【正文】 應(yīng)報院辦室和人事科，便于知道去向、聯(lián)系工作）。外地各種假條對本院原則無效。員工請假或調(diào)休應(yīng)在未離開崗位前進行，并當(dāng)面征得科主任或負(fù) 責(zé)人的同意批準(zhǔn)。否則，作曠工處理。 4．技師：副高級職務(wù)滿 5 年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 20 年；初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 25 年。 ２．中級工：高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿ｌ０年或初中畢業(yè)者，專業(yè)工齡滿ｌ２年，擔(dān)任初級工滿５年。 （２）師級職務(wù)：初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿１２年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿６年，擔(dān)任員級職務(wù)滿 5 年。 三、評聘基本條件： ㈠技術(shù)職務(wù)的評審條件： 中專畢業(yè)及以上取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)資格者， 院內(nèi)評聘條件參照衛(wèi)技職務(wù)評審辦法執(zhí)行。 工作成績：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，安全工作，團結(jié)協(xié)作，帶教認(rèn)真。評審小組在認(rèn)真評議的基礎(chǔ)上以無記名投票形式表決，在獲得到會人數(shù)的三分之二以上票數(shù)通過后，取得相應(yīng)聘用資格，由科主任決定聘用權(quán)。有關(guān)科室在宏觀控制指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)崗位需要，擇優(yōu)聘用。 評審小組負(fù)責(zé)對 “以考代評 ”非專業(yè)技術(shù)人員和技工，在取得相應(yīng)的任職資格后重新進行評審，為科主任是否聘用提供依據(jù)。由員工自己提出辭職，解除合同或自動離職者不發(fā)經(jīng)濟補償金。試聘、緩聘滿半年者，當(dāng)年年度考核作不合格處理。 ３、緩聘期間只發(fā)工資，停發(fā)績效工資和其他福利、現(xiàn)金。 ２、待崗人員達到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退手續(xù)，待遇按內(nèi)退規(guī)定執(zhí)行。三．待遇 １、待崗人員待聘期為一年，醫(yī)院負(fù)責(zé)提供二次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。 二、緩聘、解聘條件 （－）符合下列條件之一者，可予緩聘： １、工作表現(xiàn)不好，經(jīng)幫助教育無效者； ２、院部或科室安排工作后 不服從分配者； ３、醫(yī)療上發(fā)生事故或嚴(yán)重差錯二次者； ４、開大處方、作偽證等影響較大的違規(guī)行為，聘用期內(nèi)累計發(fā)生二次者； ５、收受 “紅包 ”、 “回扣 ”等經(jīng)查實后影響較大但不構(gòu)成犯罪者； ６、當(dāng)班者，延誤搶救病人時機，造成較大糾紛的直接責(zé)任人； ７、院外違紀(jì)違法查實，但不構(gòu)成犯罪者； 其他違反院規(guī)給醫(yī)院經(jīng)濟和信譽造成損失，院長辦公會議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予緩聘者。緩聘期為六個月，復(fù)聘前試聘期為三個月。 ３、解聘：由于違反院規(guī)或法律、法規(guī)，經(jīng)緩聘后又重犯或新犯，或性質(zhì)嚴(yán)重構(gòu)成違法、犯罪但不判刑者。 二十三、待聘、緩聘、解聘、試聘的規(guī)定 一、概念： １、待崗：由于個人業(yè)績平庸或表現(xiàn)不好，科室認(rèn)為不能在原崗位安排工作的在職待聘人員稱待崗 。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，應(yīng)聘人員的利益必須得到保護，任何人不能對報名應(yīng)聘人員進行責(zé)難。 四、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論通過，醫(yī)院有權(quán)予以解聘： （１）收受紅包和回扣； （２）管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，科室用品、設(shè)備、環(huán)境臟亂差，多項規(guī)章制度無法實施落實，多項責(zé)任目標(biāo)不能達標(biāo)； （３）本人發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故，或因管理不善使科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故； （４）導(dǎo)致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失； （５）發(fā)生較嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為； （６）個人綜合素質(zhì)較差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神； （７）團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致 