【正文】 進(jìn)行諷刺打擊的人員將視情給予勸告、低聘、降職等處分。 ２、緩聘：由于本人表現(xiàn)不好或違反院規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)院利益或信譽(yù)受損，被作出短期不聘者稱緩聘。 ４、試聘：待崗人員由醫(yī)院重新安排工作的試聘期為三個(gè)月。 ５、復(fù)聘：待崗、緩聘人員試聘期滿，經(jīng)所在科室主任和職工評(píng)議，確實(shí)認(rèn)為已改過自新的，可以復(fù)聘。 （二）符合下列條件之一者，可予解聘： ｌ、不勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； ２、新工在試用期間（見習(xí)期），被證明不符合錄用條 件的； ３、違反院規(guī)經(jīng)緩聘后又重犯或新犯者（即經(jīng)二次緩聘處理者）； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，使單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； ５、二次受行政處分，無悔改表現(xiàn)者； ６、被依法追究刑事責(zé)任者； ７、其他違反聘用合同規(guī)定，院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘者。待聘期滿一年仍末找到崗位或調(diào)離的，按解聘或辭退處理。不符合內(nèi)退條件的，半年內(nèi)由醫(yī)院 按本人四項(xiàng)工資之和的 70％發(fā)給，半年后仍末找到崗位的，醫(yī)院按每月湖州市最低生活保障費(fèi)發(fā)給。試聘期按緩聘期待遇執(zhí)行。 ４、解聘、辭退人員由院方提出者，按浙人政［ 1998］ 141 號(hào)文件執(zhí)行，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二十四、非衛(wèi)技專業(yè)人員和技工的聘用規(guī)定 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì) “以考代評(píng) ”的非衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)工人的聘用按照先院內(nèi)評(píng) 審，再分級(jí)聘用的原則進(jìn)行，規(guī)定如下： －、評(píng)審小組職能和評(píng)審原則： 醫(yī)院建立評(píng)審小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人等組成。 醫(yī)院對(duì)聘用指標(biāo)實(shí)行宏觀管理，中級(jí)職務(wù)技術(shù)人員和高級(jí)工一般不超過本專業(yè)人員總數(shù)的 20％。 二、評(píng)審辦法和內(nèi)容： ㈠辦法 被評(píng)人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘表》，《技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)資格評(píng)聘表》，經(jīng)科室評(píng)議同意后， 報(bào)醫(yī)院評(píng)審小組。 ㈡考核內(nèi)容 政治思想：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度端正，遵守職業(yè)道德。 業(yè)務(wù)水平：鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立處理工作中的矛盾和解決技術(shù)上的難題。 高中文化及以下人員取得相應(yīng)職務(wù)資格后，按下列條件評(píng)審： （１）中級(jí)職務(wù)：初中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿 18 年，高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿ｌ５年，擔(dān)任助師級(jí)職務(wù)滿５年。 ㈡中、高級(jí)技工、技師評(píng)審條件 ｌ．高級(jí)工：高中畢業(yè)，專業(yè)工齡滿ｌ５年或初中畢業(yè)者，專業(yè)工齡滿ｌ８年，擔(dān)任中級(jí)工滿５年。 中專及以上畢業(yè)者，評(píng)聘辦法套用衛(wèi)技職務(wù)評(píng)審條件，高級(jí)工參照中級(jí)職務(wù)評(píng)審辦法，中級(jí)工參照初級(jí)職務(wù)評(píng)審辦法。 二十五、各類假期及待遇的規(guī)定 符合國家有關(guān)規(guī)定的各種假期，員工均有權(quán)要求休息，但必須服從科主任、護(hù)士長統(tǒng)一安排，嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，不得采取自行休息或先休息后請(qǐng)示的辦法。 積存假期由科主任、護(hù)士長統(tǒng)一管理，累計(jì)不超過 5 天，超過作廢。在外的請(qǐng)假一律由人事科會(huì)同科主任一起審批，否則作曠工處理。特殊情況（突發(fā)性疾病應(yīng)有當(dāng)?shù)丶痹\病假證明附急診病歷；交通上的原因，應(yīng)有當(dāng)?shù)刈C明）應(yīng)及時(shí)電告本院，誤假由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 請(qǐng)假（指事假、探親假、婚喪假）應(yīng)寫出書面報(bào)告。 （ 2）、工作年限滿５年，不滿１０年，假期７天（含周休假日 ）。 （ 3）、工作年限滿１０年不滿２０年，假期ｌ０天（含周休假日）。 （ 4）、工作年限滿２０年不滿３０年，假期１５天（含周休假日）。 （ 5）、工作年限滿３０年以上，假期２０天（含周休假日）。 ２、管理休假規(guī)定 ⑴ 符合年休假條件的員工，原則上一次休完，確因工作需要分次休假時(shí)，嚴(yán)格按上述不含周休假日的假期休息。 ⑶ 享受放射假人員， 年休假期減半執(zhí)行。 ⑸ 當(dāng)年病假累計(jì)超過 30 天的，不再享受年休假待遇。 ⑺ 符合享受年休假人員，如當(dāng)年已享受探親假或四年一次探望父母親假的，其年休假時(shí)間減半。 ⑼ 當(dāng)年產(chǎn)假９０天以上，不享受年休假。 ⑽ 當(dāng)年度享受年休假后，其病事假超過了第 6 條規(guī)定期限的，則 下年度不再享受年休假。醫(yī)院不出資購買各種假期，但允許各科自行處理。事假三天內(nèi)由科主任審批，三天以上由科室負(fù)責(zé)人簽上意見后，交人事科審批。 事假在３０天以下，基本工資及職務(wù)（崗位）津貼按５０％發(fā)給，當(dāng)年事假累計(jì)在３０天以上（從３ｌ天起）停發(fā)工資；績效工資按所在科室每月每天平均數(shù)扣除（若不含雙休日，則每月按２ｌ 天有效日計(jì)算），當(dāng)月扣完為止。 因私出境出國，若假期由醫(yī)院承擔(dān)者，外出期間保留工齡，工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給。 三、病假 病假必須出示保健科假條。 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的 ，固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按 80%計(jì)發(fā)。 ５、職務(wù)（崗位）津貼按固定工資部分的比率發(fā)給。 ７、建國以前參加革命工作的，如返聘在崗，病假時(shí)間工資照發(fā)。試工期間能出全勤，可享受績效工資，一個(gè)月中若有缺勤，仍作連續(xù)病假處理。 病假期間， 績效工資按所在科室每月每天平均數(shù)扣除（每月按２１天有效日計(jì)算），如年終有獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定考核。 五、探親假 工作滿一年后從第二年起，已婚員工與配偶或未婚員工與父母不住一起，又不能利用公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假； ２、職工探望配偶， 每年給一方探親假一次，假期３０天（不含路程），軍隊(duì)配偶例外； ３、未婚員工探父母，每年給假一次，假期２０天（不含路程）； ４、己婚員工探父母，每四年給假一次，假期２０天（不含路程）； ５、有下列情況不再享受當(dāng)年探親假待遇： 員工當(dāng)年結(jié)婚；員工當(dāng)年離婚或喪偶；六個(gè)月（累計(jì)）以上長期病假者；產(chǎn)假一月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的；配偶或父母無論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的；已享受放射假的。 六、產(chǎn)假 １、 妊娠滿七個(gè)月，每天給予工間休息１小時(shí)，不安排夜班； ２、產(chǎn)假９０天。三個(gè)月以上至七個(gè)月以內(nèi)引產(chǎn)者，產(chǎn)假５０天。每次哺乳時(shí)間：單胎為３０分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。 ８、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，績效工資及年終獎(jiǎng)參照病假執(zhí)行。年終獎(jiǎng)按事假扣發(fā)，不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 ２、放射（療）假期間，工資照發(fā)，績效工資按公休假扣除。 ３、喪假期間的績效工資及年終獎(jiǎng)按病假處理。 十、曠工 員工擅離崗位按曠工論處，曠工累計(jì)滿半個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。年終績效獎(jiǎng)按規(guī)定扣發(fā)。 為控制學(xué)習(xí)人數(shù)，主要臨床科室（指有夜班的一線科室），人均 150 元，醫(yī)技科室人均１８０元，節(jié)余下年度繼續(xù)使用，具體由科主任 控制。 三、參加成人高校自學(xué)考試規(guī)定： １、報(bào)考條件不受工作年限和任職資格限制，專業(yè)對(duì)口，表現(xiàn)好，科主任同意推薦，院務(wù)會(huì)討論同意。 ３、費(fèi)用由科主任在控制范圍內(nèi)自行安排。國家規(guī)定年限內(nèi)不能取得畢業(yè)證書，研究生不能取得學(xué)位證書 者，由本人自負(fù)全部學(xué)費(fèi)。 ３、考試和面試期報(bào)銷往返交通費(fèi)（不包括市內(nèi)交通費(fèi)），無出差補(bǔ)貼，住宿費(fèi)按通知單每人每天報(bào)２０元（不足２０元者，實(shí)報(bào)）。 ４、報(bào)考脫產(chǎn)成人高校，醫(yī)院原則上不受理，確有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干，須經(jīng)所在科室科主任同意后，報(bào)院務(wù)會(huì)討論同意。護(hù)理部的部分業(yè)務(wù)骨干可二次培養(yǎng)，醫(yī)院只給假期，不 報(bào)銷一切費(fèi)用。 ７、未到報(bào)考年限，提前報(bào)名者，專業(yè)對(duì)口，醫(yī)院不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，到年限后醫(yī)院承認(rèn)學(xué)歷；專業(yè)不對(duì)口，醫(yī)院不辦理手續(xù)，不享受有關(guān)學(xué)歷待遇。