【文章內(nèi)容簡介】 公務(wù)用車。 各部門負責(zé)人公務(wù)用車。 接送病人用車。 批量采購物品用車。 經(jīng)院長 批準(zhǔn)的其它事務(wù)用車。 三、用車手續(xù) 各部門用車須提前告知辦公室，由辦公室主任負責(zé)安排并填寫派車單。 用車部門一律持派車單使用車輛，司機憑派車單出車。 非 專管人員不得私自向司機派車。 四、用車管理 車輛行車途中，司機應(yīng)特別注意安全行使及遵守交通規(guī)則，如有違規(guī)罰款，由司機本人承擔(dān)發(fā)生的費用。如發(fā)生行車事故，由司機負全部責(zé)任。 司機要堅守崗位，接到出車通知后要立即出車，有事離開時，應(yīng)向派車人說明去向。 注意 節(jié)約用油。領(lǐng)油料必須以 派車單里程進行計算，嚴(yán)防浪費。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 醫(yī)院衛(wèi)生工作制度 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 醫(yī)院衛(wèi)生工作制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 認真搞好室內(nèi)、外衛(wèi)生，醫(yī)務(wù)人員著裝整潔，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，做好污水污物、垃圾處理，防止環(huán)境污染和交叉感染。 堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運動。 落實《環(huán)境保護法》對三廢（廢水、廢氣、廢物）進行無害化處理，達到允許排放標(biāo)準(zhǔn)。 有計劃地植草、植樹、綠化、美化環(huán)境、達到潔、齊、美。 定期進行衛(wèi)生檢查，開展競賽、評比活動，保證衛(wèi)生工作經(jīng)?；?、制度化。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 公章使用管理規(guī)定 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 公章使用管理規(guī)定 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 醫(yī)院公章由院辦公室作為機密件專人管理，并掌握使用。使用公章（文件除外）一律登記。 以醫(yī)院名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，憑院長簽發(fā)原件加蓋公章。 工作證、結(jié)業(yè)證、職務(wù)（聘）書等，由辦公室統(tǒng)一辦理。 以醫(yī)院名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，審計部門審計后憑總經(jīng)理、院長批準(zhǔn)簽字后方可蓋印。 因公出差、聯(lián)系業(yè)務(wù)等必須憑證明時要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可開具。 私人取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由院長批準(zhǔn)并由院辦公室嚴(yán)格登記手續(xù)。 凡私蓋公章 或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予嚴(yán) 厲懲處。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 辦公室工作制度 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 辦公室工作制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 在總經(jīng)理、院長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，協(xié)助院長辦理日常行政事務(wù)（包括公文處理、會議組織、檢查和督導(dǎo)決議的執(zhí)行等事項）和臨時交辦的工作。 負責(zé)起草全院性的行政計劃、總結(jié)和報告。負責(zé)起草、印發(fā)工作簡報和醫(yī)院大事記等事宜。 具體安排各種行政會議，做好會議記錄。對于總經(jīng)理、院長由行政會議做出的決定，要傳達督辦，做到上情下達和下情上達，溝通并協(xié)調(diào)好行政科室之間的關(guān)系。 負責(zé)會議室管理工作，保持領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清潔衛(wèi)生。 負責(zé)總機室及電話管理，保 障信息通暢。 負責(zé)公文管理工作。建立公文管理制度，做好上級機關(guān)來文的收發(fā)登記、傳遞傳閱、編號、立卷歸檔和保管利用工作。文件的傳遞傳閱要及時，擬辦意見要恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件，要認真落實和催辦，處理要有結(jié)果并及時向總經(jīng)理或院長匯報，必要時還應(yīng)向來文領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)報告。 負責(zé)草擬、審核、印發(fā)醫(yī)院行政性文件。對于業(yè)務(wù)科室以醫(yī)院名義草擬的行文，要加以具體審核（業(yè)務(wù)部門向上級業(yè)務(wù)部門的工作總結(jié)報告除外），經(jīng)總經(jīng)理、院長或副院長簽發(fā)后才能打印轉(zhuǎn)發(fā)。 做好印鑒的保管、使用。經(jīng)總經(jīng)理和主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，簽 發(fā)對外聯(lián)系工作的介紹信、出差證和人事調(diào)動等事宜。建立公章使用登記制度。使用公章須填寫登記表。 處理來信來訪，負責(zé)對外來辦事人員的接洽，安排參觀訪問，接待外賓的來訪。 負責(zé)醫(yī)院管理信息的收集、整理、總結(jié)與借鑒工作，并及時向總經(jīng)理和院長匯報，傳遞和反饋各方面的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)。 1負責(zé)醫(yī)院車隊的管理工作。確保領(lǐng)導(dǎo)用車、業(yè)務(wù)用車和招待用車的及時性。 1按時安排好總值班表，確保節(jié)假日工作正常運轉(zhuǎn)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制 日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 行政人員（人事）職責(zé) 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 人事宣傳干事職責(zé) 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 根據(jù)醫(yī)院編制需要，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員。 保證各項工作的正常進行。 嚴(yán)格執(zhí)行員工管理制度。 執(zhí)行國家有關(guān)法律和政策，了解和掌握每個員工的思想、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、任免的建議。 