【正文】 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承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金?！稄V州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（二）瀆職失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的?！　⊥稑?biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國(guó)家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰?！　”緱l所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。附 則 一第二十五條 本制度所稱(chēng)泄密是指：一、使公司秘密被不應(yīng)知者知悉的；二、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知者知悉的。 第二十三條 未能遵守第十三條之規(guī)定的，公司有權(quán)追償損失（賠償額為因泄密所獲得的利益或給公司造成的損失），并可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定追究其法律責(zé)任。第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的；二、已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。對(duì)有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對(duì)外發(fā)布任何消息；確有必要對(duì)外發(fā)言時(shí)，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)行。第十八條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)被泄露或可能被泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。第十六條 未經(jīng)同意無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。第十四條 凡涉及保密內(nèi)容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時(shí)必須銷(xiāo)毀。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。第十一條 凡查閱，外借密件的，要經(jīng)集團(tuán)總部部門(mén)、地區(qū)公司部門(mén)、二級(jí)（項(xiàng)目）公司第一負(fù)責(zé)人書(shū)面同意，并經(jīng)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。第七條 機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至正副董事長(zhǎng)，正副總裁；秘密件傳閱至部門(mén)、二級(jí)（項(xiàng)目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi)部文件傳閱至有關(guān)員工。一、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；二、公司的規(guī)劃、公司經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)；三、公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。保密范圍和密級(jí)確定第四條 以下所列事項(xiàng)均屬保密范圍：一、凡政府、主管部門(mén)下發(fā)的內(nèi)部參閱、秘密級(jí)以上的文件；二、集團(tuán)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；三、集團(tuán)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；集團(tuán)公司在開(kāi)發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)施工、推廣銷(xiāo)售、售后服務(wù)及物業(yè)管理過(guò)程中不宜公開(kāi)的信息；訴訟或仲裁事項(xiàng)及糾紛的解決方案等；四、章程、合同、協(xié)議、意向書(shū)、制度、規(guī)定及可行性研究報(bào)告；本集團(tuán)公司內(nèi)部上報(bào)、下發(fā)和相互交換的內(nèi)部文件、資料；五、本集團(tuán)公司和各部門(mén)、二級(jí)公司每個(gè)時(shí)期的工作計(jì)劃、總結(jié)和情況綜合文件、資料；六、集團(tuán)公司各類(lèi)行政、業(yè)務(wù)會(huì)議的文件、資料、記錄（錄音、錄像）、紀(jì)要；七、財(cái)務(wù)運(yùn)作、資金運(yùn)作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、金融管理部門(mén)的原始數(shù)據(jù)、資料；八、人事檔案，職工個(gè)人工資、獎(jiǎng)金及勞務(wù)性收入資料，職工情況綜合材料；九、由本集團(tuán)公司產(chǎn)生的市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)、投資項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目進(jìn)展情況等專(zhuān)題報(bào)告及有關(guān)資料；招投標(biāo)資料、底價(jià)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況等；十、生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、技改、營(yíng)銷(xiāo)策略等資料；十一、工程預(yù)算、結(jié)算書(shū)和各種圖紙；十二、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人住址、行蹤；十三、辦理銀行貸款按揭和產(chǎn)權(quán)所需的有關(guān)資料；十四、購(gòu)房業(yè)主資料；十五、集團(tuán)公司、各部門(mén)、地區(qū)公司及下屬二級(jí)（項(xiàng)目）公司所有印章、財(cái)務(wù)用章、法人章等；十六、集團(tuán)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；十七、生產(chǎn)事故、意外或突發(fā)事件；十八、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第二條 本集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團(tuán)公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。同意公司結(jié)合本人的績(jī)效考核情況，對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 崗位失職追究制：由于員工不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行本崗位工作職責(zé)，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，致使公司的利益遭受損失或?qū)驹斐刹涣加绊懀暻楣?jié)輕重對(duì)責(zé)任人予以辭退處理，嚴(yán)重者將追究其民事及刑事責(zé)任。 其中月度固定工資（含月度基本工資+月度加班工資，各占50%） 元，月度績(jī)效獎(jiǎng)金≤　　　　　元；年度績(jī)效獎(jiǎng)金為　　　　　元 / 年 按月度發(fā)放； 其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人當(dāng)月綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，并于次月發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放；員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與考核結(jié)果、考勤情況相結(jié)合；（一） 員工月度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人月度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見(jiàn)《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》）（二） 員工年度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見(jiàn)《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》）員工關(guān)系管理師崗位承諾書(shū)▲ 公司要點(diǎn)明確 驗(yàn)收付款責(zé)任制：公司建議在對(duì)廣大員工有能力、有責(zé)任、有水平、充分信任基礎(chǔ)之上，對(duì)于各崗位員工進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，員工必須明確驗(yàn)收付款的過(guò)程嚴(yán)肅性，必須認(rèn)識(shí)到付款違規(guī)的后果嚴(yán)重性。每年12月25日前完成制度修訂由總裁、各管線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同度為評(píng)級(jí)依據(jù)： A90%以上 B80%以上 C70%以上 D70%以下；評(píng)價(jià)等級(jí)為A為20～16分；B為15～11分；C為10～6分；D為5～1分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　2工作計(jì)劃擬定時(shí)間要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)擬定本崗位工作計(jì)劃保證工作開(kāi)展的計(jì)劃性及系統(tǒng)性每月5日前擬定月度工作計(jì)劃每年12月30日擬定年度工作計(jì)劃未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)擬定工作計(jì)劃，一次扣1—3分，扣分幅度10分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　3入職手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)性新員工入職時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證新員工入職手續(xù)齊全入職后2個(gè)工作日內(nèi)在入職后2個(gè)工作日內(nèi)入職手續(xù)不清或不完備，一次扣1—3分，扣分幅度10分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　4異動(dòng)手續(xù)辦理的及時(shí)性及差錯(cuò)次數(shù)人員異動(dòng)時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證人員異動(dòng)手續(xù)齊全差錯(cuò)率為05個(gè)工作日內(nèi)辦理完異動(dòng)手續(xù)及下發(fā)通知手續(xù)辦理出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣2分，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理異動(dòng)手續(xù)，一次扣2分，扣分幅度5分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)