深圳勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 期和醫(yī)療待遇。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā) [1995]309號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計(jì)算。 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) 。但不包括下列各項(xiàng)：（ 1）支付周期超過一個(gè)月的 勞動(dòng)報(bào)酬 ，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（ 2）無確定支付周期的 勞動(dòng)報(bào)酬 ，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 等 。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 十一、違約責(zé)任 4 （一）甲方的違約責(zé)任： （二）乙 方的違約責(zé)任：
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