【文章內容簡介】 。 工資等級劃分 采取寬帶式 能力 薪資體系， 先 按照職類確定所在的 薪級總范圍，然后確定各能級所在的薪級范圍 工資等級薪點表 薪點表（工資標準表）是 職類 、 能 級與工資標準的對應表。薪點表參考附件 3。 第二條、工資確定 員工定薪程序 1）新員工定薪程序 ① . 新員工的薪酬按《薪酬管理流程》確定其薪酬結構和金額。 ② . 《薪酬管理流程》參考附件 4。 2）新員工定薪權限 ① . 新員工（經理級以下人員）薪酬 的確定，由 人 事行政 部招聘 與職位管理主管 按照公司的 等級薪點 表和工資結構要求，征詢用人部門經理 （ 被授權 部門經理） 意見，與新員工進行薪酬商談， 人事薪酬主管 進行薪酬核定后，呈 人 事行政 部經理審核，總經理 或指定 授權 人 批準。 ② . 經理級及以上新員工由 人 事行政 部經理按照公司的薪等薪級表和工資結構要求，征詢應聘職位直接上級的意見，與新員工進行薪酬商談，呈總經理 或 指定 授權 人 審批。 ③ . 新員工的特殊補貼部分，由 人 事行政 部按公司特殊人才的規(guī)定，與用人部門商談后提出申請，呈總經理 或 指定 授權 人 審批。 ④ . 新員工入職薪酬核定和審批權限表： 員工類 型 薪酬商談 薪酬審查 薪酬審核 薪酬審批 薪酬建議及知情 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 10 經理以下人員（ 04級） 招聘 與職位管理主管 人事 薪酬 主管 人事行政 部經理 總監(jiān)或副總經理 被授權的 部門 經理及以上人員 經理以下人員（ 5級及以上） 招聘 與職位管理主管 人事 薪酬 主管 人事行政 部經理 總經理 或指定授權人 被授權的部門經理及以上人員 經理及以上員工 人事行政 部經理 總監(jiān)或副總經理 總經理 或指定授權人 被授權的部門經理及以上人員 備注：特殊人才的薪酬審批由用人部門總監(jiān)或副總經理提出并說明詳細理由，人事行政部復核后報總經理審批。 新員工起薪標準 1）校園招聘的起薪標準： ① . 原則上按照《 VTRON 應屆畢業(yè)生的起薪標準》和定薪程序執(zhí)行。 ② . 《 VTRON 應屆畢業(yè)生的起薪標準》參考附件 5。 2）社招人員的起薪標準： 原則上按照《 VTRON 社招人員的起薪標準》和定薪程序執(zhí)行，《 VTRON社招人員的起薪標準》參考附件 6。社招人員原則上不招收應屆畢業(yè)生，如因特殊情況招收，依照校園招聘的起薪標準。有下列情況之一者，經總經理同意，可酌情支付特殊補貼： ① . 公司所 處 發(fā)展階段有突出影響或需要從其它公司獵聘人員。 ② . 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司急需人才或稀缺人 才。 臨時用工薪酬標準 1）臨時員工的起薪標準采用“一刀切”模式（不提供保障福利、獎金和其它補貼），由該崗位所屬部門經理 （ 被授權的 部門經理） 按照類似崗位的基本工資標準提出建議，經本部門主管總監(jiān)或副總經理確認，報 人 事行政 部備案。臨時員工工資以部門費用形式，由各部門從財務領取并支付。 2）學生實習期薪酬標準按照《 VTRON 實習生 的起薪標準》 執(zhí)行。如果屬非全勤實習，則按實習期日工資標準計發(fā)： 實習期日工資標準＝全勤實習期工資247。 當月應出勤 工作日數 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 11 第三條、工資調整 轉正調整 新員工 試用 期結束后，其薪酬 原則上 按招聘入職時商定的調整 。轉正后員工可參與公司整體的績效考核，季度獎金基數的比例參照公司相關規(guī)定。 變動調整 1） 正常 崗位職類轉換 調薪規(guī)則： ① . 