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【正文】 （已歸檔人數(shù) /應(yīng)歸檔人數(shù)） *100% 保證在職員工檔案完整性及更新及時(shí)性 100% 每月度清查一次員工檔案臺(tái)帳，未及時(shí)歸檔或更新，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 16 管線縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核管理范圍及時(shí)間要求 對(duì)各片區(qū)、地區(qū)公司縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分 對(duì)管線業(yè)務(wù)對(duì)接崗位工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)控管理 2 天內(nèi)完成考核評(píng)分 每延誤 1天，扣減 2 分；漏審 1個(gè)單位，扣減 2 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 17 縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問題處理時(shí)間要求 對(duì)縱向?qū)訊徫还ぷ髦笇?dǎo)性 保證對(duì)縱 向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)的指導(dǎo) 1 天內(nèi)解答縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問題 每延誤 1天，扣減 2 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 23 頁 注： ； ，可從中選取合適指標(biāo)進(jìn)行考核； “月度考核建議權(quán)重”與“年度考核建議權(quán)重”。 編號(hào)： ____年度員工關(guān)系管理師崗位薪酬方案 _____年， (崗位 ) (人員 )預(yù)期績(jī)效年薪制 為稅前 ≤ 元 (RMB)。 其中 月度固定工資（含月度基本工資 +月度加班工資，各占 50%） 元 ，月度績(jī)效獎(jiǎng)金≤ 元 ；年度績(jī)效獎(jiǎng)金為 元 / 年 按月度發(fā)放； 其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)個(gè)人當(dāng)月綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，并于次月發(fā)放 ， 年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放 ； 員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與考核結(jié)果、考勤情況相結(jié)合； （一） 員工月度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人月度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） （二） 員工年度應(yīng)發(fā)績(jī) 效獎(jiǎng)金 =個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 24 頁 員工關(guān)系管理師 崗位承諾書 ▲ 公司要點(diǎn)明確 驗(yàn)收付款責(zé)任制：公司建議在對(duì)廣大員工有能力、有責(zé)任、有水平、充分信任基礎(chǔ)之上，對(duì)于各崗位員工進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，員工必須明確驗(yàn)收付款的過程嚴(yán)肅性，必須認(rèn)識(shí)到付款違規(guī)的后果嚴(yán)重性。任何員工如在驗(yàn)收付款過程中出現(xiàn)違規(guī)操作，造成公司損失，一定追究責(zé)任，其必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮蠊? 崗位失職追究制：由于員 工不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行本崗位工作職責(zé)，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，致使公司的利益遭受損失或?qū)驹斐刹涣加绊?，視情?jié)輕重對(duì)責(zé)任人予以辭退處理，嚴(yán)重者將追究其民事及刑事責(zé)任。 ▲ 員工承諾 本人從公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程中已充分了解本崗位相應(yīng)權(quán)利、責(zé)任、管理幅度、工作任務(wù)和考核指標(biāo)，并且會(huì)主動(dòng)、及時(shí)地了解修訂后的公司規(guī)章制度和管理流程。本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 本人將會(huì)全面履行相應(yīng)崗位的權(quán)責(zé)，完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同意公司結(jié)合本人的績(jī)效考核 情況，對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 簽署人： 管線負(fù)責(zé)人： 日 期： 日 期： 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 25 頁 保密管理規(guī)定 第一條 為保守本集團(tuán)秘密，維護(hù)集團(tuán)的利益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本細(xì)則。 第二條 本集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團(tuán)公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第三條 集團(tuán)總部各部門、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦 事處等單位的所有員工都有保守本集團(tuán)秘密的義務(wù)。 保密范圍和密級(jí)確定 第四條 以下所列事項(xiàng)均屬保密范圍： 一、凡政府、主管部門下發(fā)的內(nèi)部參閱、秘密級(jí)以上的文件； 二、集團(tuán)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 三、集團(tuán)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；集團(tuán)公司在開發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)施工、推廣銷售、售后服務(wù)及物業(yè)管理過程中不宜公開的信息；訴訟或仲裁事項(xiàng)及糾紛的解決方案等； 四、章程、合同、協(xié)議、意向書、制度、規(guī)定及可行性研究報(bào)告；本集團(tuán)公司內(nèi)部上報(bào)、下發(fā)和相互交換的內(nèi)部文件、資料； 五、本集團(tuán) 公司和各部門、二級(jí)公司每個(gè)時(shí)期的工作計(jì)劃、總結(jié)和情況綜合文件、資料； 六、集團(tuán)公司各類行政、業(yè)務(wù)會(huì)議的文件、資料、記錄（錄音、錄像）、紀(jì)要； 七、財(cái)務(wù)運(yùn)作、資金運(yùn)作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、金融管理部門的原始數(shù)據(jù)、資料； 八、人事檔案，職工個(gè)人工資、獎(jiǎng)金及勞務(wù)性收入資料，職工情況綜合材料； 九、由本集團(tuán)公司產(chǎn)生的市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)、投資項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目進(jìn)展情況等專題報(bào)告及有關(guān)資料；招投標(biāo)資料、底價(jià)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況等； 十、生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、技改、營(yíng)銷策略等資料； 十一 、工程預(yù)算、結(jié)算書和各種圖紙； 十二、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人住址、行蹤； 十三、辦理銀行貸款按揭和產(chǎn)權(quán)所需的有關(guān)資料； 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 26 頁 十四、購房業(yè)主資料； 十五、集團(tuán)公司、各部門、地區(qū)公司及下屬二級(jí)（項(xiàng)目）公司所有印章、財(cái)務(wù)用章、法人章等； 十六、集團(tuán)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 十七、生產(chǎn)事故、意外或突發(fā)事件； 十八、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類編定為秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)密級(jí)。 一、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 二、公司的規(guī)劃 、公司經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)； 三、公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 保密措施 第六條 屬于集團(tuán)公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專人執(zhí)行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經(jīng)辦人或電腦管理員負(fù)責(zé)保密。 第七條 機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至正副董事長(zhǎng)，正副總裁；秘密件傳閱至部門、二級(jí)（項(xiàng)目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi) 部文件傳閱至有關(guān)員工。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門分別蓋上相應(yīng)密級(jí)的印章。 第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。 第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專人（兼職）保管，存放在保險(xiǎn)箱、柜內(nèi)；條件一時(shí)不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。 第十一條 凡查閱，外借密件的，要經(jīng)集團(tuán)總部部門、地區(qū)公司部門、二級(jí)（項(xiàng)目）公司第一負(fù)責(zé)人書面同意，并經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。涉及公司重要機(jī)密文件、資料需經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，并經(jīng)行政副總裁或法人代表批準(zhǔn)、登記后，才能借 閱。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。 第十二條 每項(xiàng)工作辦妥后，須在 24 小時(shí)內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件； 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 27 頁 第十三條 離開公司時(shí)，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。 第十四條 凡涉及保密內(nèi)容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時(shí)必須銷毀。 第十五條 集團(tuán)、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進(jìn)入。 第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。 第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信 中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團(tuán)公司秘密。 第十八條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)被泄露或可能被泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。 第十九條 集團(tuán)各級(jí)機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中如遇有可能給公司造成負(fù)面影響的緊急情況，在場(chǎng)員工應(yīng)立即處理，無法處理時(shí)應(yīng)立即向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對(duì)外發(fā)布任何消息；確有必要對(duì)外發(fā)言時(shí)，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理 以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)行。 罰 則 第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%至 50%: 一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的； 二、已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。 第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