山西勞動合同范本(免費的勞動合同范本)(編輯修改稿)
2025-04-12 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十九條 甲方應(yīng)對建立、健全職業(yè)病防護(hù)責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！ “?、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定?！ 〉诙粭l 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行。 第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?！ 〉诙龡l 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ 〉诙鍡l 甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項： 十、勞動爭議處理及其他 第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟?！ 〉诙藯l 本合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑骸 》ǘù砣耍骸 『炞秩掌冢骸 ∫曳胶炞郑骸 『炞秩掌冢?年 月 日 簽 約 須 知 一、本合同書適用于全日制用工形式?！ 《?、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實有效?！ ∪趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∷?、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ ∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的?！ ∥濉⒊萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用和競業(yè)限制兩種情形外、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。山西勞動合同范本3 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人） 地址： 性質(zhì)： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫弧⒑贤愋秃推谙蕖 〉谝粭l甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止?！ 。ǘo固定期限：自 年 月 日起至 法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止?！ 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿?wù)）為期限：自年 月日起至工作（任務(wù)）完成時止?！ ≡囉闷谧?年 月 日至 年 月 日止，期限為天。 二、工作內(nèi)容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！ ∪?、工作時間和休息休假 第四條乙方實行工時制?！ 。ㄒ唬嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 ?。ǘ嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！ 。ㄈ嵭胁欢〞r工作制的，甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方基本的休息權(quán)利。
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