【正文】 按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例按時繳納保險。統(tǒng)一填寫《部門物質(zhì)采購申請表》。第二條 驗收第三條 領(lǐng)取 一、根據(jù)各部門申報的《部門物質(zhì)采購申請表》領(lǐng)取辦公用品。然后將各部門所申領(lǐng)的全部用品備齊，做好分發(fā)準備。 三、辦公用品分發(fā)應(yīng)做好登記，寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等，并由各部門負責(zé)申領(lǐng)人員在《辦公用品申領(lǐng)單》上簽字確認。 二、行政部對審批通過的用車申請，填制《車輛派遣表》，將每次外出的時間、地點、公里數(shù)記錄并由申請外出人簽字認可。 四、公務(wù)車輛申請人員在辦理公司事宜時，應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間返回公司，如有特殊情況無法及時返回，應(yīng)提前向車輛負責(zé)人說明原因，獲得批準后方可延時返回公司。 六、公司公務(wù)車駕駛?cè)藛T不得擅自因私使用車輛。車隊隊長負責(zé)對維修質(zhì)量進行驗證，并保存維修記錄等資料。行駛中注意車輛是否有異常。三、定期保養(yǎng)保養(yǎng)維修必須在指定的維修點維修，駕駛員不得自行選擇維修廠。駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可進行車輛的保養(yǎng)、維修。（1）無照駕駛。（3）酒后駕車。行政部負責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次，并做好處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報告。 發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償，在扣除保險金額后，再視差額由司機與公司按比例承擔(dān)。駕駛員應(yīng)及時進行車輛的維修，修理費由駕駛員墊付或憑保險公司事故受理單向公司借款支付。在保險公司受理事故后，應(yīng)跟蹤保險公司及時將理賠款匯入公司賬戶。第五章 薪資、福利管理制度 第二節(jié) 崗位級別A級：總經(jīng)理 B級：副總經(jīng)理 C級：辦公室主任、財務(wù)總會D級：部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理E級：部門主管F級：普通員工分為三個等級（一等級、二等級、三等級）會計、內(nèi)勤、文員、出納、前臺、司機第三節(jié) 工資計算標(biāo)準第一條 正式員工基本工資薪資標(biāo)準： 一、A級由董事會決定薪資標(biāo)準，B級由公司管理層決定薪資標(biāo)準。第二條 試用期員工基本工資薪資標(biāo)準： 公司新進員工試用期為一個月按基本工資的80%發(fā)放，試崗期為一周，一周內(nèi)離崗人員不計發(fā)工資。第三條 加班費計算：公司按規(guī)定員工每月出勤24天為滿勤，公司實施人性化，員工可出勤22天。 一、工作日加班（周一至周五）：半小時以內(nèi)不計發(fā)工資，超出半小時按10元/小時計發(fā)。24天247。24天247。 一、個人所得稅。 三、其他扣款（如離職員工的違約金、賠償金等）。二、每月工資發(fā)放時間為次月10日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 第四節(jié) 考勤 第一條 工作時間： 一、公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為8小時。無故不能打卡或忘記打卡者，應(yīng)及時填寫《未打卡申請單》必須由部門負責(zé)人批準簽字后交與人事部備案，每月不能超過三次（駕駛員除外），三次以上者每次扣除50元。30分種以上1小時以內(nèi)者，每次扣除100元，全勤獎保留。 四、早退、曠工、請假扣除全勤獎。曠工按三倍扣除當(dāng)日工資。第二條 請假一、病假：員工病假須于上班8:30前致電部門負責(zé)人，請假兩天內(nèi)由部門主管批準。 三、婚假、喪假：員工因喜事（自己）請假或喪事（直系親屬）請假，公司給予一周的帶薪假期，超出一周繼續(xù)請假者，需經(jīng)總經(jīng)理批準，公司不計發(fā)當(dāng)日工資并扣除全勤獎。 五、病假、事假公司不計發(fā)當(dāng)日工資并扣除全勤獎第三條 出差或培訓(xùn) 一、員工出差或培訓(xùn)前填寫《員工外出單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，呈總經(jīng)理審批，報人事部門備案，如未能及時辦理，在外出歸來后及時補辦有關(guān)手續(xù)，否則按請假進行考勤。 第四條 考勤記錄及檢查 一、考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報人事部門，并對考勤準確性負責(zé)。 三、財務(wù)部審核考勤無誤后，簽字確認，再傳遞回人事部，作為工資考核的依據(jù)。第六章 工服管理 第一節(jié) 著裝及儀容儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌。工作時間必須統(tǒng)一佩戴公司發(fā)放的工作牌。第二條、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職37日內(nèi)領(lǐng)取工服及工牌。 第二條 員工離職時，工服需交回公司，由行政部對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗者，應(yīng)進行扣款，具體扣款標(biāo)準如下： 一、損壞或破漏：根據(jù)實際情況及工服價值進行扣款處理； 二、丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政部進行登記。 第七條 換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。 第二條 工牌一律佩戴在左胸前，不得掛于腰際或被外衣遮蓋。第四條 員工離職時，須將工牌交回公司行政部。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告行政部，及時辦理補領(lǐng)手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。 一、對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政部將進行報廢處理；二、對保存較為完好的工服則由新入職員工接替使用。 第二條 凡屬歸檔范圍的文件資料，均由公司集中統(tǒng)一管理，任何個人不得擅自留存。 第四條 凡公司業(yè)務(wù)活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔；以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。特殊情況只有一份原件時，由財務(wù)處保存原件。 第二條 檔案要分類，分卷裝訂成冊，保管要有條理，主次分明，存放科學(xué)。 第四條 經(jīng)確定需銷毀的檔案，由檔案管理員編造銷毀清冊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會審批準后銷毀。 第五條 嚴格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護工作。第八章 獎罰制度 第一節(jié) 獎勵 第一條 對有下列行為的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 一、全年無缺勤，積極做好本職工作。 第二條 獎勵程序如下： 一、員工推薦、本人自薦或單位提名。 三、總經(jīng)理批準。二、當(dāng)班期間未佩戴工牌、未穿著工服、衣冠不整者。 四、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。 六、有意破壞公司財物者。 第二條 有以下行為者，做記過或開除處分： 一、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。 三、在外散步謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。 第三條 有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任： 一、盜取、偷竊顧客、同事、公司財物者。第十章 調(diào)動、晉升制度第一節(jié) 員工調(diào)動第一條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。一、部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事部存檔。第二節(jié) 晉升一、部門負責(zé)人對員工考察的內(nèi)容： 具備較高的職位技能。 在職工作表現(xiàn)及品德。 具有較好的適應(yīng)能力和潛力