轉換至管理 崗位 的 調薪：當員工 崗位職類 變動時，一般需要三個月考察期，考察期內薪資不調整?？疾旌细窈螅?根據制度 調整 季度績效獎金基數的比例 。 ② . 轉換至非管理類崗位的調薪： 員工 異動 后原則上按新 職類同能級的 起薪為新的薪酬標準，若員工原薪酬已超過 標準 ，則其固定工資在原固定工資基礎上 不變 ；若 員工原薪酬 低過標準 20%以上，則 未來 根據其 績效表現、能力提升情況 ，采取逐步調薪的方式分次調整到位 ； ③ . 調薪時間以考察期滿的下月 1日為生效日。 ④ . 任何調薪由 被授權部門經理 提出建議， 人 事行政 部 復 核 后 ，呈總經理 或指定 授權 人 核準。 2） 特殊 崗位 調整 調薪規(guī)則： 員工因為績效表現較差、任職資格認證降級、崗位或職務下調等原因導致薪酬降低，其薪酬的調整具體由相關部門主管、 人 事行政 部門根據個人能力、崗位責任及績效表現情況進行評審確定，報公司總經理 或指定 授權 人 審批。 定期調整 1）年度調薪： 每年預算時，由 人事行政部 根據外部薪酬水平和公司的經營狀況建議是否進行薪酬調整，以及薪酬調整的幅度， 經 薪酬委員會 討 論， 報總經理審批。 2） 員工年度調薪依據： ① . 員工績效； ② . 員工任職資格等級； ③ . 員工個人薪等薪酬； GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 12 ④ . 外部薪酬調查參考數據和當地物價指數變化情況。 3） 員工調薪基準： 員工調薪以固定工資為基準 。 4）調薪日期： 在決定調整與否及其幅度后，原則上 每年 4月 1日 為定期調薪日。 5）調薪程序 ： 由公司 人 事行政 部 組織， 根據員工的個人績效和實際工資， 制定 《年度調薪方案》，經薪酬委員會討論，總經理審批后實施。 特別調整 對于年度期間績效特別突出、連續(xù)兩個季度考核為 A 的員工，可由 被授權 部門 經理及以上人員提出特別申請，經 公司討論同意后，進行特別調整。 第四條、工資發(fā)放 工資發(fā)放時間 1）公司每月 15 日發(fā)放上月的工資。如逢節(jié)假日，則推遲到節(jié)假日結束后上班第一 個工作 日發(fā)放。 2）薪酬發(fā)放形式：以銀行卡形式發(fā)放。 3）員工自奉準離職日起停薪，工資結算截止時間為奉準離職日當天，離職結算工資離職手續(xù)辦理完成后的下一個發(fā)薪日發(fā)放； 4） 崗位 異動或晉升的員工，自異動或晉升考察期滿起的下月 1 日起停發(fā)原任職 崗位 各項薪酬，改按新任 崗位 標準發(fā)放。 5）未滿一個月員工的結算工資的計算，按照勞動法規(guī)定發(fā)放實際工作日薪酬，即： 結算工資＝月工 資247。當月應出勤工作日數實際工作日數 工資核算 1）工資核算由 人 事行政 部負責。 2）工資扣除項目： ① . 薪酬所得稅： 本公司依法代扣員工薪酬所得稅。 ② . 保險 、公積金 ： 員工參加保險 、公積金 的費用由公司統(tǒng)一繳納，其中應由員工依法自行負擔部分，本公司按月自員工薪酬中代為扣繳。 ③ . 缺勤薪酬計算： 當員工請假時，除依相關勞動法令所規(guī)定辦理外，應依下列規(guī)定核算應扣薪酬： GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 13 項 目 減發(fā)金額 (元 /月 ) 事 假 工資247。 當月應出勤工作日數 247。 8當月請假總時數 產假 /陪產假 /婚、喪假 不予減發(fā)（工資） 補休假 /有薪事假 /工傷假 /年假 不予減發(fā)（工資） 曠工 按考勤休假管理規(guī)定 遲到、早退 按考勤休假管理規(guī)定 ④ .國家規(guī) 定其它 應 代 扣 代 繳的項目 :如出差補貼應扣稅額、餐費等。 