【文章內容簡介】 年 月 日 年 月 日 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 12 頁 員工 確認 書 本人 作為 公司（“公司”） 的 員工， 向公司 鄭重 承諾如下 ： 1 、 本人對公司提供給本人的 ，包括 整個 合生集團 的規(guī)章管理制度（包括但不限于管理制度、行為規(guī)范、職責權限、工作流程、崗位職責等，以下統稱“ 公司 規(guī)章 管理 制度”） 已充分閱讀并知悉，本人承諾將遵守 公司 規(guī)章 管理 制度的各項相關規(guī)定。 2 、本人知悉， OA 系統作為公司的 公文 運營管理系統， 公司 的 各項規(guī)章 管理 制度都在公司的 OA 系統中 公示 。 公司已向本人提供 僅供 本人 使用 的 OA 系統賬號 ， 本人 應 及時登陸公司的 OA 系統，認真閱讀公司 包括合生集團 下發(fā)的各項規(guī)章 管理 制度，并嚴格遵守。 3 、 如因本人不及時 登陸 OA 系統 ，并 閱讀 各項規(guī)章 管理制度的 ，由此導致的一切后果均由本人自行承擔。 4 、 本承諾書作為本人勞動合同書附件 ；承諾書 一式 三 份，公司 人力資源 部門、 承諾 人各持一份 ，公司法律部門備案一份 。 確認 人 ( 簽名 ) ： 年 月 日 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 13 頁 崗 位 價 值 說 明 書 （版本） 編制日期： 職位基本信息 職位名稱：員工關系管理師 職位編號： RL08 所屬單位：集團公司 所屬中心 /部門：人力資源與行政管理中心 薪級標準： 薪酬標準： 工作關系 崗位設置目的 負責勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時效性；處理相關的勞資糾紛； 幫助員工進行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃； 通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。 核心職能 職能類型 工作 職責 （附 1：崗位績效合同 ） （指為實現本崗位設置目的需要履行的 具體 職責） 關鍵績效指標 （附 1： 崗位績效合同 ） 運營類職能 制度制定： 協助人力資源經理制定、完善人員異動手續(xù)辦理制度及 工作 流程 、標準 ，并逐步完善員工關系管理體系及相應制度 ，跟進制度的落實執(zhí)行 ? 異動流程辦理的時效性和規(guī) 范性 工作計劃： 制定本崗位月度、年度工作計劃并落實執(zhí)行 ? 工作計劃擬定時間要求 入職手續(xù)辦理： 辦理新進員工入職手續(xù)及應屆畢業(yè)儲備人才接收、 檔案掛靠、集體戶入戶等相關事項 ? 入職手續(xù)辦理的及時性和準確性 人員異動手續(xù)辦理： 辦理員工調動、離職手續(xù)，組織離職面談，了解離職原因，監(jiān)督異動崗位工作交接情況；根據轉正、晉升考核結果等發(fā)放異動通知 ? 異動手續(xù)辦理的差錯次數及通知下發(fā)的及時性 ? 工作交接準確性 人力資源經理 員工關系管理師 無 內部工作關系 相關人員 外部工作關系 人才市場 人力資源咨詢公司 當地勞動仲裁機構 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 14 頁 員工獎懲管理： 對關于各單位員工獎懲申請進行調查，提出審核意見；根據審批結果發(fā)放相關 通知、通報，跟進處理結果落實 ? 員工獎懲的合理性 ? 處理結果的落實情況 員工勞動合同管理： 辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，并存檔；維護更新員工勞動合同臺帳 ? 勞動合同簽訂的及時性和差錯率 勞動爭議處理： 協助集團法律部、片區(qū)、地區(qū)公司行政人事管線妥善、及時處理勞動爭議問題 ? 勞動爭議 處理 的及時性 員工溝通管理： 建立公司與員工之間有效的溝通反饋機制，協助片區(qū)、地區(qū)公司定期組織員工懇談會，不定期組織各類員工溝通活動，收集員工對企業(yè)的合理化建議反饋至相關管線 ? 員工溝通活動組織頻次 ? 員工建議的收集與 反饋 員工滿意度調查： 定期組織開展集團、片區(qū)、地區(qū)公司員工滿意度調查，并根據調查結果提出改善建議 ? 