科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量或科室業(yè)務(wù)發(fā)展； （８）個人及科室創(chuàng)新能力差，學(xué)術(shù)水平停滯不前或退步，使科室內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展缺乏后勁。 （４）經(jīng)濟分配權(quán)：在醫(yī)院調(diào)控的范圍內(nèi)有權(quán)在科室內(nèi)部進行二次分配。 （２）人事管理權(quán)：科主任擁有本科室專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用與不聘權(quán)，職稱晉升的建議權(quán)，不合格人員的解聘權(quán)。由醫(yī)院考核組對其聘期內(nèi)的任期目標(biāo)進行綜合考核，優(yōu)勝劣汰。 ３、競聘辦法：采用理論考試，群眾評議，素質(zhì)測評，組織考察四個方面結(jié)合進行。 ２、公開報名：凡符合競聘條件的本院正式員工均可競聘所有中層崗位。 行政、后勤科室負(fù)責(zé)人：具有相關(guān)的專業(yè)理論知識，熟悉管理理論知識和相關(guān)政策，具有較強的管理協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，能 勝任本職工作。 ２．政治素質(zhì)： 能堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，辦事公正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；顧全大局，團結(jié)協(xié)作，富有開拓精神；根據(jù)醫(yī)院總體計劃，能創(chuàng)造性地開展工作，自覺維護醫(yī)院的聲譽和個人形象。 （４）應(yīng)聘后勤部門負(fù)責(zé)人的年齡要求同行政職能科室負(fù)責(zé)人。原是護士長者年齡在４ 2 周歲以下，二線護士長年齡可放寬至 45 周歲以下，具有中專及以上學(xué)歷。３０年以上工齡符合年齡要求的原負(fù)責(zé)人，應(yīng)聘行政職務(wù)時，應(yīng)聘行政管理職務(wù)時學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。 （２）應(yīng)聘行政、職能科室負(fù)責(zé)人的年齡同醫(yī)療業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人。一般應(yīng)具有大專以上（含大專）學(xué)歷，中級及以上職稱。 二十二、中層職務(wù)競聘辦法 為了認(rèn)真貫徹落實衛(wèi)生部、人事部等三部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》精神，打破行政職務(wù)終身制，初步建立起職務(wù)能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機和活力的運行機制，根據(jù)醫(yī)院綜合改革方案精神，實行中層職務(wù)競聘上崗。 ６、對實行內(nèi)退的后勤人員，如遇后勤服務(wù)社會化，后勤體制需與醫(yī)院剝離時，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，實行老人老辦法、新人新辦法。 ４、醫(yī)院每月補助內(nèi)退職工生活費 200 元。 ２、內(nèi)退職工的公積金、養(yǎng)老金和醫(yī)藥費按在職標(biāo)準(zhǔn)繳納。凡距退休年齡５年之內(nèi)或工齡己滿３０年者，由于身體等原因即可實行內(nèi)退。 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。 返聘年齡限制同退休延長年齡。 四、返聘與解聘手續(xù)： 返聘人員每年由院部討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。 返聘人員到外單位會診、手續(xù)等，應(yīng)按照醫(yī)教處有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。 二、返聘人員職責(zé)與要求： 返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 返聘者須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。 二十、離退休人員返聘管理規(guī)定 一、返聘條件： 科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。