【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)知識：熟悉會計和統(tǒng)計專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)知識。 能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計算機。 （ 6）資金部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 資金部 經(jīng)理 崗位編號 直屬上級 財務 核算中心總監(jiān) 所屬部門 資金部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用 16 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 指導編制和調(diào)整資金收支計劃和信貸計劃； 審定對外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔保額度； 核定集團內(nèi)部資金使用利率； 調(diào)配集團內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本； 監(jiān)督落實資金的回籠； 擬定公司有關資金管理的規(guī)章制度； 審核對外擔?；蚧ケＪ乱?，及時跟蹤、分析 被對外擔?；蚧ケＦ髽I(yè)的財務狀況和經(jīng)營情況，有效降低和化解風險； 負責聯(lián)系各金融機構； 完成上級交辦的其他工作。 工作職責 ： 對融資的及時性負責； 對所確定的對外投資企業(yè)資信的準確性負責； 對資金回籠的及時性負責； 對對外擔?；蚧ケ５倪^程安全性負責。 與上級的溝通方式 ：向 財務核算中心總監(jiān) 匯報，接受 財務核算中心總監(jiān) 書面或口頭指導。 同級溝通 ： 總部各部門負責人的協(xié)調(diào)溝通。 給予下級的指導 ：對本部門員工明確分工和業(yè)務指導。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），金融相關專業(yè)。 經(jīng)驗： 8年以 上工作經(jīng)驗，其中 3年以上財會工作經(jīng)驗， 2年管理崗位經(jīng)驗。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：精通金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟法律法規(guī)，了觖國家、當?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和各種金融政策。 能力與技能：極強的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機。 （ 6） 廣告部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 廣告部經(jīng)理 崗位編號 直屬上級 品牌管理中心總監(jiān) 所屬部門 廣告部 工資級別 定員標準 3 崗位目的 組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設企業(yè)形象。 17 工作內(nèi)容 ： 開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系； 組織企業(yè)各種資格認證、 技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作； 協(xié)助組織公司市場活動； 協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化； 主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃； 負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的 廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃； 正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作； 進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。 工作職責 ： 對 品牌推廣 負責； 對 企業(yè)文化推廣 負責； 對 廣告實施成效 負責； 對 競爭對手品牌廣告信息 負責； 與上級的溝通方式 ：接受 品牌管理中心總監(jiān) 書面或口頭指導。 同級溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 廣告公司 的交流和溝通。 給予下級的指導 ：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : 受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識方面的培訓。 經(jīng) 驗 : 有 2 年以上公關和企劃實際工作經(jīng)驗。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識： 對市場營銷工作有較深刻認知； 熟悉業(yè)務策劃活動程序； 熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先 考慮； 熟練操作辦公軟件。 能力與技能： 良好的團隊合作精神； 具有較強的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關能力。 （ 7） 采購部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 采購部經(jīng)理 崗位編號 直屬上級 物流配送中心總監(jiān) 所屬部門 采購部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。 18 工作內(nèi)容 ： 調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機； 擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略； 根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分 配； 管理采購助理和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要； 發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數(shù)據(jù) 庫等； 改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額 外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標； 發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的 內(nèi)部溝通渠道； 向管理層提供采購報告。 工作職責 ： 對公司 采購計劃 的制定與實施負責； 對公司 采購產(chǎn)品的質(zhì)量 負責； 與上級的溝通方式 ：接受 物流配送中心總監(jiān) 書面或口頭指導。 同級溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及 食品生產(chǎn) 企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。 給予下級的指導 ：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景： 經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : 受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : 5 年以上物資采購工作經(jīng)驗。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識： 熟悉物資采購招投標程序；熟練使用電算及辦公軟件； 英語水平良好。 能力與技能： 豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程； 人際溝通、交 往能力強 。 （ 8） 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 人力資源部 經(jīng)理 崗位編號 直屬上級 企業(yè)管理中心總監(jiān) 所屬部門 人力資源部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 19 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 組織對公司各部門的定崗定編工作； 參加對 應聘人員的面試并簽署部門意見； 指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 負責公司緊缺人才的考察和引進工作； 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施； 負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實； 完成上級交辦的其他工作。 工作職責 ： 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施 負責； 對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責； 對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責； 對公司年度招聘計劃的落實負責。 與上級的溝通方式 ：接受 企業(yè)管理中心總監(jiān) 書面或口頭指導。 同級溝通 ： 與各部門經(jīng)理以及企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。 給予下級的指導 ：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關專業(yè)。 經(jīng)驗： 8年以上工作經(jīng)歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識： 掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。 （ 9）招聘主管崗位說明書 崗位名稱 招聘 主管 崗位編號 直屬上級 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 在了解公司各部門人事需求的基礎上，按照人力資源招聘計劃和職位說明書 的具體要求，組織人員招聘公告、測試、面試和初審工作。 20 工作內(nèi)容 ： 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求； 分析人力資源市場相關動態(tài) ，掌握相關市場信息； 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動； 建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系； 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況； 設計應聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標準； 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見； 設立公司急聘人員的應急預案； 負責本部門領導指派事務性工作； 完成上級交辦的其他工作 。 工作職責 ： 對人力資源需求預測的準確性負責； 對招聘方案和面試程序的有效性負責； 對招聘計劃的落實負責； 對公司外部人才 儲備庫的設立和維護負責。 所受上級的指導 ：接受人力資源部 經(jīng)理 的書面及口頭指導。 同級溝通 ： 與公司各部門領導保持良好的溝通。 給予下級的指導 ： 崗位資格要求 ： 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè) 經(jīng)驗： 3年以上工作經(jīng)歷， 2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關工作經(jīng)驗 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程 能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。 （ 10） 培訓 主管 崗位說明書 崗位名稱 培訓 主管 崗位 編號 直屬上級 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 改善員工的知識結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量 的要求 21 工作內(nèi)容 ： 分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平； 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求； 分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施； 編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)； 負責推動公司各職能、業(yè)務部門向?qū)W習性團體的轉(zhuǎn)化； 負責設計員工實際 能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等； 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施； 負責本部門領導指派事務性工作； 完成上級交辦的其他工作。 工作職責 ： 對培訓需求判斷的準確性負責； 對培訓方案的設計及其有效性負責； 對員工實際工作能力的提高負責。 所受上級的指導 ：接受人力資源部 經(jīng)理 的書面和口頭指導。 同級溝通 ： 與公司各相關部門、各控股企業(yè)領導保持溝通。 給予下級的指導 ：員工保持良好的溝通 崗位資格要求 ： 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè) 經(jīng)驗： 3年以上工作經(jīng) 歷， 2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓相關工作經(jīng)驗 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實務。 能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。 （ 11） 薪酬主管崗位說明書 崗位名稱 薪酬主管 崗位編號 直屬上級 人力資源部 經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 工資級別 定員標準 1 崗位目的 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計具有較強激勵性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃，發(fā) 放和管理公司職員工資。 22 工作內(nèi)容 ： 薪資調(diào)查 （ 1）了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度 （ 2）分析薪資調(diào)查，并作相關分析 （ 3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報主管經(jīng)理助理 參與制訂和修改公司職員薪資結構、等級調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，并上報主管經(jīng)理助理 計發(fā)職員工資 （ 1） 了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績效考核情況，核算獎金和加班費 （ 2） 核算和扣除個人所得稅款額 （ 3） 根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況，及時安排月度工資計劃 （ 4） 上報主管經(jīng)理助理審核 （ 5） 報送財務部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度 （ 1） 與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況 （ 2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議 （ 3） 報送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎金激勵制度 （ 1） 與績效主管共同研究各種獎金激勵制度 （ 2） 共同調(diào)查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果 （ 3）在主管經(jīng)理助理參與下，會同各部門經(jīng)理或主管草擬獎金發(fā)放制度或提出修改建議 （ 4） 整理意見，報送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預算 將各種信息及時報送給信息主管 工作職責 ： 對公司薪酬方案實施成效負責； 與上級的溝通方式 ：接受 人力資源部經(jīng)理 書面或口頭指導。 同級溝通 ： 與 本部門各分管主管和財務部門工作職員