免費勞動合同范本_1(編輯修改稿)
2024-12-14 23:17 本頁面
【文章內容簡介】 崗位后，仍不能勝任工作的?！ 。?）勞動合同訂立時依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。 3。乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！ ?。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同?！ 。?）在試用期內。但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關系應負責任?！ 。?）甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ?。，可以解除本合同。 6。有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同?！ 。?）患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的?！ 。?）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ 。?）女職工在孕期，產期和哺乳期內的。 ?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ?。本合同解除或終止后，乙方的去向和補償?！ 。?）甲方在規(guī)定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續(xù)?！ 。?）本合同解除后，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理?！ 〉诎藯l，協(xié)商約定條款 1。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定?！ ??！ ?。 第九條，違約，賠償責任 1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任?！ ?。違反勞動合同者應承擔的責任?！ 〉谑畻l，勞動爭議的處理 甲，乙雙方。在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條
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