意經常互通情況，按時向組織報告。按照組織原則和議事規(guī)則辦事，防止 “一言堂 ”和極端民主化。 八、關于加強醫(yī)院領導班子廉潔自律的規(guī)定 為認真貫徹落實中央和上級黨委關于加強領導班子建設和反腐倡廉精神，特結合本院實際情況，制訂廉潔自律規(guī)定如下： 一、加強學習，增強黨性。 ④ .“績 ”是指工作實績。 ２、堅持客觀公正的原則。對模范作用突出的黨員，可經過黨支部大會討論通過，報院黨委批準，授予黨員積極分子稱號。通過對全體黨員進行做合格共產黨員的教育，通過民主評議和組織考察，檢查和評議每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，特別是深化改革中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰先進黨員，推動消除腐敗分子和處置不合格黨員的工作，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （ 2）討論和通過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例 、獎金分配方案、集體福利等有關醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。 須經黨政聯(lián)席會議討論確定的其他事項。 二、時間 黨政聯(lián)席會議一般每季召開一次，若遇重大事項，可由黨委書記臨時召集舉行會議 。 黨小組會：每月一次，由黨小組組長主持。主要匯報工作、學習、思想情況，交心通氣，開展批評與自我批評，增進團結，協(xié)調工作。主要根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的決議，討論貫徹計劃、措施，總結或報告工作，研究決定醫(yī)院的重大問題。 六．工休座談會 各科每月召開一次，由病區(qū)護士長或專人召開，工休代表參加，聽取并征求住院病員及家屬意見，增進聯(lián)系，改進工作，不能下床活動的病員，可在病房中征求意見。 2．會議內容主要系傳達上級指示，討論、決定醫(yī)院建設有關事宜，布置安排相關工作。醫(yī)院規(guī)章制度 (行政制度 ) 發(fā)表日期： 2021 年 7 月 30 日 已經有 4024 位讀者讀過此文 一、集體領導制度 集體領導是黨的領導的最高原則之一。 3．遵守保密工作，非經許可授權，不得隨意傳送會議內容 。 七．行風監(jiān)督員會議 聘請市有關新聞、糾風辦、物價局等各界人士為行風監(jiān)督員，主要對醫(yī)院工作實行監(jiān)督。 2．黨政聯(lián)席會議：每季召開一次，由黨委書記或院長主持。 5．黨委中心理論學習組會議：每季一次，由黨委書記主持。主要內容： ⑴ 過組織生活； ⑵ 學習各項政治理論或黨的各項基本知識。 三、議事程序 １、黨政聯(lián)席會議由黨委書記或院長主持。 五、議事規(guī)程 １、堅持民主集中制原則，討論、議事充分發(fā)揚民主，暢所欲言、各抒己見。 （ 3）審議通過醫(yī)院財務預算、決算，或重大經濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設備儀器購置等重大活動。 二、評議的內容，著重包括：是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則和 “三個代表 ”重要思想，堅持改革開放，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。對評議中揭露的違法亂紀等問題，要認真查明，嚴肅處理。評議中，既要如實地肯定被評對象的成績，也要如實地反映存在的缺點與不足。 四、民主評議的時間和方法： 民主評議一般每年一次，具體由職代會民主評議工作小組，分別填寫醫(yī)院領導干部民主評議測評表，對領導班子及領導人員作書面測評，對評議情況進行匯總、分析，并根據(jù)評議情況寫出評議意見，向被評人反饋。在任何情況下都要在政治上同黨中央保持一致。凡屬醫(yī)院重大問題，必須充分發(fā)揚民主，在集體討論的基礎上作出決定，會議決定的事項要認真貫徹執(zhí)行，不允許個人改變會議決定。人員調配要堅持以工作需要為原則， 嚴格按上級要求和程序辦理，不得以任何理由調入實際工作不需要的人。對科室反映的問題要有明確答復，并有針對性地做好職工 的思想政治工作。 九、行風職業(yè)道德建設十項規(guī)定 一、全體員工必須樹立以病人為中心，以質量為核心的服務思想，主動熱情對待病人，關心病人。努力減少窗口排隊，縮短等待時間，提高服務效率。 六、醫(yī)務人員應樹立良好的職業(yè)道德，遵紀守法，克己奉公，廉潔自律。各項采購活動必須堅持公開、公平、公正原則，按照文件和醫(yī)院規(guī)定的招標采購管理辦法進行采購。