【正文】 編號(hào)： RL08 所屬單位：集團(tuán)公司 所屬中心 /部門(mén)：人力資源與行政管理中心 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 工作關(guān)系 崗位設(shè)置目的 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、崗位異動(dòng)、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時(shí)效性；處理相關(guān)的勞資糾紛； 幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃； 通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲來(lái)最大程度的激勵(lì)員工。 3 、 如因本人不及時(shí) 登陸 OA 系統(tǒng) ，并 閱讀 各項(xiàng)規(guī)章 管理制度的 ，由此導(dǎo)致的一切后果均由本人自行承擔(dān)。 2 、本人知悉， OA 系統(tǒng)作為公司的 公文 運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)， 公司 的 各項(xiàng)規(guī)章 管理 制度都在公司的 OA 系統(tǒng)中 公示 。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 11 頁(yè) 尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 13. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔(dān)所有責(zé)任和處罰。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書(shū)未能被乙方實(shí)際接受的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。甲方將通知文書(shū)送達(dá)至送達(dá)地址，即視 為送達(dá)。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書(shū)送達(dá)地址。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動(dòng)放棄本公司工作崗 位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義 務(wù)；在勞動(dòng)合同終止前 6 個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 ，調(diào)動(dòng) 乙方的工作地點(diǎn)或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。 3. 如因乙方個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培 訓(xùn)，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 2. 乙方 的 具體工作職責(zé)以崗位說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)范圍為準(zhǔn)。 十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 等 發(fā)放按 《勞動(dòng)合同法》和 國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 8 頁(yè) （二）除因乙方不勝任工作 ， 甲方可以依法 適當(dāng) 調(diào)整其工作 內(nèi)容 外，變更勞動(dòng)合同，雙方 應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 （三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 填寫(xiě)指引 11： 甲方發(fā)放工資日按各地區(qū)實(shí)際發(fā)放日填寫(xiě) 五、社會(huì)保險(xiǎn) （一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （六）甲方 給 乙方發(fā)放工資 的時(shí)間為： 每月 日 （或周 ） 。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 6 頁(yè) 計(jì)件工資： （ 70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本 項(xiàng)約定方為成立 ） ； 其他形式： 。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間 的 工資 標(biāo)準(zhǔn) （計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及 本單位 集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 綜 合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng) 行政 部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 （ 填 “ 是 ”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)，并 至少休息一天。 填寫(xiě)指引 5： 合生 集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及范圍工作地 （五 ）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作 內(nèi)容 ，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或 依法變更 通知書(shū)作為本合同的附件。 填寫(xiě)指引 4： 按 照員工所從事的專(zhuān)業(yè)管理職務(wù) 填寫(xiě) ，例如：財(cái)務(wù)管理、工程管理。 （各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 4 頁(yè) 行調(diào)整，須相應(yīng)報(bào)批）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可不 約定試 用期 ，合同續(xù)簽不需再約定試用期。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。 填寫(xiě)指引 1： “入職當(dāng)天起至《勞動(dòng)合同》約定終止日” 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話(huà) : 聯(lián)系電話(huà)： 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 3 頁(yè) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、 平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。 九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用 鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確 ，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi) /工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。： 編號(hào)： 生效時(shí)間： 年 月 版本： 目 錄 第一 部分 勞動(dòng)合同 .................................... 1 第二 部分 附件一、 員工確認(rèn)書(shū) ................