深圳勞動合同范本(存儲版)
【正文】 期和醫(yī)療待遇。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》（勞動部發(fā) [1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) 。但不包括下列各項：（ 1）支付周期超過一個月的 勞動報酬 ，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（ 2）無確定支付周期的 勞動報酬 ，如一次性的獎金、津貼、補貼 等 。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。 十一、違約責任 4 （一）甲方的違約責任： （二）乙 方的違約責任：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1