中南林學院人力資源管理--培訓與開發(fā)(編輯修改稿)
2025-06-23 19:03 本頁面
【文章內容簡介】 – 計算培訓成本 – 確定培訓收益 – 確定培訓收費金額 中南林學院人力資源管理教研室 收費公式（ 2） XJzJ ?J： 每個學員的收費金額 X： 學員人數 Jz： 預計發(fā)生的經費總額 Y： 管理費用系數 ????n1iJiYJz中南林學院人力資源管理教研室 收集培訓效果（ 5） ? 明確信息種類 ? 明確信息收集渠道 ? 信息收集時間 ? 信息收集方式和內容 ? 培訓效果信息的整理與分析 中南林學院人力資源管理教研室 收集培訓效果信息 ? 明確培訓效果的信息種類 – 培訓及時性 – 培訓目的設定 – 培訓內容設定 – 教材選用 – 培訓師資選擇 – 培訓時間確定 – 培訓場地 – 受訓群體 – 培訓方式 – 培訓組織與管理 6w＋ 2H 中南林學院人力資源管理教研室 自學成才管理 ? 處理國家承認的“五大”學歷 – 電視大學 – 業(yè)余大學 – 夜大學 – 職工大學 – 自學考試 ? 建立自學資助制度 ? 建立學歷資料庫 中南林學院人力資源管理教研室 中南林學院人力資源管理教研室 培訓原則（ 7） ? 戰(zhàn)略原則 ? 長期性原則 ? 按需施教、學以致用原則 ? 全員教育與重點提高相結合的原則 ? 主動參與原則 ? 嚴格考核與擇優(yōu)獎勵原則 ? 投資效益原則 中南林學院人力資源管理教研室 培訓制度（ 6） ? 培訓服務制度 ? 入職培訓制度 ? 培訓激勵制度 ? 培訓考核評估制度 ? 培訓獎懲制度 ? 培訓風險管理制度 中南林學院人力資源管理教研室 培訓制度模板（ 5） ? 企業(yè)培訓制度的五個主要內容 –制定員工培訓制度的依據 –實施員工培訓的目的與宗旨 –企業(yè)員工培訓制度實施辦法 –企業(yè)培訓制度的核準與施行 –企業(yè)培訓制度的解釋與修訂 中南林學院人力資源管理教研室 收集整理培訓需求信息 ? 選擇
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