【正文】 要內(nèi)容： 思想政治教育； 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育； 行風職業(yè)道德教育； 醫(yī)院工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責； 愛國衛(wèi)生及傳染病防治法律法規(guī)教育； 當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院發(fā)展情況介紹； 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 符合以上條件人員經(jīng)批準后方可延長退休，一般延長年齡至 65 周歲。個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請。具有大專及以上學歷或者中級及以上職稱。 三．科室負責人的權(quán)力 科 主任是科室工作的全權(quán)負責人，科主任的權(quán)力包括： （１）行政領(lǐng)導權(quán)：負責制定科室工作計劃和以崗位責任制為核心的科室內(nèi)部各項規(guī)章制度，并負責組織實施與監(jiān)督、檢查，特別要加強醫(yī)療安全和行業(yè)作風建設(shè)的監(jiān)督管理。 （二）符合下列條件之一者，可予解聘： ｌ、不勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； ２、新工在試用期間（見習期），被證明不符合錄用條 件的； ３、違反院規(guī)經(jīng)緩聘后又重犯或新犯者（即經(jīng)二次緩聘處理者）； 嚴重失職，營私舞弊，使單位造成重大經(jīng)濟損失者； ５、二次受行政處分，無悔改表現(xiàn)者； ６、被依法追究刑事責任者； ７、其他違反聘用合同規(guī)定，院、科兩級領(lǐng)導認為應當解聘者。 ㈡考核內(nèi)容 政治思想：堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，服務意識強，勞動態(tài)度端正，遵守職業(yè)道德。特殊情況（突發(fā)性疾病應有當?shù)丶痹\病假證明附急診病歷；交通上的原因，應有當?shù)刈C明）應及時電告本院，誤假由當事人負責。 ⑸ 當年病假累計超過 30 天的，不再享受年休假待遇。 三、病假 病假必須出示保健科假條。 六、產(chǎn)假 １、 妊娠滿七個月，每天給予工間休息１小時，不安排夜班； ２、產(chǎn)假９０天。年終績效獎按規(guī)定扣發(fā)。 ７、未到報考年限，提前報名者，專業(yè)對口，醫(yī)院不承擔經(jīng)濟費用，到年限后醫(yī)院承認學歷；專業(yè)不對口，醫(yī)院不辦理手續(xù)，不享受有關(guān)學歷待遇。根據(jù)各醫(yī)療組的收入數(shù)、病人數(shù)及質(zhì)量、責任風險大小，確定科室分配細則，對獎金進行再分配。院科研領(lǐng)導小組要對全院 科研項目逐個進行審查匯總，提出解決辦法，規(guī)范科研活動。 專家及我院接送人員食宿、車費（標準參照相關(guān)規(guī)定），參與鑒定人員的餐費。 二、申報課題評審的程序及資料準備 （一）程序 1．課題組項目負責人填寫科技成果評審申請書。 獲省、部級科技進步一、二、三等獎者，醫(yī)院再分別獎勵課題組同等標準獎金的 倍。 2．醫(yī)院組織有關(guān)專家召開專門會議論證，并提出論證意見。 五、重點?？品龀旨蔼剟钜?guī)定 被確定醫(yī)院重點?？?，每年下?lián)芸?研經(jīng)費 3－ 5 萬元，用于科室學科建設(shè)，經(jīng)費使用及管理辦法參照部分科研經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。 二十九、重點專科管理條例 一、院級重點專科的基本條件 院級重點?？茟邆淙缦聴l件之一： 1．近三年來該?？朴酗@著的學術(shù)成就，承擔市、廳級課題一項或院級課題二至三項。 一、申報課題評獎的程序與資料準備 （一）程序 1．課題組負責人填寫科技獎項推薦書 2．評獎項目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級上 報。 