副高級人員原則上不延長使用。個別業(yè)績突出的正高人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)延長退休年齡。 十九、延長退休規(guī)定 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合醫(yī)院綜合改革方案精神，對于少數(shù)正高級專業(yè)技 術(shù)人員，符合下列條件之一，身體健康，本人愿意者，根據(jù)醫(yī)院工作需要可適當(dāng)延長退休年限： 享受國務(wù)院和省、市人民政府特殊津貼人員； 市級及以上突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員或勞動模范； 被確定為醫(yī)院重點學(xué)科的帶頭人。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的一律按人事部門掌握的情況辦理手續(xù)。其他人員的延長將嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女工人滿 55 周歲。 二、正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。 四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學(xué)和考核。 國防教育。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于三天。新競聘上崗的管理人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍需參加管理人員培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。 培訓(xùn)由組織人事科組織和考核，需進行理論考試的，得分必須 80 分以上為合格。 ⑤ 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 ③ 醫(yī)院管理制度，崗位職責(zé)要求。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容： ① 思想政治教育和廉政教育。 醫(yī)院根據(jù)工作需要，對業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，工作表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核，連續(xù)獲得優(yōu)秀五年以上的護理受租人員，根據(jù)需要可限額辦理合同工招工手續(xù)或給予加薪增獎 。對受租人員違反勞動合同，造成醫(yī)院損失的，醫(yī)院有權(quán)向人力資源中介機構(gòu)或本人追償損失。如受租人員違反醫(yī)院規(guī)定或經(jīng)考核不合格者，應(yīng)及時更換受租人員。此外，醫(yī)院還可根據(jù)崗位、表現(xiàn)及責(zé)任等要素考核結(jié)果，給予適當(dāng)獎勵。 受租人員由醫(yī)院進行管理和考核。所有新租賃人員必須經(jīng)醫(yī)院體檢合格，醫(yī)療、護理崗位租賃人員還須經(jīng)醫(yī)院有關(guān)部門考核合格后方可租賃。醫(yī)院可向人力資源中介機構(gòu)提出租賃要求，也可由醫(yī)院自主確定租賃對象。醫(yī)院與中介機構(gòu)簽定總體租賃協(xié)議，受租人員與中介機構(gòu)簽定勞動合同。 附：計劃外用工人才租賃辦法 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展， 深化醫(yī)院人事制度改革，創(chuàng)新用人制度，增強用人靈活性，降低人員管理成本和風(fēng)險，經(jīng)醫(yī)院研究，決定采取向人力資源中介機構(gòu)租賃人才形式，使用計劃外用工。合同期滿后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，可決定是否繼續(xù)租用。計劃外用工工作時間可根據(jù)醫(yī)院工作特殊性進行調(diào)整，但用工不得違反《勞動法》規(guī)定。所有租用人員由租賃公司支付工資福利和交納社會保險，醫(yī)院負(fù)責(zé)向租賃公司交納使用費和管理費。醫(yī)療、護理崗位計劃外用工還須經(jīng)醫(yī)院有關(guān)部門考核合格后方 可使用。所有新租用的計劃外用工必須到人事科登記、審核和備案，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格和簽定崗位合同后方可使用。 四、計劃外用工使用須符合法定年齡并兩證齊全（身份證、失業(yè)證或當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府就業(yè)登記卡），特殊崗位的還須具備相關(guān)專業(yè)證書。根據(jù)歸口管理和考核原則，醫(yī)療、醫(yī)技計劃外用工由醫(yī)教處統(tǒng)一管理，相關(guān)科室考核；護理計劃外用工由護理部管理和考核，后勤計劃外用工由后勤服務(wù)中心或基建維修中心管理和考核，忠信大藥房計劃外用工由忠信大藥房管理和考核，望湖療養(yǎng)院計劃外用工由望湖療養(yǎng)院管理和考核，膳食科計劃外用工由膳食科管理和考核。 