如本人堅(jiān)持調(diào)動(dòng)，醫(yī)院按上述規(guī)定服務(wù)年限按比例歸還所有培養(yǎng)費(fèi)和工資。 文件規(guī)定先培訓(xùn)后參加與晉升有關(guān) 的外語、計(jì)算機(jī)考試者，憑發(fā)票醫(yī)院只給予報(bào)銷一次培訓(xùn)費(fèi)。 1為了全院各科室間人員培養(yǎng)待遇統(tǒng)一，除學(xué)費(fèi)由各科主任自定外，其余報(bào)銷前須經(jīng)組織人事科審定后再報(bào)。 二十七、病人選擇醫(yī)生的規(guī)定 為認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于病人選擇醫(yī)生的精神要求，結(jié)合本院實(shí)際，切實(shí)做好病人選擇醫(yī)生，以促進(jìn)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)活動(dòng)的進(jìn)行，使病人真正做到信任而來，滿意而歸，特規(guī)定如下： 一、病區(qū)以 組為單位進(jìn)行病人選醫(yī)生工作。對(duì)于病人選擇有困難的，護(hù)理部可輔助、指導(dǎo)病人選擇。門診各科的候診室，應(yīng)掛出今日門診、專家、?？漆t(yī)生名單，便于病人選擇。 四、建立咨詢熱線電話，在門診部設(shè)專線電話，安排專職醫(yī)務(wù)人員，專門負(fù)責(zé)病人來電咨詢和預(yù)約門診。根據(jù)各醫(yī)療組的收入數(shù)、病人數(shù)及質(zhì)量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小，確定科室分配細(xì)則，對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行再分配。 ① 要妥善處理年青醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)，不能顧此失彼。② 要正確對(duì)待病人的選擇，遇有他人診 治過的病人既不能推諉，也不能抵毀，拉攏，以免造成不良影響。 二十八、科研工作管理的有關(guān)規(guī)定 為貫徹 “科技興院 ”的辦院方針，鼓勵(lì)、支持和規(guī)范各級(jí)醫(yī)護(hù)人員從事醫(yī)療研究和撰寫論文，穩(wěn)步提升醫(yī)院品位，不斷提高醫(yī)療水平，特制定科研工作管理的相關(guān)規(guī)定。為規(guī)范和支持科研項(xiàng)目的開展，特制定本規(guī)定： 立題：本規(guī)定所指的科研項(xiàng)目是向國家級(jí)，衛(wèi)生部、省科技廳、省衛(wèi)生廳、市科技局、市衛(wèi)生局所申報(bào)并被列項(xiàng)的課題以及特別優(yōu)秀的計(jì)劃外課題。 鑒定：科研一旦完成，寫出論文，課題總結(jié)后可申請(qǐng)科研成果鑒定（但軟科學(xué)成果必須在課題工作完成一年后方可申請(qǐng)）。 各類科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，每年評(píng)定一次，對(duì)上一年取得的科研項(xiàng)目中的優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體事宜由醫(yī)教處負(fù)責(zé)督促實(shí)施。院科研領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)全院 科研項(xiàng)目逐個(gè)進(jìn)行審查匯總，提出解決辦法，規(guī)范科研活動(dòng)。如情況特殊須經(jīng)院科研領(lǐng)導(dǎo)小組討論，同意后方可停止研究。 8．某些特別優(yōu)秀的課題因各種客觀原因未能及時(shí)申報(bào)或申報(bào)后未被批準(zhǔn)者，可書面向醫(yī)院申請(qǐng)計(jì) 劃外經(jīng)費(fèi)，由科研領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定給予研究經(jīng)費(fèi)。討論如有經(jīng)費(fèi)下?lián)?，原則上由醫(yī)院掌握，用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員等。凡通過批準(zhǔn)列項(xiàng)者，醫(yī)院拔款分別為 20－ 30 萬元、 5－ 15 萬元、 － 萬元 /每個(gè)、 － 萬元 /每個(gè)；市科技局與省衛(wèi)生廳聯(lián)報(bào)者 2 萬 /每個(gè)。 ㈡課題獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，于課題結(jié)束后可充還借款。 三、研究經(jīng)費(fèi)的使用。 5 萬元以內(nèi)的設(shè)備由醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)中支出，但必須由院長批準(zhǔn)。 專家及我院接送人員食宿、車費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定），參與鑒定人員的餐費(fèi)。 查新報(bào)告費(fèi)用。 課題評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)原則上由課題經(jīng)費(fèi)中支出，如課題經(jīng)費(fèi)不足可由醫(yī)院承擔(dān) 課題終結(jié)時(shí)（指評(píng)獎(jiǎng)結(jié)束），尚有多余經(jīng)費(fèi)納入醫(yī)院科研基金。