【正文】 第二十二條 出現下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償。 罰 則 第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。 第十九條 集團各級機構在生產經營中如遇有可能給公司造成負面影響的緊急情況，在場員工應立即處理，無法處理時應立即向所在單位負責人報告。 第十七條 不準在私人交往和通信 中泄露集團公司秘密，不準在公共場所談論集團公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團公司秘密。 第十五條 集團、地區(qū)公司領導的辦公室，未經本人同意，不得進入。 第十二條 每項工作辦妥后，須在 24 小時內將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件； 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 27 頁 第十三條 離開公司時，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應承擔保密義務，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。涉及公司重要機密文件、資料需經行政人事部門負責人復審，并經行政副總裁或法人代表批準、登記后，才能借 閱。 第十條 屬保密范圍的物件，應有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內；條件一時不具備的，也應存放在上鎖的柜、抽屜內。 第八條 密件應由行政人事部門分別蓋上相應密級的印章。 保密措施 第六條 屬于集團公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專人執(zhí)行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經辦人或電腦管理員負責保密。 第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應分類編定為秘密、機密、絕密三個密級。 第三條 集團總部各部門、各地區(qū)公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機構、辦 事處等單位的所有員工都有保守本集團秘密的義務。 簽署人： 管線負責人： 日 期： 日 期： 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 25 頁 保密管理規(guī)定 第一條 為保守本集團秘密，維護集團的利益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本細則。 本人將會全面履行相應崗位的權責，完成職責范圍內的各項工作、承擔相應責任。 ▲ 員工承諾 本人從公司各項規(guī)章制度和管理流程中已充分了解本崗位相應權利、責任、管理幅度、工作任務和考核指標，并且會主動、及時地了解修訂后的公司規(guī)章制度和管理流程。任何員工如在驗收付款過程中出現違規(guī)操作，造成公司損失，一定追究責任，其必須承擔相應法律責任、經濟賠償的后果。 編號： ____年度員工關系管理師崗位薪酬方案 _____年， (崗位 ) (人員 )預期績效年薪制 為稅前 ≤ 元 (RMB)。 專業(yè)標準 試用期間績效考核全部達到優(yōu)秀 崗 公司有關文件檔案 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 16 頁 位異動工作交接內容 電子文檔 對外聯(lián)系名片冊 通訊錄 工作臺帳明細表 … 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 17 頁 合生創(chuàng)展集團有限公司 崗位績效合同 二零零八年 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 18 頁 編號： 員工關系管理師 崗位工作要求及成果一覽表 序號 工作事項 要求時間 工作成果 數量 1 制度制定： 協(xié)助人力資源經理制定、修訂完善人員異動手續(xù)辦理制度及工作流程、標準，并逐步完善員工關系管理體系及相應制度，跟進制度的落實執(zhí)行 每年 12月 25 日 人員異動手續(xù)辦理工作流程及工作標準 2 工作計劃： 制定本崗位月度、年度工作計劃并落實執(zhí)行 每月 5 日前、每年 12月 30日 月度、年度工作計劃 3 入職手續(xù)辦理： 辦理新進員工入職手續(xù)及應屆畢業(yè)儲備人才接收、檔案掛靠、集體戶入戶等相關事項 人員到職后 2 個工作日內完成入職手續(xù)辦理 新員工入職手續(xù)齊全 4 人員異動手續(xù)辦理： 辦理員工調動、離職手續(xù)，組織離職面談，了解離職原因，監(jiān)督異動崗位工作交接情況；根據轉正、晉升考核結果等發(fā)放異動通知 5 個工作日內完成 異動審批表 異動通知書 5 員工獎懲管 理： 對關于各單位員工獎懲申請進行調查，提出審核意見；根據審批結果發(fā)放相關通知、通報，跟進處理結果落實 收到申請后 5 個工作日內出具調查審核意見 獎懲調查報告 /意見 6 員工勞動合同管理： 辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，并存檔；維護更新員工勞動合同臺帳 新員工入職后 5個工作內簽訂勞動合同；續(xù)簽勞動合同者期前 2 天內完成合同續(xù)簽 勞動合同 7 勞動爭議處理： 協(xié)助集團法律部、片區(qū)、地區(qū)公司行政人事管線妥善、及時處理勞動爭議問題 / 問題及時合理處理 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 19 頁 8 員工溝通管理： 建立公司與員工之間有效的溝通反饋機制 ，協(xié)助片區(qū)、地區(qū)公司定期組織員工懇談會，不定期組織各類員工溝通活動，收集員工對企業(yè)的合理化建議反饋至相關管線 每半年組織各片區(qū)、地區(qū)公司員工懇談會 員工懇談會 各類員工溝通活動 9 員工滿意度調查： 定期組織開展員工滿意度調查，并根據調查結果提出改善建議 每半年組織一次員工滿意度調查；調查結束后 5個工作日內完成員工滿意度調查評估報告 滿意度調查報告及改善建議 10 人事信息管理： EHR系統(tǒng)人事基本信息及勞動合同信息的更新 定期 人事信息完善及更新及時 11 人力資源臺帳管理： 定期組織匯總完成 集團人事動態(tài)報表，更新集團人員編制；收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動報表 每月度 集團人事編制、動態(tài)表表；地區(qū)公司人事編制異動報表 12 人力資源配置評估報告： 每季度匯總各地區(qū)公司人力資源配置動態(tài)報表及評估報告，擬定人力資源配置集團評估報告，提出人員處理措施 每季度 人力資源配置評估報告 13 員工檔案管理： 建立更新員工檔案，并對各類異動審批表等文件進行分類、整理、存檔 定期及不定期 員工檔案 14 管線縱向業(yè)務對接崗位管理： 對片區(qū)、地區(qū)公司員工關系管理崗位人員進行績效考核 月度、年度及 不定期 管線縱向業(yè)務對接崗位工作績效合格 15 崗位業(yè)務培訓： 定期組織片區(qū)、地區(qū)公司縱向對接崗位業(yè)務培訓及工作指導 不定期 縱向對接崗位人員工作能力符合崗位要求 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 20 頁 編號： 員工關系管理師 崗位關鍵績效考核指標 序號 任務指標 指標定義 設立目的 目標值 計算方式 數據來源 參評者 最終審定者 月度考核 建議權重 年度考核 建議權重 1 異動流程辦理的時效性和規(guī)范性 落實制度保證員工關系管理過程的規(guī)范性與科學性 督促被考核者保證關注員工關系管理的效率、及時性以及準確性。 工作環(huán)境 工作地點 描述本崗位所處的辦公地點及時間分配比重 1． 室內： 80％ 2． 室外： 20％ 工作時間 1． 正常工作時間： 80％ 2． 加班： 20％ 工作壓力 1． 緊急性任務發(fā)生頻率描述：較少 2． 突發(fā)性事 件發(fā)生頻率描述：較少 培訓內容 入職基礎 企業(yè)文化、組織架構、部門職責、公司基本規(guī)章制度、職場禮儀培訓、房地產企業(yè) 基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗收培訓 專業(yè)知識 勞動合同法及相關用工法律法規(guī) 關聯(lián)知識 營銷、開發(fā)、財務、工程各管線基礎知識 錄用條件 1. 能夠履行本崗位核心職能，達到績效考核標準； 2. 符合崗位勝任能力要求。 確認 人 ( 簽名 ) ： 年 月 日 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經公司同意不得外傳 第 13 頁 崗 位 價 值 說 明 書 （版本） 編制日期： 職位基本信息 職位名稱：員工關系管理師 職位