勞動合同書填寫范本-文庫吧資料
2025-05-20 08:00本頁面
【正文】 于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________________________________________________________ 注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。每周休息日為__________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項。也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。本合同于__________年__________月__________日終止。二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。依據：《條例》第四條、第十四條 第二條 乙方性別__________ 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）__________ 居民身份證號碼__________ 其他有效證件名稱__________證件號碼__________ 在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________ 戶口
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