勞動(dòng)合同填寫范本(編輯修改稿)
2024-10-13 14:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方提交虛假入職資料的； 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上規(guī)定的情形將依照甲方和用工單位的相關(guān)規(guī)定和制度來解釋，包括但不限于《員工手冊(cè)》 、《獎(jiǎng)懲制度》等。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或與用工單位的合同關(guān)系終止，或因用工單位發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方與用工單位的合同關(guān)系提前解除或無法全部履行，經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確認(rèn)需要裁減人員的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 乙 方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )項(xiàng) 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： 甲方依法被宣告破產(chǎn)； 甲方依法解散或依法被撤消； 乙方死亡。 （七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
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