【正文】 報(bào)告未能按時(shí)組織員工滿意度調(diào)查或評(píng)估報(bào)告未能及時(shí)出具，一次扣10分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　12人事信息的準(zhǔn)確性及更新及時(shí)性被考核者應(yīng)確保所掌握的工作信息能夠在HER系統(tǒng)上得到及時(shí)準(zhǔn)確的更新督促被考核者不斷更新信息，從而實(shí)現(xiàn)與其他模塊或部門信息的共享≤3次（每月）每高于目標(biāo)值1次扣當(dāng)月此項(xiàng)20% 標(biāo)準(zhǔn)分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　13各項(xiàng)人事臺(tái)帳的準(zhǔn)確性及更新及時(shí)性按月度完成集團(tuán)人事動(dòng)態(tài)報(bào)表，更新集團(tuán)人員編制；收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動(dòng)報(bào)表保證對(duì)全集團(tuán)人力資源狀態(tài)的動(dòng)態(tài)掌握每月5日前完成上月度人事臺(tái)帳未按時(shí)完成或臺(tái)帳不齊全、出現(xiàn)錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)1次扣5分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　14擬定人力資源配置評(píng)估報(bào)告每月5日前完成上月招聘匯總表為公司領(lǐng)導(dǎo)了解目前人力資源狀況及作出相應(yīng)決策提供參考按制度規(guī)定的時(shí)間制訂臺(tái)帳、準(zhǔn)確率100％每月5日前完成上月定崗定編匯總表，單項(xiàng)滿分100分，每延遲1天扣2分　人力資源經(jīng)理人力資源與行政管理中心總監(jiān)　　15員工檔案完整性及更新及時(shí)性（已歸檔人數(shù)/應(yīng)歸檔人數(shù)）*100%保證在職員工檔案完整性及更新及時(shí)性100%每月度清查一次員工檔案臺(tái)帳，未及時(shí)歸檔或更新，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　16管線縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核管理范圍及時(shí)間要求對(duì)各片區(qū)、地區(qū)公司縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分對(duì)管線業(yè)務(wù)對(duì)接崗位工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)控管理2天內(nèi)完成考核評(píng)分每延誤1天，扣減2分；漏審1個(gè)單位，扣減2分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　17縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問(wèn)題處理時(shí)間要求對(duì)縱向?qū)訊徫还ぷ髦笇?dǎo)性保證對(duì)縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)的指導(dǎo)1天內(nèi)解答縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問(wèn)題每延誤1天，扣減2分　人力資源經(jīng)理中心總監(jiān)　　注：； ，可從中選取合適指標(biāo)進(jìn)行考核； “月度考核建議權(quán)重”與“年度考核建議權(quán)重”。同意公司結(jié)合本人的績(jī)效考核情況，對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第七條 機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至正副董事長(zhǎng)，正副總裁；秘密件傳閱至部門、二級(jí)（項(xiàng)目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi)部文件傳閱至有關(guān)員工。第十四條 凡涉及保密內(nèi)容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時(shí)必須銷毀。第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的；二、已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。　　本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。若違約行為給方造成損失的，違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任（另支付賠償金）；員工責(zé)任書廣州市合生房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司：（以簽訂《勞動(dòng)合同》單位為準(zhǔn)）本人作為公司的員工，在充分閱讀、理解公司及公司所在集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱公司）的各項(xiàng)管理制度及公司依法要求員工遵守的其他規(guī)定的基礎(chǔ)上，鄭重承諾：一、遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對(duì)公司忠實(shí)盡責(zé)、廉潔自律；二、誠(chéng)信勤勉地履行職責(zé)，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，不從事與公司利益有沖突的行為及從事其他損害公司利益或謀取個(gè)人私利的事宜；三、不得借工作便利向公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位或客戶索要和收受任何禮金、回扣、中介費(fèi)、有價(jià)證券和貴重物品等任何好處；四、不得要求對(duì)方報(bào)銷任何應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；五、不得參加可能對(duì)公正開展業(yè)務(wù)有影響的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。提供60萬(wàn)企業(yè)管理資料下載，詳情查看：...../提供5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬(wàn)GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看：...../shop/2萬(wàn)GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。 承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金。　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。對(duì)有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對(duì)外發(fā)布任何消息；確有必要對(duì)外發(fā)言時(shí)，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)行。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。一、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；二、公司的規(guī)劃、公司經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)；三、公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn)1. 入職基礎(chǔ)培訓(xùn)合格；2. 銷售4套以上房子；3. 參加3次以上月度工程月檢，并提出問(wèn)題；4. 參加2次以上竣工驗(yàn)收。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接受的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；在勞動(dòng)合同終止前6個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。填寫指引4： 按照員工所從事的專業(yè)管理職務(wù)填寫，例如：財(cái)務(wù)管理、工程管理。填寫指引1： “入職當(dāng)天起至《勞動(dòng)合同》約定終止日”無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同范本制度管理辦審查委員會(huì)： 編號(hào)： 生效時(shí)間： 年 月 版本： 法32 / 35目 錄第一部分 勞動(dòng)合同 1第二部分 附件一、員工確認(rèn)書 11 附件二、崗位價(jià)值說(shuō)明………………………………..12附件三、崗位績(jī)效合同………………………………..16 附件四、保密協(xié)議書……………………………………24 附件五、員工責(zé)任書…………………………………..29 編號(hào)：廣 州 市 勞動(dòng)合同用人單位（甲方） 地 址 (甲方): 職 工（乙方）： 勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333 使 用 說(shuō) 明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容： 。填寫指引7：每日工作 7 小時(shí)”，每周工作 5 天不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的