3） 病假期間工資發(fā)放標準： 病假時間 病假期間的工資發(fā)放標準 備注 按廣州市法規(guī)的醫(yī)療期內 按考勤休假管理規(guī)定 按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的職工生活困難補助標準的 90%，則給予補足。 按廣州市法規(guī)的醫(yī)療期以外的 根據實際情況酌情考慮。（一般要停發(fā)工資） 公司有權利在員工醫(yī)療期滿時，如達不到公司用工要求的，可以變更或解除勞動合同，但 應執(zhí)行勞動法。 4）有下列情形時，其薪酬將不予扣減： ? 奉調受訓者 ? 奉調考察者 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 14 第五章 員工福利 第一條、健康體檢 公司一年一次由 人事行政 部組織員工體檢，體檢結果交 人 事行政 部備案留存。 必檢項目的費用由公司支付，可選項目的費用由員工支付。 第二條、交通車 公司為員工提供免費上下班交通車。路線安排由 人事行政 部依照員工居住情況和公司規(guī)定確定。 第三條、 餐費 補貼 公司按 8元 /份標準為員工提供付費午餐，每份午餐公司補貼 3元。 午餐供應商的管理由 人事行政 部負責。 員工因公務原因在公司內加班 （平時正常班后），可享受公司提供的免費晚餐；員工因公務原因 于節(jié)假日 在公司內加班 ，可享受公司提供的 加班午餐、晚餐（ 視加班時間而定 ） 。 第四條、工作裝 公司為員工提供工作裝，按量供應， 詳見公司的著裝管理規(guī)定 。 工作服的管理由 人事行政 部負責。 第五條、臨時 周轉 宿舍 公司為外地初到廣州工作的新進員工提供臨時宿舍周轉； 15 日 內的臨時周轉宿舍費用由公司負擔，之后產生的費用由員工本人自付； 臨時周轉宿舍的管理由人事行政部負責。 第 六 條、年假 公司根據自己的實際情況，參照國家規(guī)定制定 《 員工 考勤 休假 管理 規(guī)定 》 。 公司考勤的日常管理工作由 人 事行政 部負責。 根據服務年限，公司正式員工可以享受帶薪年假。 時間 假期天數 (已正常轉正 )員工入職后第二年的 1月起算 按考勤休假管理規(guī)定 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 15 第 七 條、社會保險 和住房公積金 公司 按國家規(guī)定為員工繳納 社會保險 (包含五種險種 :基本養(yǎng)老、失業(yè) 保險 、工傷保險 、 生育保險 、醫(yī)療 保險 )和住房公積金 。 社會保險的繳費標準參照每年公布的廣州市職工社保繳費基數上限和下限執(zhí)行 ；住房公積金的繳費標準以員工的基本工資為基數并參照每年公布的廣州市職工公積金繳費基數上限和下限執(zhí)行 。 社會保 險 和住房公積金 的管理工作由 人 事行政 部負責。 第八 條、商業(yè)保險 公司為長期出差和有工作需要的崗位人員購買商業(yè)意外險。 管理工作由 人事行政 部負責。 公司依照社會保險公司應付金額標準為外籍在國內工作的員工購買商業(yè)保險。管理工作由 人事行政 部負責。 第九 條、員工俱樂部 公司組建員工俱樂部，組織的各種娛樂活動，旨在提高員工的生活質量，促進各部門及業(yè)務單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。 員工俱樂部的活動組織和俱樂部的管理由工會負責。 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 16 第六章 附則 本制度由 人 事行政 部制訂，經薪酬委員會審 議，總經理批準后執(zhí)行， 人 事行政 部負責日常解釋； 本制度批準后，原薪酬制度及相關規(guī)定自行廢除。 本制度所述薪酬均為稅前薪酬，員工個人所得稅依據國家