十五、醫(yī)院計劃外用工管理辦法 一、醫(yī)院根據(jù)工作需要，可向人力資源中介機構(gòu)租賃部分計劃外用工，以彌補勞動力不足。 醫(yī)院將完善各種通訊聯(lián)絡(luò)工具，科主任、護士長、病區(qū)組長以上人員應(yīng)公布聯(lián)系電話、小靈通、手機號碼，便于聯(lián)系。必要時，要與地方派出所、 110 聯(lián)系，請求支援。 發(fā)生重大傷亡（ 10 人以上），按程序報告時，應(yīng)立即組織搶 救，有關(guān)人員要召 之即來，不得拖延、推托，院搶救小組要拉得出，用得上，各種設(shè)施儀器要保持完好，有備無患。因此，全院各科都要引起足夠重視，不能馬虎、松懈。 非工作時間，除第 7 項直接報告保安值班人員，余各科值班人向院總值班報告，總值班根據(jù)情況，可分別向院領(lǐng)導(dǎo)，市衛(wèi)生局值班機構(gòu)報告。遇有第 7 類情況，科室可直接報告 保衛(wèi)科，由保衛(wèi)科采取相應(yīng)防范措施。 一、報告內(nèi)容 1．發(fā)現(xiàn)甲、乙類傳染病人； 2．在運輸、貯存等途徑中，發(fā)生化學(xué)、放射物質(zhì)泄漏造成重大傷害來本院就診搶救的； 3．集體食物中毒（ 10 人以上或一次死亡 2 人以上）； 4．發(fā)生嚴(yán)重差錯、事故或較大的醫(yī)療糾紛； 5．發(fā)生重大車禍，事故或自然災(zāi)害，來本院就診搶救的（一次性受傷人群 10 人以上）； 6．群體原因不 明的疾??； 7．對醫(yī)院財、物、人員安全，可能造成危害的可疑物、人； 8．處長（局長級）以上領(lǐng)導(dǎo)或外籍人士患病住院； 9．科主任（正職）以上領(lǐng)導(dǎo)休假 10 天以上；職工患有嚴(yán)重疾 病； 10．各種重要場所（如財務(wù)、儀器、無菌要求等）的參觀或新聞媒體報道； 二、報告方法 工作時間發(fā)生上述情況，按對口性質(zhì)逐級上報，必要時，須作出書面報告。 五、查房重點內(nèi)容： 1．危、重病人搶救治療情況； 2．檢查三級醫(yī)療查房執(zhí)行情況和查房質(zhì)量； 3．醫(yī)療安全防范措施執(zhí)行情況； 4．病歷及其他醫(yī)務(wù)文書書寫質(zhì)量； 5．新技術(shù)、新項目、科研項目和預(yù)防、保健工作的開展情況； 6．進修、實習(xí)人員教學(xué)工作情況； 7．主要醫(yī)療儀器設(shè)備應(yīng) 用及管理情況。 三、參加人員：一般由院長、業(yè)務(wù)副院長、院辦室、醫(yī)教科長、護理部主任、質(zhì)管科、防?？崎L、設(shè)備科長等人參加，院辦室作好查房記錄。 十三、院長行政查房制度 一、由院辦室安排，具體組織實施，查房前一天通知到個人和有關(guān)科室。 四、遵循保密制度，不外傳舉報、投訴人姓名，不報復(fù)舉報、投訴人。重大事項半月內(nèi)答復(fù)。 二、對來信來訪，認(rèn)真做好接待工作，熱情、主動、不推托； 三、一般事宜，院方存在缺陷、過失，當(dāng)場予以解決。 十二、信訪工作制度 一、建立信訪工作組織，落實專人處理信訪工作。下病區(qū)巡視時，應(yīng)隨帶移動電話。 三．認(rèn)真交接班，不擅離崗位，認(rèn)真填寫好交接班記錄。 十一、院總值班制度 一．院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)、職能科有關(guān)人員參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時事宜， 及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接有關(guān)事宜。對業(yè)務(wù)能力一般，科室認(rèn)為不具備相應(yīng)一級技術(shù)職稱，在不能聘任該級技術(shù)職稱時，可實行低聘。醫(yī)療組長任期二年，期滿時進行考核，稱職者繼聘，不稱職者另行評聘。醫(yī)院將病歷質(zhì)量、資料記錄、院內(nèi)感染、病人欠費、行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)療糾紛、差錯事故、中青年醫(yī)生帶教、科研創(chuàng)新、完成 指令性任務(wù)、文明服務(wù)以及組間、科間協(xié)作等作為考核內(nèi)容。不設(shè)病區(qū)的臨床科室或以門診為主的?？凭鶎嵭薪M長負(fù)責(zé)制（組長可由主任兼）。門診出診、住院病人診治、出院病人隨訪等均由醫(yī)療組長負(fù)責(zé)安排。 四、實行 醫(yī)療組長負(fù)責(zé)制后的管理。醫(yī)院對醫(yī)療組長績效工資實行補貼制，即按醫(yī)療組收支余提成的人均數(shù)的 1/2 為組長補貼。醫(yī)療組長是病區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的骨干力量。醫(yī)療組長對醫(yī)療組工作實行 24 小時負(fù)責(zé)，對病人從門診、病房、出院、隨訪等實行全程服務(wù)和管理。 二、醫(yī)療組長的職責(zé)。醫(yī)