勞動合同填寫范本-文庫吧資料
2024-09-15 14:18本頁面
【正文】 為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密，如因其侵害甲方和用工單位的商業(yè)秘密而且對甲方和用工單位的利益造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)法律責(zé)任。協(xié) 商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方應(yīng)依法訂立、變更或解除勞動合同，相關(guān)流程與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律執(zhí)行； 2 （二）乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費用； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 （七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或與用工單位的合同關(guān)系終止，或因用工單位發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方與用工單位的合同關(guān)系提前解除或無法全部履行，經(jīng)市勞動行政部門確認(rèn)需要裁減人員的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 乙 方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （二）有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除
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