【總結】QZY-YZB-W022（A/1）清遠職業(yè)技術學院行政管理人員和工勤人員考核辦法第一章總則第一條考核目的。為了完善我院的考核制度，對行政管理人員和工勤人員履行崗位職責和完成工作任務做出較客觀的評價，激勵行政管理人員和工勤人員忠于職守，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，形成干部職工自覺創(chuàng)造業(yè)績的環(huán)境。通過考核，對我院工作人員德才
2025-05-14 01:17
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632管理人員績效考核管理辦法一、總則（一）目的為了公司能夠對全體管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價，同時激勵和指導員工不斷提高工作業(yè)績，促進公司預期目標的有效達成，并逐步形成以績效為中心的管理體系，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。（三）績效考核原則1.
2025-08-23 12:14
【總結】管理人員績效考核管理辦法一、總則（一）目的為了公司能夠對全體管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價，同時激勵和指導員工不斷提高工作業(yè)績，促進公司預期目標的有效達成，并逐步形成以績效為中心的管理體系，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。（三）績效考核原則1.公開原則：考核者需要向被考核者明確說明績效考核的指標體系、考核標準、考核程序
2025-04-07 22:02
【總結】聚焦業(yè)務、夯實基礎初建體系、支撐戰(zhàn)略人力資源部2020年工作規(guī)劃報告系統思路：能夠想到什么———問題與現狀分析——做什么——誰來做——怎么做目錄一價值和定位二2020年度工作回顧三2020年度目標設定四策略和舉措五行動計劃使命示意
2024-09-09 10:51
【總結】第一篇：管理人員責任制考核辦法 管理人員責任制考核辦法 一、總則 安全生產責任制是企業(yè)安全生產各項規(guī)章制度的核心，嚴格考核是執(zhí)行安全生產責任制的關健。為了確保公司和項目部各級管理人員安全生產責任...
2024-10-31 22:00
【總結】研發(fā)人員績效考核辦法 為了貫徹戰(zhàn)略目標，全面評價研發(fā)人員的工作績效，特制訂如下辦法： 1、適用范圍 研發(fā)中心主任、所有研發(fā)人員。 2、考評小組 考評小組由人力資源部、組成及各中心主任組成。 ...
2025-04-14 01:52
【總結】財會人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進行獎金分配的管理機制，引導其不斷提高業(yè)務素質、服務質量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作
2025-04-15 00:49
【總結】第一篇：管理人員績效考核管理辦法 項目管理人員績效考核辦法 目的為了項目能夠對全體管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價，同時激勵和指導員工不斷提高工作業(yè)績，促進項目預期目標的有效達成，并逐步形...
2024-11-09 22:39
【總結】考核部門及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經理1、責任制落實15無安全生產責任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產責任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責任推諉扯皮扣10分。2、目標管理15無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-1
2025-08-11 12:09
【總結】附件四科級及以下管理人員崗位考核辦法為實施《崗位津貼分配方案》，客觀、公正、合理地評價管理人員的工作,進一步推進以崗位職責和任職目標為考核內容的管理人員聘任制，形成靈活高效的用人機制,特制定本辦法。一、考核原則 1、堅持“三定一聘”，強化崗位目標責任制的原則； 2、堅持以平時考核為基礎的全面考核的原則； 3、堅持公開、公平、公正，注重考核工作績效的原則；4、
2025-04-19 05:24
【總結】有限公司文件號簽發(fā)人：管理人員考核辦法為增強公司管理人員工作責任心，提高工作效率，特制定本考核辦法。一、考核對象：各部門負責人及主管。二、執(zhí)行：經理辦公會。三、考核辦法：對每個考核對象以全年滿分1000分為標準進行考核，其中1、2月各25分，3-11月每月100分，12月50分。針對每個考
2025-04-07 22:52
【總結】1：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。考核部門及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經理1、責任制落實15無安全生產責任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產責任制的情
2024-11-12 18:16
【總結】浙江容大教育發(fā)展集團公司中層管理人員績效考核辦法（試行）為加強集團公司內部管理，客觀評價中層管理人員履行崗位職責的工作能力和工作效果，充分調動中層管理人員履行崗位職責的積極性，為中層管理人員的晉升、晉級、調職和獎勵提供合理依據，特制訂本績效考核辦法。一、考核原則1、客觀公正：考核要客觀反映考核對象的實際工作情況，避免由于光環(huán)效應、親近性、偏見等帶來的誤差。2、注重實績：以
2025-08-11 12:26
【總結】、目的通過對全體管理人員和技術員工的績效進行考核，充分發(fā)揮管理人員和技術員工的積極性和主觀能動性，以達到提高團隊管理能力、執(zhí)行力和研發(fā)設計能力的目的。二、范圍適用于浙江恒泰科技有限公司所有管理人員和技術員工。三、職責，并依據公司發(fā)展的實際情況對本辦法作出修改和完善。部分中高層管理人員（具
2024-10-29 03:17
【總結】招商人員績效考核辦法 為鼓勵招商、全員招商，加快集團招商進度，全面調動招商人員和集團全體員工的工作積極性和主動性，徹底解決干多干少、干好干壞一個樣局面，盡快地將招商工作落到實處，使物流園區(qū)早日實現規(guī)...
2024-10-10 07:08
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