4．按行政隸屬關(guān)系逐級上報審批。 三、研究經(jīng)費的使用。 各類科學技術(shù)進步獎，每年評定一次，對上一年取得的科研項目中的優(yōu)秀者給予獎勵。門診各科的候診室，應掛出今日門診、專家、?？漆t(yī)生名單，便于病人選擇。 ４、報考脫產(chǎn)成人高校，醫(yī)院原則上不受理，確有培養(yǎng)前途的業(yè)務骨干，須經(jīng)所在科室科主任同意后，報院務會討論同意。 ３、喪假期間的績效工資及年終獎按病假處理。 病假期間， 績效工資按所在科室每月每天平均數(shù)扣除（每月按２１天有效日計算），如年終有獎勵，按規(guī)定考核。 事假在３０天以下，基本工資及職務（崗位）津貼按５０％發(fā)給，當年事假累計在３０天以上（從３ｌ天起）停發(fā)工資；績效工資按所在科室每月每天平均數(shù)扣除（若不含雙休日，則每月按２ｌ 天有效日計算），當月扣完為止。 ２、管理休假規(guī)定 ⑴ 符合年休假條件的員工，原則上一次休完，確因工作需要分次休假時，嚴格按上述不含周休假日的假期休息。 積存假期由科主任、護士長統(tǒng)一管理，累計不超過 5 天，超過作廢。 醫(yī)院對聘用指標實行宏觀管理，中級職務技術(shù)人員和高級工一般不超過本專業(yè)人員總數(shù)的 20％。 ４、試聘：待崗人員由醫(yī)院重新安排工作的試聘期為三個月。應聘人員必須自愿報名填寫《湖州市中心醫(yī)院競聘中層職務報名登記表》。具體規(guī)定如下． －、應聘條件 １．年齡、學歷、職稱、工齡要求 （１）醫(yī)療業(yè)務科室負責人的應聘年齡原是科主任者為５５周歲以下，新應聘人員年齡５０周歲以下。 三、返聘人員待遇 ： 返聘人員在返聘期間和在編職工享受同等待遇，并不再享受離退休職工待遇。 四、本人的出生日期，以檔案最先記載的出生日期為準。 培訓學習應與試用期教育結(jié)合起 來。醫(yī)院根據(jù)《崗位責任制考核辦法》每月對受租人員進行考核，根據(jù)結(jié)果，計算受租人員使用費，在規(guī)定的時間內(nèi)由人力資源中介機構(gòu)以工資形式支付給受租人員。 六、計劃外用工實行因崗設(shè)人，以崗定薪。必須在事發(fā)第一時間盡快上報，未能按規(guī)定上報的，應追究相關(guān)責任。涉及舉報的案件類，原則二月內(nèi)答復。由各職能科室按月考核，按季匯總，與績效工資掛鉤。 醫(yī)療組長原則須副高及以上職稱人員擔任，具備相當條件的高年資主治醫(yī)師可選擇性擔任（一般須具備 4 年以上主治醫(yī)師任職資格，對本專業(yè)具有較強的診斷治療能力和豐富的 臨床經(jīng)驗，在科中具有較高的威信和影響力的醫(yī)生擔任）。禁止以科室集體名義開支為名，收受藥品、器械等各類回扣和贊助費。若有發(fā)生，按《文明服務和行為規(guī)范責任書》條例處理。 五、轉(zhuǎn)變作風，深入基層。堅持按上級 黨組織的指示辦事。 三、民主評議內(nèi)容： １、對領(lǐng)導班子評議的內(nèi)容： ① .貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和遵守黨紀、國法的情況； ② .醫(yī)院發(fā) 展與改革的思路以及經(jīng)營決策能力等情況； ③ .領(lǐng)導班子的思想作風，精神狀態(tài)，職業(yè)道德等情況； ④ .班子是否團結(jié)協(xié)調(diào)，工作制度是否健全； ⑤ .領(lǐng)導班子在用人等其他方面的情況。是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。 四．職工代表大會制度 一、職工代表大會每屆任期三年。 三、黨政聯(lián)席會議事規(guī)則 為充分發(fā)揮醫(yī)院黨組織的政治核心作用，堅持和完善院長負責制，保證醫(yī)院重大決策的民主化、科學化、程序化，促進醫(yī)院工作管理水平和兩個文明建設(shè)的不斷提高，特制定本規(guī)則。若遇重大事項，可由黨委書記臨時召集舉行會議。 3．各科主任、護士長認真貫徹醫(yī)院會議精神，布置落實相應工作。 二、會議制度 一．院務會： 原則每周一次，由院長或書記主持，院級領(lǐng)導、辦公室主任參加。