負責(zé)辦理本院員工的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，辦理員工的聘用合同及解聘、辭職、請銷假事宜。 努力向全社會為醫(yī)院招聘高素質(zhì)人才，做好人才儲備工作，以提高醫(yī)院員工素質(zhì)。 管理員工勞動考勤、建立考勤制度、獎懲制度。 抓好紀(jì)律教育，按照國家規(guī)定，負責(zé)辦理員工的獎懲工作，做好人事培訓(xùn)工作。 負責(zé)管理人事檔案、認真考核各級管理人員，嚴(yán)守《機密守則》。 關(guān)心員工生活，協(xié)助有 關(guān)部門做好員工生活福利工作。員工有病、婚喪和特殊困難時要進行家訪，撫慰和照顧。 按時完成人事統(tǒng)計，勞動工資等報表。 1 組織和完成全院宣傳工作，定期組織員工娛樂活動。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 行政人員（文秘）職責(zé) 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋 匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 辦公室文秘職責(zé) 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院各類文件資料的收發(fā)、分類整理、存檔、立卷、登記。 保證各類檔案的完整、真實。 嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱、查閱制度。 負責(zé)每日辦公室環(huán)境衛(wèi)生的打掃及保持。 負責(zé)電腦、復(fù)印機、傳真機的使用、保養(yǎng)及辦公用品的管理、分發(fā)。 負責(zé)報刊的征訂、收發(fā)、信件、包裹的郵寄，做到登記詳細、分發(fā)準(zhǔn)確及 時，杜絕差錯。 會務(wù)安排，會議記錄，擬、發(fā)會議紀(jì)要。 負責(zé)對外的接待工作，（來電、來訪、咨詢、部門溝通等）。 負責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類文件。 負責(zé)打印工作，努力做到打印件美觀、整齊、大方、差錯少，力求做到不漏行、不漏字，及時、迅速、準(zhǔn)確地完成打印任務(wù)。 1 努力完成上級交給的各項工作任務(wù)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 辦公用品管理辦法 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職 責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 辦公用品管理辦法 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1 一、辦公用品包括辦公設(shè)備和辦公消耗品。 二、 辦公設(shè)備包括辦公桌椅文件柜電腦傳真機電話等 。 辦公設(shè)備應(yīng)建立登記，確定保管責(zé)任人和使用部門（個人）。 辦公設(shè)備的登記由辦公 室和財務(wù)部共同完成，每年審核一次 辦公設(shè)備由使用行政部負責(zé)，確保不流失，如需新購修理報廢均需書面提出申請，經(jīng)辦公室財務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)。 三、 辦公消耗口品，包括書寫紙打印紙傳真紙筆打印機色帶墨盒膠水膠帶大頭針一次性紙杯等。 公司機關(guān)辦公消耗品由辦公室集中采購以降低成本。 各部門需辦公消耗品的，由部門經(jīng)理每月 10日向行政部集中領(lǐng)取，并且需經(jīng)行政部負責(zé)人批準(zhǔn)。 辦公室發(fā)放消耗品，應(yīng)作登記，并由領(lǐng)取人簽字。 其它辦公用品，確需購買的，由部門領(lǐng)導(dǎo)書面提出申請，并由行政部審批后，交行政人員辦 理。 辦公消耗品逐步實行部門包干使用列入部門工作考核范圍。 四、本制度由辦公室制訂并解釋，院長批準(zhǔn)后執(zhí)行修改亦同。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 人力資源規(guī)劃與招聘管理制度 民營醫(yī)院全部規(guī)章制度行政管理制度及職責(zé) 33第一部份：行政管理制度及職責(zé)接待工作管理規(guī)定名稱接待工作管理規(guī)定編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次 1一、凡來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)莊鏡篩嚙便洞稗芋匹駐羞代棵蘆擊致頸錳瞳機鋇狼茍僅懂客將途財鴉锨澀晚佯渡鄧韋字恒 貪閉之畔案斂懶弧盾腔松肯五傍探串擦訴旱廖嵌兇傈瓣剁 名稱 人力資源規(guī)劃與招 聘管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1/5 第一章 總則 第一條 員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實需要，也是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是醫(yī)院生存與發(fā)展的基礎(chǔ)與保證。本制度為人力資源規(guī)劃與招聘領(lǐng)域中最高綱領(lǐng)性文件，為公司人力資源規(guī)劃和招聘管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司所有與本制度相關(guān)的規(guī)定、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 第二條 獲取合適的人才并把不同類型的人才配置到合適的崗 位上，發(fā)揮其優(yōu)勢和潛能，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，提供人力資源支持與服務(wù)，從而使公司與員工獲得共同的成長與進步，即共創(chuàng)雙贏。 第二章 人力資源規(guī)劃 第三條 進行人力資源規(guī)劃，主要是為了： 對公司未來經(jīng)營發(fā)展的態(tài)勢和人力資源需求狀況有比較長遠的科學(xué)規(guī)劃和預(yù)測。 具備了對現(xiàn)有的不合理人力資源結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的的依據(jù)。 確定了不同時期員工的需求量。 第四條 人力資源規(guī)劃主要包括 3部分內(nèi)容： 人員需求量規(guī)劃。 人員能力素質(zhì)規(guī)劃。 招聘途徑規(guī)劃。 即清晰地列出公司在不同時間段內(nèi)員工需求量并提出需求人員的能力素質(zhì)要求和獲 取這些人員的途徑。 第五條 在編制人力資源規(guī)劃時，應(yīng)注意到不同地區(qū)的社會成員價值觀的取向、就業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)的差異性變化和調(diào)整。 第六條 為保證人力資源規(guī)劃與人力資源政策和經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)性，除編制短期的人力資源規(guī)劃外，還應(yīng)編制動態(tài)的為期一到兩年