【正文】 ...................................................................................5 第一條、薪酬體系構(gòu)成 ..........................................................................................................5 第二條、薪酬體系構(gòu)成 ..........................................................................................................5 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ........................................................................................................................6 第一條、薪酬組成 .................................................................................................................6 第二條、固定工資 .................................................................................................................6 第三條、加班津貼 .................................................................................................................6 第四條、區(qū)域補貼 .................................................................................................................6 第五條、特殊補貼 .................................................................................................................6 第六條、績效獎金 .................................................................................................................7 第七條、提成獎金 .................................................................................................................8 第八條、特殊獎勵 .................................................................................................................8 第九條、福利 ........................................................................................................................8 第四章 薪酬管理 ........................................................................................................................9 第一條、工資等級 .................................................................................................................9 第二條、工資確定 .................................................................................................................9 第三條、工資調(diào)整 ............................................................................................................... 11 第四條、工資發(fā)放 ............................................................................................................... 12 第五章 員工福利 ....................................................................................................................... 14 第一條、健 康體檢 ............................................................................................................... 14 第二條、交通車 .................................................................................................................. 14 第三條、餐費補貼 ............................................................................................................... 14 第四條、工作裝 .................................................................................................................. 14 第五條、臨時周轉(zhuǎn)宿舍 ........................................................................................................ 14 第六條、年假 ...................................................................................................................... 14 第七條、社會保險和住房公積金 .......................................................................................... 15 第八條、商業(yè)保險 ............................................................................................................... 15 第九條、員工俱樂部 ........................................................................................................... 15 第六章 附則 .............................................................................................................................. 16 附 件 ......................................................................................................................................... 16 相關(guān)文件 .................................................................................................................................... 16 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 2 第一章 總 則 第一條 目的 為建立科學(xué)、合理的員工薪酬體系，規(guī)范員工薪酬的構(gòu)成、分配結(jié)構(gòu)、計算與發(fā)放方式，保障員工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力，根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)、考核制度及其他相關(guān)文件，特制定本制度。 第二條 薪酬體系設(shè)計的原則 薪酬體系設(shè)計的基本原則： 外部競爭性： 面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境，為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，薪酬體系設(shè)計需要考慮面向外部勞動力市場的競爭力。 保健原則： 薪酬應(yīng)體現(xiàn)當(dāng)時、當(dāng)?shù)氐幕旧钚枰氨匾母＠?，以保障員工的心理安全。 薪酬總額與企業(yè)效益掛鉤： 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效益確定總體薪酬水平，實現(xiàn)對薪酬總額的有效控制。 第四條 薪酬管理機構(gòu) 年度工資預(yù)算： 工資預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行過程中的修訂由 人 事行政 部負責(zé)，財務(wù)部參與，總經(jīng)理審批。 工資等級確定及調(diào)整： 1）工資等級確定及調(diào)整由 人 事行政 部按有關(guān)規(guī)定進行核定，公司總經(jīng)理審批。 薪酬日常管理： 1）新崗位的職 類劃分 ： ① . 當(dāng)崗位職責(zé)出現(xiàn)較大變化 或設(shè)置新崗位 ，由部門主管負責(zé)修改崗位說明書， 人 事行政部負責(zé)審核，公司總經(jīng)理 或 指定 授權(quán) 人 審批。工作評價委員會由 人 事行政 部門根據(jù)需要組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。 2）等級薪點表的維護： 等級薪點表由 人 事行政 部負責(zé)擬訂和調(diào)整，薪酬委員會評審，公司總經(jīng)理審批。 ４）薪酬審批權(quán)限一覽表 ： 員工級別 核查 薪酬審核 薪酬審批 薪酬建議及知情 經(jīng)理級以下人員 人事薪酬主管 人事行政 部經(jīng)理 總經(jīng)理 或 指定授權(quán) 人 總監(jiān) 以上人員 及其授權(quán)經(jīng)理 經(jīng)理級及以上員工 人事行政 部經(jīng)理 總監(jiān)或副總經(jīng)理 總經(jīng)理 或 指定授權(quán) 人 總監(jiān) 以上人員 及其授權(quán)經(jīng)理 備注：特殊 人才的 薪酬審批由用人部門總監(jiān)或副總經(jīng)理提出并說明詳細理由，人事行政部復(fù)核后報總經(jīng)理審批。 ② . 人 事行政 部按決議制定年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 4 員工有以下行為時， 人 事行政 部或其他人員舉報（經(jīng)證實）和發(fā)現(xiàn) 的，將給予公開警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資 200 元。 員工有以下行為時， 人 事行政 部或其它人員舉報（經(jīng)證實）和發(fā)現(xiàn)的將給予書面警告，并扣發(fā)工資 500 元，情節(jié)嚴重者將直接給予辭退處理。 薪酬信息的知情權(quán)限嚴格遵循以下規(guī)定： 1） 總經(jīng)理有權(quán)知曉公司所有員工的薪酬信息； 2） 人 事行政 部經(jīng)理在總經(jīng)理許可下有權(quán)知曉公司所有員工的薪酬信息； 3） 總監(jiān) 以上人員 及其授權(quán)的部門經(jīng)理 ，有權(quán)知曉下屬所有員工的薪酬信息，并有權(quán)提出薪酬調(diào)整建議。 GW/HR0023 員工薪酬管理規(guī)定 5 第二章 薪酬體系 第一條、薪酬體系構(gòu)成 員工薪酬體系構(gòu)成詳