由醫(yī)院消費監(jiān)督負責人主持，匯報醫(yī)院半年工作動態(tài)，聽取醫(yī)療服務收費管理等工作中的意見、建議，商討改進的辦法。根據(jù)院黨委的決議和工作意見，結(jié)合本支部的實際情況，研究貫徹計劃、措施以及黨支部的思想和組織建設(shè)問題，以保證和監(jiān)督行政工作的正確方向和各項任務的完成。 召開職代會有關(guān)事項和共、青、婦組織建設(shè)。并向下一次職代會報告，予以確認。 一、民主評議對象：黨委委員、院級領(lǐng)導、職能科室正副職。 三 ．每季進行一次黨規(guī)、黨紀教育，重點是開展黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育，不斷增強紀律意識和法制觀念。不利用職權(quán)違反規(guī)定干預和插手建設(shè)工程，藥品、儀器設(shè)備招標活動；不收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。重大開支項目須經(jīng)集體研究，不允許亂批條子，亂開口子。醫(yī)護人員要嚴格執(zhí)行診療規(guī)范，認真落實首診負責制、三級查房制、手術(shù)審批制、術(shù)前討論制、術(shù)前病人談話制、麻醉談話制、交接班制、會診制、疑難危重死亡病例討論制等，確保醫(yī)療安全。 九、員工必須嚴格遵守醫(yī)院工作人員條例和醫(yī)保制度，不得利用工作之便違規(guī)開大處方，超范圍用藥，不得作偽證，不得冒用病人之名配藥、治療等。 四、實行 醫(yī)療組長負責制后的管理。下病區(qū)巡視時，應隨帶移動電話。 一、報告內(nèi)容 1．發(fā)現(xiàn)甲、乙類傳染病人； 2．在運輸、貯存等途徑中，發(fā)生化學、放射物質(zhì)泄漏造成重大傷害來本院就診搶救的； 3．集體食物中毒（ 10 人以上或一次死亡 2 人以上）； 4．發(fā)生嚴重差錯、事故或較大的醫(yī)療糾紛； 5．發(fā)生重大車禍，事故或自然災害，來本院就診搶救的（一次性受傷人群 10 人以上）； 6．群體原因不 明的疾??； 7．對醫(yī)院財、物、人員安全，可能造成危害的可疑物、人； 8．處長（局長級）以上領(lǐng)導或外籍人士患病住院； 9．科主任（正職）以上領(lǐng)導休假 10 天以上；職工患有嚴重疾 ?。? 10．各種重要場所（如財務、儀器、無菌要求等）的參觀或新聞媒體報道； 二、報告方法 工作時間發(fā)生上述情況，按對口性質(zhì)逐級上報，必要時，須作出書面報告。根據(jù)歸口管理和考核原則，醫(yī)療、醫(yī)技計劃外用工由醫(yī)教處統(tǒng)一管理，相關(guān)科室考核；護理計劃外用工由護理部管理和考核，后勤計劃外用工由后勤服務中心或基建維修中心管理和考核，忠信大藥房計劃外用工由忠信大藥房管理和考核，望湖療養(yǎng)院計劃外用工由望湖療養(yǎng)院管理和考核，膳食科計劃外用工由膳食科管理和考核。醫(yī)院與中介機構(gòu)簽定總體租賃協(xié)議，受租人員與中介機構(gòu)簽定勞動合同。 培訓學習主要內(nèi)容： ① 思想政治教育和廉政教育。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。 二十、離退休人員返聘管理規(guī)定 一、返聘條件： 科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。 ２、內(nèi)退職工的公積金、養(yǎng)老金和醫(yī)藥費按在職標準繳納。 （４）應聘后勤部門負責人的年齡要求同行政職能科室負責人。 