業(yè)余時間外出，必須確保組內病人安全，否則后果自負。醫(yī)療組長是病區(qū)醫(yī)療、教學、科研工作的骨干力量。不設病區(qū)的臨床科室或以門診為主的?？凭鶎嵭薪M長負責制（組長可由主任兼）。 十一、院總值班制度 一．院總值班由院領導、職能科有關人員參加，負責處理非辦公時間的醫(yī)務、行政和臨時事宜， 及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接有關事宜。 二、對來信來訪，認真做好接待工作，熱情、主動、不推托； 三、一般事宜，院方存在缺陷、過失，當場予以解決。 三、參加人員：一般由院長、業(yè)務副院長、院辦室、醫(yī)教科長、護理部主任、質管科、防?？崎L、設備科長等人參加，院辦室作好查房記錄。 非工作時間，除第 7 項直接報告保安值班人員，余各科值班人向院總值班報告，總值班根據(jù)情況，可分別向院領導，市衛(wèi)生局值班機構報告。 醫(yī)院將完善各種通訊聯(lián)絡工具，科主任、護士長、病區(qū)組長以上人員應公布聯(lián)系電話、小靈通、手機號碼，便于聯(lián)系。所有新租用的計劃外用工必須到人事科登記、審核和備案，并經醫(yī)院體檢合格和簽定崗位合同后方可使用。合同期滿后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，可決定是否繼續(xù)租用。所有新租賃人員必須經醫(yī)院體檢合格，醫(yī)療、護理崗位租賃人員還須經醫(yī)院有關部門考核合格后方可租賃。對受租人員違反勞動合同，造成醫(yī)院損失的，醫(yī)院有權向人力資源中介機構或本人追償損失。 ⑤ 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關內容。 國防教育。 具有專業(yè)技術職務的女工人滿 55 周歲。個別業(yè)績突出的正高人員，確因工作需要，經批準后可繼續(xù)延長退休年齡。 二、返聘人員職責與要求： 返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。 ６、對實行內退的后勤人員，如遇后勤服務社會化，后勤體制需與醫(yī)院剝離時，在醫(yī)院權限內，實行老人老辦法、新人新辦法。３０年以上工齡符合年齡要求的原負責人，應聘行政職務時，應聘行政管理職務時學歷或職稱可適當放寬。 行政、后勤科室負責人：具有相關的專業(yè)理論知識，熟悉管理理論知識和相關政策，具有較強的管理協(xié)調能力和文字表達能力，能 勝任本職工作。 （２）人事管理權：科主任擁有本科室專業(yè)技術人員的崗位聘用與不聘權，職稱晉升的建議權，不合格人員的解聘權。 二十三、待聘、緩聘、解聘、試聘的規(guī)定 一、概念： １、待崗：由于個人業(yè)績平庸或表現(xiàn)不好，科室認為不能在原崗位安排工作的在職待聘人員稱待崗 。三．待遇 １、待崗人員待聘期為一年，醫(yī)院負責提供二次上崗機會，本人可以聯(lián)系調離，也可到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。由員工自己提出辭職，解除合同或自動離職者不發(fā)經濟補償金。 工作成績：認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務，安全工作，團結協(xié)作，帶教認真。 4．技師：副高級職務滿 5 年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 20 年；初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 25 年。 科主任的各種休假（三天以上應報院辦室和人事科，便于知道去向、聯(lián)系工作）。若不含公休假日，假期１ｌ天。 ⑹ 當年病假、事假相加超過４ 0 天的，不再享受年休假待遇。 二、事假 請事假以不影響工作為原則，必須書面申請，并說明理由。夜急診、節(jié)假日非保健醫(yī)師只能出示急診范圍內（只限二天）假期。 ８、病假六個月以上要求上班，需同工種試工一個月。其中產前休息ｌ５天，難產增加ｌ５天，多胞胎生育的每多生育一嬰兒增加１５天； ３、計劃內作人工流產者，產假３０天。 七、放射（療）假 １、每年給假一次，假期３０天。 二十六、成人大、中專以上學歷教育的規(guī)定 一、報考在職研究生的規(guī)定： ｌ、大學本科，工作滿三年，３５周歲以下的業(yè)務骨干，醫(yī)院發(fā)展需要，并有培養(yǎng)前途，愿意終身為醫(yī)院服務，報考研 究生課題進修班人員年齡放寬到 45 周歲以下； ２、思想素質好，作風正派，無行風問題反映； ３、現(xiàn)任科主任、學科帶頭人優(yōu)先； ４、本人申請，院長辦公會議討論審定； 二、報考成人高校函授學歷教育的規(guī)定： 報考條件： ① 符合招生學校的招生條件； ② 從事現(xiàn)專業(yè)滿三年，科室公認，表現(xiàn)較好； ③ 專業(yè)對口，且醫(yī)院發(fā)展需要，不影響科室工作； ④ 科主任同意推薦，報院務會討論同意。 ２、自學考試取得畢業(yè)證書后，可報銷每門考務費、實驗費及一次畢業(yè)考核費，報名費和輔導費自理。 ８、自學考試畢業(yè)后三年內不辦理調動手續(xù)，函授畢業(yè)者五年內不辦理調動手續(xù)，反復輸送的重點對象和研究生畢業(yè)者，ｌ０年內不予調動。在病區(qū)公布以組為單位的介紹資料，由護理部接待，病員病人家屬填寫選擇醫(yī)生組志愿表，并發(fā)給病人意見反饋書，病人出院時收回留存，作為考核之用。 六、實行病人選醫(yī)生是醫(yī)院衛(wèi)生改革的一項舉措，各科要認真積極地組織實施。各級科研項目的申報須首先由課題負責人向醫(yī)教科提出申請報告，填寫任務書，就該項目的先進性、科學性、可行性等方面提出論證依據(jù)，再提交院科研領導小組研究討論，同意后根據(jù)課題的先進性等情況上報相應的行政主管部門。 6．科研項目一旦批準立題，就必須持之以恒，堅持不懈，對無正當理由，純屬主觀不努力而未完成的課題，要給以院內通報批評及退還所用經費，具體金額由院科研領導小組討論決定。 二、科研課題經費來源 ㈠各級各類計劃項目下達的專項經費及主管局與醫(yī)院的配套拔款。 鑒定會費用開支。 B 第三章 課題申報、評審、評獎的程序及資料準備 一、申報課題列項的程序與資料準備 （一）程序： 1．書面申請即課題負責人就開展該項目的先進性、可行性及社會經濟效益作出書面說明，由科主任簽署意見報醫(yī)教處。 2．與上級主管評審部門核準評審日期并取得科技成果評審許可證。 6．科技成果評審證書。 獲市、省廳科技進步一、二、三等獎者，醫(yī)院再分別獎勵與該獎同等標準的 倍。國際性專業(yè)雜志參照執(zhí)行。 3．院務會根據(jù)醫(yī)院發(fā)展結合專家論證意見，審批重點專科并張榜公布。 3．重點?？泼磕觏氂杏媱澘偨Y，并上報醫(yī)教科。視整改效果，決定是否恢復其重點?？瀑Y格。 2．制定本?？迫瞬排囵B(yǎng)計劃，以及實現(xiàn)人才培養(yǎng)計劃的具體措施方法。 文章發(fā)表后需匯編書籍或收入數(shù)據(jù)庫等，原則上費用自理，特別有價值者，由醫(yī)教處和分管院長決定。 僅通過評審而不獲獎者，醫(yī)院不予獎勵，一個項目重復獲獎者，按最高一級獎勵，其余獎金可作為該課題組的科研基金，由課題組支配。評審完畢整套資料原件留檔案室。 4．評審結束后將科技成果評審證書一式五份，交主管行政評審部門簽署核審意見。 3．課題組負責人填寫相應的科技計劃項目申請表。 幻燈 制作費。 ㈢醫(yī)院科研經費，主要用于追加及人民幣 1 萬元以上 5 萬元以下設備的購買（不包括試劑、藥品等），計劃外課題研究的經費支出。 7．獲準立題的科研項目，如上級部門有相應科研經費下?lián)?，一律由醫(yī)院根據(jù)本院相關規(guī)定掌握使用，原則上專款專用，課題結束如有剩余則轉入醫(yī)院科研經費。先填寫鑒定申請書、并提供與科研有關的完整資料（包括說明課題科學 性、先進性、實用性及社會效益，經濟效益的有關附件） 3．評獎：經有關部門鑒定確認科研成果的課題，可以申報科學技術進步獎，填寫評獎申報書并提供有關材料，經醫(yī)院科研領導小組討論后再上報主管局。青年醫(yī)師不單獨門診，應編排在病區(qū)各醫(yī)療組中，給予帶教、培養(yǎng)。 二、在門診公布主治醫(yī)師以上職稱醫(yī)生資料，以供病人選擇用，選擇門診醫(yī)生一般以門診醫(yī)生為主。 晉升考試（含技工），醫(yī)院不報銷報名費，考務費，輔導費、資料書籍費。補考者所需假期和費用自理。 護理人員報考湖州教育點業(yè)余學習人員由護理部提出意見，須征得科主任同意，費用由科室承擔。 八、喪假 １、員工配偶、父母、子女、公婆、岳父母去世，可享受三天有 薪假期； ２、喪假須一次用完。七個月以上作早產處理，按正常產假處理； ４、雙生以上的女員工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資按原工資８０％發(fā)給； ５、對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時內應給于兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)）。 ９、因器質性疾病不能上夜班，應由院醫(yī)保領導小組討論審定。 病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按９０％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。七天以上由院長審批。