【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解房地產(chǎn)知識(shí)。 能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 （ 6）資金部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 資金部 經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù) 核算中心總監(jiān) 所屬部門 資金部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用 16 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃； 審定對(duì)外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度； 核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率； 調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本； 監(jiān)督落實(shí)資金的回籠； 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度； 審核對(duì)外擔(dān)?；蚧ケＪ乱?，及時(shí)跟蹤、分析 被對(duì)外擔(dān)保或互保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，有效降低和化解風(fēng)險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)聯(lián)系各金融機(jī)構(gòu)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)融資的及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)所確定的對(duì)外投資企業(yè)資信的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)資金回籠的及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)對(duì)外擔(dān)?；蚧ケ５倪^程安全性負(fù)責(zé)。 與上級(jí)的溝通方式 ：向 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 匯報(bào)，接受 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），金融相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 8年以 上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通金融專業(yè)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，了觖國(guó)家、當(dāng)?shù)氐呢?cái)經(jīng)法規(guī)和各種金融政策。 能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 （ 6） 廣告部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 廣告部經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 品牌管理中心總監(jiān) 所屬部門 廣告部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 3 崗位目的 組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設(shè)企業(yè)形象。 17 工作內(nèi)容 ： 開發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系； 組織企業(yè)各種資格認(rèn)證、 技術(shù)鑒定、政府科研基金申請(qǐng)申報(bào)、各種榮譽(yù)申報(bào)等工作； 協(xié)助組織公司市場(chǎng)活動(dòng)； 協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化； 主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的 廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃； 正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作； 進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。 工作職責(zé) ： 對(duì) 品牌推廣 負(fù)責(zé)； 對(duì) 企業(yè)文化推廣 負(fù)責(zé)； 對(duì) 廣告實(shí)施成效 負(fù)責(zé)； 對(duì) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手品牌廣告信息 負(fù)責(zé)； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 品牌管理中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 廣告公司 的交流和溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 有 2 年以上公關(guān)和企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序； 熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先 考慮； 熟練操作辦公軟件。 能力與技能： 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。 （ 7） 采購(gòu)部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 采購(gòu)部經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 物流配送中心總監(jiān) 所屬部門 采購(gòu)部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購(gòu)計(jì)劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo)。 18 工作內(nèi)容 ： 調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)； 擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略； 根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分 配； 管理采購(gòu)助理和其他相關(guān)員工以確定采購(gòu)的產(chǎn)品符合客戶的需要； 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù) 庫(kù)等； 改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額 外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)； 發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購(gòu)部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的 內(nèi)部溝通渠道； 向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。 工作職責(zé) ： 對(duì)公司 采購(gòu)計(jì)劃 的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 對(duì)公司 采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量 負(fù)責(zé)； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 物流配送中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 食品生產(chǎn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景： 經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上物資采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)： 熟悉物資采購(gòu)招投標(biāo)程序；熟練使用電算及辦公軟件； 英語(yǔ)水平良好。 能力與技能： 豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 人際溝通、交 往能力強(qiáng) 。 （ 8） 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 人力資源部 經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 企業(yè)管理中心總監(jiān) 所屬部門 人力資源部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 19 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí) 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作； 參加對(duì) 應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見； 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作； 建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施 負(fù)責(zé)； 對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)； 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 企業(yè)管理中心總監(jiān) 書面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 8年以上工作經(jīng)歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)： 掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。 （ 9）招聘主管崗位說明書 崗位名稱 招聘 主管 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上，按照人力資源招聘計(jì)劃和職位說明書 的具體要求，組織人員招聘公告、測(cè)試、面試和初審工作。 20 工作內(nèi)容 ： 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求； 分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài) ，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息； 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)； 建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫(kù)，與人才中介公司建立合作關(guān)系； 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)于入庫(kù)高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況； 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)； 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見； 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案； 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作 。 工作職責(zé) ： 對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司外部人才 儲(chǔ)備庫(kù)的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。 所受上級(jí)的指導(dǎo) ：接受人力資源部 經(jīng)理 的書面及口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ： 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上工作經(jīng)歷， 2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法令，以及國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程 能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。 （ 10） 培訓(xùn) 主管 崗位說明書 崗位名稱 培訓(xùn) 主管 崗位 編號(hào) 直屬上級(jí) 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量 的要求 21 工作內(nèi)容 ： 分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平； 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求； 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施； 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)； 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化； 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際 能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)鍛煉等； 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。 所受上級(jí)的指導(dǎo) ：接受人力資源部 經(jīng)理 的書面和口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：?jiǎn)T工保持良好的溝通 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上工作經(jīng) 歷， 2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令，掌握國(guó)際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。 能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。 （ 11） 薪酬主管崗位說明書 崗位名稱 薪酬主管 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司實(shí)際狀況，設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)激勵(lì)性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計(jì)劃，按工資計(jì)發(fā)周期提前向財(cái)務(wù)部報(bào)送工資計(jì)劃，發(fā) 放和管理公司職員工資。 22 工作內(nèi)容 ： 薪資調(diào)查 （ 1）了解公司職員對(duì)目前薪資狀況的滿意程度 （ 2）分析薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析 （ 3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 計(jì)發(fā)職員工資 （ 1） 了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績(jī)效考核情況，核算獎(jiǎng)金和加班費(fèi) （ 2） 核算和扣除個(gè)人所得稅款額 （ 3） 根據(jù)工資計(jì)發(fā)周期和考績(jī)及稅額情況，及時(shí)安排月度工資計(jì)劃 （ 4） 上報(bào)主管經(jīng)理助理審核 （ 5） 報(bào)送財(cái)務(wù)部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度 （ 1） 與績(jī)效管理主管合作調(diào)查加班工作情況 （ 2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績(jī)效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議 （ 3） 報(bào)送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 （ 1） 與績(jī)效主管共同研究各種獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 （ 2） 共同調(diào)查現(xiàn)有獎(jiǎng)金的實(shí)際激勵(lì)效果 （ 3）在主管經(jīng)理助理參與下，會(huì)同各部門經(jīng)理或主管草擬獎(jiǎng)金發(fā)放制度或提出修改建議 （ 4） 整理意見，報(bào)送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會(huì)福利主管核算年度福利保險(xiǎn)預(yù)算 將各種信息及時(shí)報(bào)送給信息主管 工作職責(zé) ： 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 人力資源部經(jīng)理 書面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與 本部門各分管主管和財(cái)務(wù)部門工作職員