【正文】 的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第六條 人力資源部下設(shè)辦公室 (以下簡稱辦公室 )，由機(jī)關(guān)三處一部有關(guān)人員組成，其工作職責(zé)為： (一 ) 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 (三 ) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 (五 ) 負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 (七 ) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。 (九 ) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。 (十一 ) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 第七條 部門主管的權(quán)限： 提出部門人員需求計劃；對 所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。 第九條 院黨委根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第四章 人員選聘 第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè) 務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (一 ) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 (三 ) 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，依次報支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長審批。 第十三條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。 (三 ) 體檢。 (四 ) 錄取。 第十五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第十七條 (一 ) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《 離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； (二 ) 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人； (三 ) 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。 (二 ) 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊 員工資料卡（填寫并上交） 第十九條 新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作； 第二十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。 (一 ) 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。 (二 ) 新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨 時解聘。 第二十二條 試用期的考核 (一 ) 新職員在試用期滿后，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 (三 ) 辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 第二十三條 正式聘用 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在 新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《人員正式聘用考核表》報請辦公室主管審批。 (二 ) 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向辦公室提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退 試用職員。 (二 ) 考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 75 分以上的，按期轉(zhuǎn)正； 考核結(jié)果 60— 74分的，延長試用期； 考核結(jié)果低于 60分的，試用不合格，不擬聘用； 延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對待。 第二十七條 《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。 第二十八條 辦公室根據(jù)《人員聘用合同》，填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。 第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級各類人員崗位職責(zé)》、《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（ B超室人 員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會客。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。 病事假兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。 遲到、早退、脫崗 10 分鐘以內(nèi)每次罰款 5 元， 10 分鐘以上每次罰款 10 元，超過半小時按曠工半天計算。 注： 凡加班者必須由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則無效。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。 加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐 心解答。 診療保密制： 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。 知情選擇制： 患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。提高治愈率及康復(fù)速度。請 病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。 (特殊情況除外 ) 五、會議制度 院例會 每周一次，定于每周五下午，各科室負(fù)責(zé)人參加。 全院職工會 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。 六、提成制度 全年每月經(jīng)濟(jì)基本任務(wù)為 23 萬元（毛收入，其中含中西科 1201X 元）， 完成基礎(chǔ)任務(wù)數(shù)，發(fā)給員工基本工資，超額完成部分按毛收入的 2:8 比例提成（醫(yī)院得 80%；全院員工得 20%），參與分配待年終進(jìn)行核算，人員以算進(jìn)不算出的辦法，即 12月份在工作崗位者，可以參與分配提成，年初參與上班，但年終未在單位上班者，自然得不到提成，所有參與人員以實(shí)際上班天數(shù)計算提成（效益工資），提成以次年 10月前計算發(fā)放。 七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。具體休法： （清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。每人每個假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi) 50 元。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。；不享受效益工資。 （ 3）哺乳假： 女員工哺乳期間內(nèi)上班，每天有一小時哺乳時間（至嬰兒一周歲），視同出勤，可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時間定為固定地推遲上班或提前下班。如需辭職，必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 十、收費(fèi)優(yōu)惠制度 本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠50%，藥費(fèi)優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。但必須由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無