【正文】 十七、生產(chǎn)事故、意外或突發(fā)事件；十八、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類(lèi)編定為秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)密級(jí)。一、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；二、公司的規(guī)劃、公司經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)；三、公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。保密措施第六條 屬于集團(tuán)公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專(zhuān)人執(zhí)行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經(jīng)辦人或電腦管理員負(fù)責(zé)保密。第七條 機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至正副董事長(zhǎng)，正副總裁；秘密件傳閱至部門(mén)、二級(jí)（項(xiàng)目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi)部文件傳閱至有關(guān)員工。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門(mén)分別蓋上相應(yīng)密級(jí)的印章。第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專(zhuān)人（兼職）保管，存放在保險(xiǎn)箱、柜內(nèi)；條件一時(shí)不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。第十一條 凡查閱，外借密件的，要經(jīng)集團(tuán)總部部門(mén)、地區(qū)公司部門(mén)、二級(jí)（項(xiàng)目）公司第一負(fù)責(zé)人書(shū)面同意，并經(jīng)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。涉及公司重要機(jī)密文件、資料需經(jīng)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)審，并經(jīng)行政副總裁或法人代表批準(zhǔn)、登記后，才能借閱。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。第十二條 每項(xiàng)工作辦妥后，須在24小時(shí)內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件；第十三條 離開(kāi)公司時(shí)，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開(kāi)公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開(kāi)。第十四條 凡涉及保密內(nèi)容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時(shí)必須銷(xiāo)毀。第十五條 集團(tuán)、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進(jìn)入。第十六條 未經(jīng)同意無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團(tuán)公司秘密。第十八條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)被泄露或可能被泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。第十九條 集團(tuán)各級(jí)機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中如遇有可能給公司造成負(fù)面影響的緊急情況，在場(chǎng)員工應(yīng)立即處理，無(wú)法處理時(shí)應(yīng)立即向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對(duì)外發(fā)布任何消息；確有必要對(duì)外發(fā)言時(shí)，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)行。罰 則第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的；二、已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償損失；一、違反本規(guī)定達(dá)兩次或因過(guò)錯(cuò)泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；二、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、提供秘密的；三、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第二十三條 未能遵守第十三條之規(guī)定的，公司有權(quán)追償損失（賠償額為因泄密所獲得的利益或給公司造成的損失），并可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定追究其法律責(zé)任。第二十四條 各級(jí)管理人員直接管轄的下屬員工在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3人次泄露公司秘密（尚未造成嚴(yán)重后果或損失的）或出現(xiàn)第二十二條之情形的，公司有權(quán)扣發(fā)該管理人員當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%至50%。附 則 一第二十五條 本制度所稱(chēng)泄密是指：一、使公司秘密被不應(yīng)知者知悉的；二、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知者知悉的。附 則 二《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的?！　∶髦蛘邞?yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！　”緱l所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百二十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！　⊥稑?biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國(guó)家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（二）瀆職失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的?！稄V州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》實(shí)施意見(jiàn) ４８、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可在勞動(dòng)合同中約定一方（或雙方）違約需承擔(dān)的違約責(zé)任。 承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金。一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。若違約行為給方造成損失的，違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任（另支付賠償金）；員工責(zé)任書(shū)廣州市合生房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司：（以簽訂《勞動(dòng)合同》單位為準(zhǔn)）本人作為公司的員工，在充分閱讀、理解公司及公司所在集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的各項(xiàng)管理制度及公司依法要求員工遵守的其他規(guī)定的基礎(chǔ)上，鄭重承諾：一、遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對(duì)公司忠實(shí)盡責(zé)、廉潔自律；二、誠(chéng)信勤勉地履行職責(zé)，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，不從事與公司利益有沖突的行為及從事其他損害公司利益或謀取個(gè)人私利的事宜；三、不得借工作便利向公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位或客戶(hù)索要和收受任何禮金、回扣、中介費(fèi)、有價(jià)證券和貴重物品等任何好處；四、不得要求對(duì)方報(bào)銷(xiāo)任何應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；五、不得參加可能對(duì)公正開(kāi)展業(yè)務(wù)有影響的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。如確因?qū)嶋H情況須參加宴請(qǐng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)的，須事先征得行政隸屬關(guān)系上一級(jí)的批準(zhǔn)；六、不得要求或者接受對(duì)方為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國(guó)等提供方便；七、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)或超越職權(quán)范圍對(duì)外代表公司簽字、蓋章及作出任何書(shū)面承諾或出具書(shū)面意見(jiàn)、證明；八、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)私自對(duì)外提供公司內(nèi)部資料、文件或泄露公司商業(yè)秘密；九、在工作流程中向?qū)Ψ教峁┑暮炞执_認(rèn)文件（如工程量清單、工程量簽證、質(zhì)量驗(yàn)收確認(rèn)、工程監(jiān)理確認(rèn)、結(jié)算單據(jù)等），承諾人應(yīng)盡忠實(shí)盡責(zé)審查義務(wù)，不得在與實(shí)際不符、明顯不合理、損害公司利益的文件中簽字確認(rèn)。如員工違反本責(zé)任書(shū)，自愿接受如下處理一、如違反本責(zé)任書(shū)規(guī)定，公司有權(quán)按照現(xiàn)行制度給予警告、記過(guò)等處分；符合本責(zé)任書(shū)第三、四、六條規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動(dòng)合同；同時(shí)，所得的收入歸公司所有，并由承諾人向公司支付所得收入1—2倍的違約金，如造成公司損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如構(gòu)成違法犯罪的，公司有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)檢舉，追究本人的法律責(zé)任；二、違反本責(zé)任書(shū)規(guī)定導(dǎo)致第三方利益受損的后果由承諾人自負(fù)，與公司無(wú)關(guān)。本責(zé)任書(shū)是本人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。如本人崗位調(diào)整，在原崗位期間發(fā)生的責(zé)任并不免除。 簽名：年 月 日.（.....）成立于2004年，專(zhuān)注于企業(yè)管理培訓(xùn)。提供60萬(wàn)企業(yè)管理資料下載，詳情查看：...../提供5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬(wàn)GB高清管理視頻課程硬盤(pán)拷貝，詳情查看：...../shop/2萬(wàn)GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。咨詢(xún)電話(huà)：020.值班手機(jī)：.網(wǎng)站網(wǎng)址：....