員工滿意度調查評估報告擬定的時間要求 人事信息管理： EHR 系統人事基本信息及勞動合同信息的更新 ? 人事信息更新的及時性 1 人力資源臺帳管理： 定期組織匯總完成集團人事動態(tài)報表，更新集團人員編制；收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動報表 ? 各項人事臺帳的準確性及更新及時性 1 人力資源配置評估報告： 每季度匯總各地區(qū)公司人力資源配置動態(tài)報表及評估報告，擬定人力資源配置集團評估報告，提 出人員處理措施 ? 擬定人力資源配置評估報告 1 員工檔案管理： 建立更新員工檔案，并對各類異動審批表等文件進行分類、整理、存檔 ? 員工檔案完整性及更新及時性 管理類職能 管線縱向業(yè)務對接崗位管理： 對片區(qū)、地區(qū)公司員工關系管理崗位人員進行績效考核 ? 管線縱向業(yè)務對接崗位績效考核管理范圍及時間要求 崗位業(yè)務培訓： 定期組織片區(qū)、地區(qū)公司縱向對接崗位進行業(yè)務培訓及工作指導 ● 縱向對接崗位業(yè)務問題處理時間要求 相關工作流程 ● 職業(yè)生涯規(guī)劃流程 ● 晉升 /降職 /辭退管理流程 ● 內部調動管理流程 ● 離職管理流程 ● 獎懲管理流程 （附 2：員工關系流程管理） 崗位權限 工作權限 （決策權、 建議權等） 1. 員工異動辦理的審核權 2. 員工勞動合同處理的建議權 3. 員工用工辦理的審核權 人事管理權 1. 員工異動辦理的審核權 2. 員工勞動合同處理的建議權 3. 員工用工辦理的審核權 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 15 頁 勝任能力 基本信息 1． 形象：五官端正 2． 適合年齡： 30－ 40歲 3． 適合性格：隨和、開朗、親和力強 任職資歷 1. 專業(yè)： 管理類專業(yè) 2. 學歷：本科 4． 工作經驗： 兩年以上相同或類似人力資源工作經驗，具備房地產行業(yè)工作經驗者優(yōu)先 5． 管理經驗： 6． 本崗 位需具備的職業(yè)資格： 知識結構 1． 基礎知識：房地產行業(yè)知識、公司規(guī)章制度 2． 專業(yè)知識：勞動合同法及相關用工法律法規(guī) 能 力 1. 專業(yè)能力： 良好的溝通能力、較強的計劃與執(zhí)行能力； 2. 技能技巧：掌握用工的技巧與方法 品 質 較強的責任心、保密意識強、工作認真細致，條理性強、善于與同事保持良好的工 作關系。 工作環(huán)境 工作地點 描述本崗位所處的辦公地點及時間分配比重 1． 室內： 80％ 2． 室外： 20％ 工作時間 1． 正常工作時間： 80％ 2． 加班： 20％ 工作壓力 1． 緊急性任務發(fā)生頻率描述：較少 2． 突發(fā)性事 件發(fā)生頻率描述：較少 培訓內容 入職基礎 企業(yè)文化、組織架構、部門職責、公司基本規(guī)章制度、職場禮儀培訓、房地產企業(yè) 基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗收培訓 專業(yè)知識 勞動合同法及相關用工法律法規(guī) 關聯知識 營銷、開發(fā)、財務、工程各管線基礎知識 錄用條件 1. 能夠履行本崗位核心職能，達到績效考核標準； 2. 符合崗位勝任能力要求。 轉正考核標準 基本標準 1. 入職基礎培訓合格； 2. 銷售 4套以上房子； 3. 參加 3次以上月度工程月檢，并提出問題； 4. 參加 2次以上竣工驗收。 專業(yè)標準 試用期間績效考核全部達到優(yōu)秀 崗 公司有關文件檔案 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 16 頁 位異動工作交接內容 電子文檔 對外聯系名片冊 通訊錄 工作臺帳明細表 … 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 17 頁 合生創(chuàng)展集團有限公司 崗位績效合同 二零零八年 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 18 頁 編號： 員工關系管理師 崗位工作要求及成果一覽表 序號 工作事項 要求時間 工作成果 數量