勞動合同書填寫規(guī)范范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項(xiàng)。 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容。另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。 依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。 第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。 注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。 依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________ 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。 依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號) 第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 ______________________________________________________________________________________________ 注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 具體可參見2019年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。 五、勞動報(bào)酬 第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按 _________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。 注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
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