【正文】 .................. 11 附件二、 崗位價(jià)值說明 ???????????? ..12 附件三、 崗位績(jī)效合同 ???????????? ..16 附件 四 、保密協(xié)議 書 ?????????????? 24 附件 五 、員工責(zé)任書 ????????????? ..29 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 1 頁 編號(hào)： 廣 州 市 勞 動(dòng) 合 同 用人單位（甲方） 地 址 (甲方 ): 職 工（乙方）： 勞動(dòng) 合同 政策法規(guī)咨詢電話： 12333 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 2 頁 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“ /”。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。 十、本文本不適用非全日制用工使用。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 填寫指引 2： 如 員工 在 公司 連續(xù)工作滿十年以上 ,且 雙方協(xié)商一致同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ,可根據(jù)實(shí)際情況 訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同 。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 無試用期。 填寫指引 3： 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 為 一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期 為 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期 為六個(gè)月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一） 乙方的工作內(nèi)容： 。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（ 填 “ 是 ”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（ ）工人類。 （四） 乙方工作地點(diǎn)： 。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 填寫指引 6： 一般情況下按照第“ 1 ”種方式簽訂。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 5 頁 填寫指引 7： 每日工作 7 小 時(shí) ”，每周工作 5 天 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng) 行政 部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 （三）甲方 執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度， 按規(guī) 定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常 工作 時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì) 算方法支付工資。 填寫指引 8： 一般 第“ 1 ”種形式 計(jì)時(shí)工資 執(zhí)行 計(jì)時(shí)工資： 元／月（ 元／周）； 填寫指引 9： 計(jì)時(shí)工資填寫薪酬結(jié)構(gòu)中 的“月 基本 工資部分” （“月固定工資的 50%”） ， 可 注明 未 包含加班工資 及績(jī)效獎(jiǎng)金 。 （二）乙方試用期工資 為 元／月（ 不得低于第（一）款約定工資的 80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。 填寫指引 10： 注明根據(jù)《合生集團(tuán)薪酬管理辦法》， 各崗位員工的 績(jī)效年薪制結(jié)構(gòu)月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。 （ 五 ） 甲方與乙方 可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng) 提前到最近的工作日支付。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 7 頁 工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 年 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢 。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 （三）《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的 終止條件 出現(xiàn) ，終止本 勞動(dòng) 合同。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲 方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十 二 、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 填寫指引 12： 在合同附件中需 寫明 約定以下幾方面： 1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（ 1）《崗位 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 9 頁 價(jià)值說明書》 、《崗位績(jī)效合同》 （ 2）《員工保密協(xié)議》（ 3）《員工廉潔自律承諾書》（ 4）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時(shí) （以崗位說明書為考核依據(jù)） ，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 4. 甲方確保每月按時(shí)足額支付乙方上一月度的勞動(dòng)報(bào)酬，不存在應(yīng)付未付款項(xiàng)；乙方如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，應(yīng)當(dāng)在工資到帳后 10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 6. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內(nèi)變更其崗位以及重新確定其薪酬。 8. 甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可 ， 不得 在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司 兼職。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 10 頁 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，雙方必須完成解除或終止合同手續(xù)并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)順延發(fā)放乙方的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 且保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后 5 天內(nèi)書面通知甲方。 ，以其身份證記載地址為送達(dá)地址。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案 異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費(fèi)，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費(fèi)之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方代