勞動(dòng)合同范本填寫(xiě)(參考版)
2024-12-15 01:55本頁(yè)面
【正文】 共5頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)12345 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞動(dòng)合同范本填寫(xiě)》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！。已滿XX年不滿20年的，年休假10天。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門(mén)規(guī)定。 注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。 第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也是對(duì)單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)。 也有些用人單位為便于管理，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問(wèn)題。注：工作崗位問(wèn)題，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題之一。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條，第十九條。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限
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