四、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論通過，醫(yī)院有權(quán)予以解聘： （１）收受紅包和回扣； （２）管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，科室用品、設(shè)備、環(huán)境臟亂差，多項規(guī)章制度無法實施落實，多項責任目標不能達標； （３）本人發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，或因管理不善使科室發(fā)生重大醫(yī)療責任事故； （４）導致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失； （５）發(fā)生較嚴重違法、違紀行為； （６）個人綜合素質(zhì)較差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神； （７）團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導致 科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴重影響工作質(zhì)量或科室業(yè)務發(fā)展； （８）個人及科室創(chuàng)新能力差，學術(shù)水平停滯不前或退步，使科室內(nèi)部業(yè)務發(fā)展缺乏后勁。 ３、緩聘期間只發(fā)工資，停發(fā)績效工資和其他福利、現(xiàn)金。 （２）師級職務：初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿１２年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿６年，擔任員級職務滿 5 年。若不含公休假日的，假期５天。上年度考核不稱職者（不合格），當年度不享受年休假待遇。 ４、上述人員病假期間，活工資部分按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙生以上者的哺乳時間， 按單胎哺乳時間相應成倍增加； ６、對哺乳女員工，產(chǎn)后一年內(nèi)不安排夜班或加班加點； ７、晚育假１４天，符合晚婚、晚育的男員工，妻子產(chǎn)后可享受一周護理假。 ２、無輔導、復習假，醫(yī)院僅給考試假。技工及其它上崗培訓者最多只能報銷二次培訓費，第一次報銷培訓費的７０％，第二次報銷培訓費的５０％。病人選擇醫(yī)生是病人的權(quán)利，我們只有正確對待這一現(xiàn)實，以此為契機，促進服務工作的轉(zhuǎn)變，使醫(yī)療服務工作更加適合人民群眾的需求。 9．外單位來人來函聯(lián)系，要求我院有關(guān)部門協(xié)助或共同完成科研項目者，如新藥的臨床應用論證等，需報醫(yī)教科批準，再與有關(guān)科室共同論證課題的可行性等有關(guān)問題，以決定是否合作，必要時提交院科研小組。 四、使用課題經(jīng)費的審批手續(xù) 在課題研究中，如購買設(shè)備、試劑等，每個單項超過 1 千元者，需書面申請，由分管院長審批；大于 1萬元者，由院長審批； 1 千元以下者，需口頭向醫(yī)教處申請，購買后憑發(fā)票由分管院長簽字同意后報銷，費用金額由財務科列入專帳管理。 2．課題組負責人 填寫科技成果評審申請書及評審技術(shù)文件：（用 A4 紙打?。? （ 1）課題內(nèi)容簡介 （ 2）工作總結(jié) （ 3）社會、經(jīng)濟效益評估 （ 4）典型病例介紹 （ 5）部分病案索引 （ 6）相關(guān)研究論文 （ 7）查新咨詢報告。 對科室開展新技術(shù)新項目，醫(yī)院根據(jù)新 項目的先進性、實用性以及所開展的成效可給適當獎勵。 4．三年內(nèi)開展 1－ 2 項省內(nèi)先進的新技術(shù)或 2－ 3 項院內(nèi)新項目或完成一項省廳或市級研究課題。 四、重點?？乒芾? 1．醫(yī)院對重點?？瓢l(fā)展實行扶持政策。但其論文必須刊登在浙衛(wèi)發(fā) [2021]285 號 “關(guān)于印發(fā)評審高級衛(wèi)技職務任職資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物名錄（修訂稿）的通知 ”的文件所規(guī)定的專業(yè)刊物上。 4．立項的文件批復。 B 五、如課題組經(jīng)費不足需要追加時，應 向醫(yī)教處提出追加經(jīng)費的書面申請，由科研領(lǐng)導小組根據(jù)該課題的進展情況及經(jīng)費需要量決定是否追加，原則上追加經(jīng)費不超過該課題全部經(jīng)費的 30%。 第二章 申報課題經(jīng)費使用管理規(guī)定 醫(yī)院對科研的支持力