書面申請(qǐng)由醫(yī)教處存檔管理。追加部分由醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)中支出。 2．院科研領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意上報(bào)相應(yīng)的行政主管部門立題。 4．按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)審批。 經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)后，每半年，一年分別以書面形式向醫(yī) 教處、上級(jí)主管部門匯報(bào)課題進(jìn)展情況。 二、申報(bào)課題評(píng)審的程序及資料準(zhǔn)備 （一）程序 1．課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫科技成果評(píng)審申請(qǐng)書。 3．邀請(qǐng)有關(guān)評(píng)審專家 7－ 11 人（均為副高以上，本院除外）。 （二）資料準(zhǔn)備 1．課題組負(fù)責(zé)人制作好評(píng)審幻燈或多媒體資料。 3．科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表。 5．科技成果評(píng)審許可證。 7．整套資料裝訂成冊(cè)一式 23 份。 一、申報(bào)課題評(píng)獎(jiǎng)的程序與資料準(zhǔn)備 （一）程序 1．課題組負(fù)責(zé)人填寫科技獎(jiǎng)項(xiàng)推薦書 2．評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上 報(bào)。 2．裝訂成冊(cè)的材料 2 份： （ 1）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦書 （ 2）鑒定許可證或評(píng)審許可證 （ 3）鑒定證書或評(píng)審證書 （ 4）科研或技術(shù)總結(jié)報(bào)告 （ 5）經(jīng)濟(jì)效益證明（財(cái)務(wù)專用章） （ 6）查新報(bào)告 3．課題獲獎(jiǎng)后，課題組獲獎(jiǎng)證書留檔案室，課題組成員榮譽(yù)證書交復(fù)印件留檔案室。 獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸t(yī)院再分別獎(jiǎng)勵(lì)課題組同等標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 倍。 獲市衛(wèi)生局科研項(xiàng)目一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)課題組與該獎(jiǎng)同等標(biāo)準(zhǔn)的 50％。但不能分配到個(gè)人。 醫(yī)院給予報(bào)銷論文版面費(fèi)及圖片制作費(fèi)。一級(jí)雜志除報(bào)銷出版費(fèi)外，或前二個(gè)欄目內(nèi)論文獎(jiǎng) 5００元，短篇獎(jiǎng)ｌ００元，其它獎(jiǎng)２００元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二級(jí)雜志發(fā)表的文章，可報(bào)銷出版費(fèi)（限５００元以內(nèi)）中國實(shí)用系列雜志按第 7 條標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)勵(lì)200 元、 100 元、 50 元，其它不再獎(jiǎng)勵(lì)，市級(jí)雜志或無 CN 刊號(hào) 的省級(jí)雜志出版費(fèi)不予報(bào)銷，增刊及境外非專業(yè)雜志亦不予報(bào)銷。 二十九、重點(diǎn)?？乒芾?xiàng)l例 一、院級(jí)重點(diǎn)?？频幕緱l件 院級(jí)重點(diǎn)?？茟?yīng)具備如下條件之一： 1．近三年來該專科有顯著的學(xué)術(shù)成就，承擔(dān)市、廳級(jí)課題一項(xiàng)或院級(jí)課題二至三項(xiàng)。 3．該?？七m應(yīng)醫(yī)院 發(fā)展需要，三年內(nèi)開展二項(xiàng)以上省內(nèi)領(lǐng)先的新技術(shù)、新項(xiàng)目。 2．醫(yī)院組織有關(guān)專家召開專門會(huì)議論證，并提出論證意見。 三、重點(diǎn)?？频娜蝿?wù) 1．結(jié)合本?？频膶?shí)際和主要方向，制定三年科技發(fā)展規(guī)劃和年度科研工作計(jì)劃。 3．每年?？瓢l(fā)表二級(jí)雜志 或以上論文 1－ 3 篇。 5．?？泼磕昱e行一次院內(nèi)專題講座（報(bào)告）。 2．重點(diǎn)?？泼咳暝u(píng)審一次，每次評(píng)審三年有效。 4．院內(nèi)重點(diǎn)?？茖?shí)行淘汰制，經(jīng)考核未達(dá)到基本條件者取消該科重點(diǎn)?？瀑Y格，并責(zé)令限期整改。 五、重點(diǎn)?？品龀旨蔼?jiǎng)勵(lì)規(guī)定 被確定醫(yī)院重點(diǎn)?？疲磕晗?lián)芸?研經(jīng)費(fèi) 3－ 5 萬元，用于科室學(xué)科建設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用及管理辦法參照部分科研經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。其中學(xué)科帶頭人 30％，院、市兩級(jí)?？撇恢貜?fù)計(jì)獎(jiǎng)；申