22清遠職業(yè)技術學院行政管理人員和工勤人員考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測評組進行測評 第十一 條 考核程序 參加考核的全體人員對自己學期（年度）來的“德、能、勤、績”等情況作出全面總結(jié)，填寫好《學期（年度）考核登記表》。 各考核單位指定一名經(jīng)辦人，負責先在《學期（年度）考核測評表》內(nèi)填寫本單位全體人員的姓名和編號，并將表格發(fā)給各人。 被考核人先在本單位學期（年度）考核民主測評會上匯報本人學期（年度）工作情況，然后全體人員（包括被考核者本人）根據(jù)被考核人的學期（年度）表現(xiàn)，對照測評標準在《學期（年度）考核量化測評表》“德、能、勤、績”四項要素下對應的“ A、 B、 C、 D”欄中圈出被考核人得分 代碼。學院主管領導以及教學和教輔單位主要負責人對照測評標準對行政部門負責人做出同樣的測評。 考核結(jié)果計分辦法 ⑴ 計算出本部門其它工作人員對被考核對象測評的分數(shù)平均值，作為群眾測評分數(shù)。計算出教學和教輔單位主要負責人對部門負責人測評的分數(shù)的平均值，作為服務對象測評分數(shù)。 ⑵ 科長及科長以下人員的考核分數(shù) =部門負責人測評分 40%+群眾測評分 60%。 部門負責人的考核分數(shù) =學院主管領導測評分 30%+服務對象測評分 40%+本部門群眾測評分 30%。 學院領導的考核分數(shù) =教學、行政單位的正、副職的測評分 60%+中級以上職稱及碩士研究生教師代表測評分 40%。 部門負責人對本部門其它人員按前述有關規(guī)定提出考核等級意見。 學院考核工作小組審核各單位對個人的考核結(jié)果。 學院黨委審定考核結(jié)果。部門負責人的考核等級由學黨委根據(jù)民主測評結(jié)果研究確定。 院長辦公室 將考核結(jié)果以 書 面形式通知被考核人，并指出工作中的成績、不足和努力方向，被考核人填寫本人意見。 工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向?qū)W 院 考核小組審請復核，考核小組應在十五日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)黨委書記 或院 長批準后以 書 面形式通知工作人員本人。 有下列情況之一者，不參加年度考核： （ 1） 工作人員因病假累計超過六個月以上的、因事假累計超過三個月以上的。 （ 2） 受開除留用察看處分期限未滿的人員，被勞動教養(yǎng)的人員，被判處刑罰宣告緩刑的人員，正在接受立案審查尚未結(jié)束的人員。 （ 3） 其他原因不能履行公務六個月以上的。 第四章 考核結(jié)果的使用 第十二條 考核結(jié)果作為對工作人員晉 升 、獎 懲 、 聘 用、 崗位津貼及業(yè)績津貼發(fā)放 的重要依據(jù)。具體按下列規(guī)定辦理： 學期 考核作為 行政管理人員和工勤人員崗位津貼和績效津貼 發(fā)放的重要依據(jù) 。 年度考核稱職以上的人員，可按國家人事部和省、市人事局的有關規(guī)定，在年終發(fā)給一次性獎金。 凡任職期滿考核確定為稱職以上等次的專業(yè)技術人員具有續(xù)聘，重新簽訂聘約的資格。其中，評定為優(yōu)秀的，可根據(jù)工作崗位需要，職務
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