【正文】 ，編制部門(mén)的人員需求計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員調(diào)整計(jì)劃，在 10 月 12 日前 提交給分管副總經(jīng)理 7 各部門(mén)經(jīng)理 根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃，接培訓(xùn)需求計(jì)劃流程，在 10 月 12 日前提交給分管副總經(jīng)理 8 步驟 涉及部門(mén) 步驟說(shuō)明 8 分管副總經(jīng)理 根據(jù)部門(mén)的發(fā)展要求和實(shí)際需要審批部門(mén)提出的人員調(diào)整計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員需求計(jì)劃和培訓(xùn)需求計(jì)劃，如果同意，交人力資源部；如果不同意則退回有關(guān)部門(mén)重新修改 9 人力資源部信息專(zhuān)員 匯總各部門(mén)的人員調(diào)整計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員需求計(jì)劃和培訓(xùn)需求計(jì)劃 10 人力資源部經(jīng)理 將上報(bào)匯總?cè)肆Y源管理計(jì)劃與去年情況相比較，并結(jié)合外部人才信息和內(nèi)部人員狀況，匯總 編制公司的人力資源規(guī)劃 11 人力資源部經(jīng)理 根據(jù)可行性分析，與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理商討協(xié)調(diào)各部門(mén)所報(bào)計(jì)劃，直到達(dá)成一致 12 人力資源部經(jīng)理 將人力資源規(guī)劃初稿交總經(jīng)理審核 13 總經(jīng)理 審閱人力資源規(guī)劃的初稿，判斷人員需求及調(diào)整的必要性，如果同意，交董事會(huì)審核；如果不同意，交人力資源部經(jīng)理修改初稿 14 董事會(huì) 討論審核人力資源規(guī)劃初稿，如果同意，確認(rèn)人力資源規(guī)劃終稿；如果不同意交人力資源部經(jīng)理修改初稿 15 人力資源部信息專(zhuān)員 將人力資源規(guī)劃終稿文件下發(fā)至公司各部門(mén)，接預(yù)算的編制流程和培訓(xùn)需求計(jì)劃流程，同時(shí)進(jìn)入人力資源 規(guī)劃的執(zhí)行流程和工資調(diào)整流程 （ 1） 總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 所屬部門(mén) 總經(jīng)理 辦公室 工資級(jí)別 定員人數(shù) 1 崗位目的 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 9 工作內(nèi)容 ： 1． 執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。 2． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及 利潤(rùn)分配、使用方案。 3． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。 4． 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。 5． 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 6． 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報(bào)酬。 7． 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工 的處分，直至辭退。 8． 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。 9． 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 10．抓好公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 11．搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。 12．堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 13．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形 象。 10 14．加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。 15．積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。 工作職責(zé) ： 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)； 主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 與上級(jí)的溝通方式 ： 對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé) ，與公司所有高層保持溝通。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培 訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 能力： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力 ； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程 。 （ 2）總經(jīng)理助理 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理助理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 總 經(jīng)理 所屬部門(mén) 總經(jīng)理 辦公室 工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 1 崗位目的 組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān) 系，保證公司運(yùn)作正常 11 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議； 負(fù)責(zé)總 經(jīng)理 辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營(yíng)決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作； 協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)之間、公司總部與對(duì)外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理； 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)； 草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告； 政府機(jī)關(guān)來(lái)文、其他單位來(lái)文及函件的處理； 負(fù)責(zé)檔案、 機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的管理工作； 負(fù)責(zé)行政、后勤、采購(gòu)、車(chē)輛、安全等項(xiàng)工作的管理； 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的管理； 組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作 控制公司行政用品的開(kāi)支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)； 對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé) ； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 總經(jīng)理 的口頭及書(shū)面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。 同級(jí)溝通 ： 與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持 溝通協(xié)調(diào)。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門(mén)員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 5年以上的工作經(jīng)歷， 3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。 能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。 （ 3） 監(jiān)察審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 監(jiān)察 審計(jì) 部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 所屬部門(mén) 審計(jì)監(jiān)察部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度 12 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化； 定期組織召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽(tīng)取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作； 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開(kāi)展審計(jì)工作； 對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)； 對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施 ； 出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職 責(zé)： 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程 組織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé) 對(duì)本部門(mén)審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)； 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 董事會(huì) 書(shū)面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 各部門(mén)部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人至少二年 崗位技能要求 ： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程 能力與技能： 具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力 （ 4） 副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 副總經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 所屬部門(mén) 總經(jīng)理辦公室 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 13 工作內(nèi)容 ： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 對(duì)餐飲和食品生產(chǎn)兩個(gè)事業(yè)部進(jìn)行管理； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度 ； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 工作職責(zé) ： 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 總經(jīng)理 書(shū)面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與各 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 協(xié)調(diào)溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ： 公司大政方針的指導(dǎo)。 崗位資格要求 ： 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 碩士以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通 企業(yè)管理 專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)。 能力與技能： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力 ,有廣泛的客戶(hù)資 源和社會(huì)資源 。 （ 5） 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù) 分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督 14 工作內(nèi)容 ： 制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度； 預(yù)測(cè)、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付； 日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露； 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出； 協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議； 組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)； 組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作； 參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù) 條款的審核。 指導(dǎo)對(duì)外投資企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理等工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司會(huì)計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。 與上級(jí)的溝通方式 ：向 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 匯報(bào)，接受 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 書(shū)面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門(mén)員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 崗位資格要求 ： 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上財(cái)會(huì)工 作經(jīng)驗(yàn)， 2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)。 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書(shū)面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 （ 5）核算部經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 核算部經(jīng)理 崗位編號(hào) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)核算中心總監(jiān) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 崗位目的 建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。 15 工作內(nèi)容 ： 制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn) 的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正； 進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門(mén)降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； 利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析； 指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績(jī)效考核工作； 分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。 工作職責(zé) ： 對(duì)成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)稅收核算的合法性負(fù)責(zé)； 對(duì)發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。 與上級(jí)的溝通方式 ：接受 財(cái)務(wù)核算總監(jiān) 書(shū)面或口頭指導(dǎo)。 同級(jí)溝通 ： 與財(cái)務(wù)部 、資金部等部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。 給予下級(jí)的指導(dǎo) ：對(duì)本部門(mén)其他會(huì)計(jì)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)： 4年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求 ： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉稅法等方面知識(shí)。 能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力和口頭表達(dá)能力，良好的社交能力和組織能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 崗位技能要求 ：