【正文】 因此我們每個(gè)宿舍住宿人員都要保持本 宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi) 50元。每人每個(gè)假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。具體休法： （清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。 七、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?？偨Y(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作?？偨Y(jié)上周工作，同時(shí)布置下周工作。不得打電話、帶口信請假。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。 四、請銷假制度 員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。 診后隨訪制： 定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。尊重患者的隱私。自己不能回 答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。 (2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 全程導(dǎo)診制： 為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn) 行掛號、交費(fèi)、檢查、取藥 等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。 建立健全醫(yī)療文書管理制度。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級匯報(bào)，逐級上報(bào)，及時(shí)解決。 三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (1)、診療制度 要樹立法治觀念，加強(qiáng) 法律意識。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時(shí) 3 元的加班費(fèi)計(jì)算。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的 50％，兩天以上者給與辭退。無故漏打一次罰款 10 元。 二、考勤制度 所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款 50元。醫(yī)院員工規(guī)章制度 醫(yī)院員工規(guī)章制度 篇一： 民營醫(yī)院職工管理制度 ****醫(yī)院職工管理制度 為了增加各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對建院以來的各項(xiàng)規(guī)章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（ B超室人員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費(fèi)處會(huì)客。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。 病事假兩 天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎(jiǎng)金。 遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)每次罰款 5 元， 10 分鐘以上每次罰款10 元，超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)算。 注： 凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。 加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時(shí)，都要耐心解答。 診療保密制： 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就 診模式。 知情選擇制： 患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì) 的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。提 高治愈率及康復(fù)速度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。 (特殊情況除外 ) 五、會(huì)議制度 院例會(huì) 每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加。 全院職工會(huì) 每月一次，定于每月第 一周的周一下午，全院職工參加。 六、提成制度 所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 法定節(jié)假日休假 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11 天。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣 200元，節(jié)后補(bǔ)休 3 天。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。 其它休假 婚假 3 天、喪假 2 天（直系親屬） 九、宿舍管理制度 醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個(gè)宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿 (尤其異性 )。以保證宿舍內(nèi)每個(gè)住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。 所有住宿人員，晚上就寢時(shí)間為： 22： 00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動(dòng)時(shí)，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時(shí)間和聯(lián)系方式，以便隨時(shí)取得聯(lián)系 ，但必須在晚上 22： 00 前 返回宿舍。 所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。安全用電。 宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。 十、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。否則一切責(zé)任自負(fù)。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠 20%，藥費(fèi)優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 十 二、差旅費(fèi)報(bào)銷制度 本院外地的員工每年只能報(bào)銷一次 往返直達(dá)目的地的火車硬臥票等。 (1)、獎(jiǎng)勵(lì)部分 對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的（收到 錦旗或表揚(yáng)信）給與獎(jiǎng)勵(lì) 50～ 200 元。 避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員（上報(bào)事情經(jīng)過），情況屬實(shí)的獎(jiǎng) 勵(lì) 50～ 200元。 凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì) 100～ 200 元。 合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。 凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。 工作人員不得私自賣藥和劃價(jià)。 凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。 不愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。 以下每違反一條罰款 10 元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除： 篇二： 醫(yī)院員工管理制度 員工管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院制度管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，切實(shí)落實(shí)本院的各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，創(chuàng)建醫(yī)院良好的風(fēng)貌，迎接醫(yī)院新年快速發(fā)展，特制定下列規(guī)章制度，自 201X 年1 月 1 日起實(shí)施，具體內(nèi)容如下： 一、 考勤與休假 作息時(shí)間： 每周上班 6 天，休息 1 天。 2）員工考勤包括遲到、早退、脫崗、漏打卡、事假、曠工、霸王假，每月的 1 日前將上月各種