勞動(dòng)合同范本(5057)(存儲(chǔ)版)
【正文】 公司各種管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和工作路徑流程； 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中制定和完善的其他規(guī)章制度；上述勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。第四十四條其他條款 第四十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，擅自涂改本合同無(wú)效。第三十八條合同期內(nèi)公司廣告宣傳時(shí)有使用乙方肖像的權(quán)利，合同期滿如因客觀原因不能馬上刪除，可保留一段時(shí)間，但不能無(wú)故拖延使用。除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。乙方需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和歸還手續(xù)。 第三十條乙方在本合同存續(xù)期間或以及本合同解除后一年內(nèi)，不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（包括乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)成果）向第三者泄露。 第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 甲方不能按照本合同規(guī)定期限支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬連續(xù)超過(guò)三個(gè)月的或提供勞動(dòng)條件的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲乙雙方又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第十六條如因乙方的原因給甲方造成損失的，按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。轉(zhuǎn)正后工資為 （大寫： ）元人民幣/月，（其中基本工資 元，崗位工資 元，保密工資 元,滿勤獎(jiǎng) 元,績(jī)效獎(jiǎng)金 元）。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三條 乙方須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力完成甲方指派的工作任務(wù)，承擔(dān)上條所述工作職責(zé)。 合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 甲 方：
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