公司人力資源管理與開發(fā)(編輯修改稿)
2025-05-04 13:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 172 人員招聘的程序。 P175178 勞動(dòng)合同訂立的原則。 P183五、論述題 內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。 P173 怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ P182186 怎樣進(jìn)行人員招聘的面試？ P188191第六章 公司人力資源配置 一、單項(xiàng)選擇題 人力資源存量配置主要指（ ）的重新配置。B P201 A. 新就業(yè)人員 B. 已就業(yè)人員 C. 未來(lái)就業(yè)人員 D. 增量就業(yè)人員 人力資源增量配置是主要指（ ）的配置。A P201 A. 新就業(yè)人員 B. 已就業(yè)人員 C. 未來(lái)就業(yè)人員 D. 存量就業(yè)人員 所謂能級(jí)原則，就是把具有不同能級(jí)的人按（ ）高低為序合理地組合在一起。C P206 A. 職責(zé) B. 組織層次 C. 能力 D. 職權(quán) 人力資源的合理使用，即指人力資源投入的最高（ ）。 D P200 A. 投資率 B. 流動(dòng)率 C. 投入率 D. 產(chǎn)出率 二、多項(xiàng)選擇題 根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置分為（ ）。AB P200 A. 宏觀配置 B. 微觀配置 C. 存量配置 D. 增量配置 E?？s量配置 根據(jù)人力資源配置的方式劃分，人力資源的配置分為（ ）。ABC P200 A. 技術(shù)進(jìn)步型配置 B. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型配置 C. 非均衡型人力資源配置 D. 計(jì)劃配置 E. 市場(chǎng)配置 公司人力資源的群體結(jié)構(gòu)的合理化是在其（ ）合理心理化的基礎(chǔ)上形成的。ABCDE P206 A. 專業(yè)結(jié)構(gòu) B. 知識(shí)結(jié)構(gòu) C. 智能結(jié)構(gòu) D. 年齡結(jié)構(gòu) E. 生理結(jié)構(gòu)三、名詞解釋人力資源配置P198人力資源宏觀配置P200人力資源微觀配置P200人力資源存量配置P201人力資源增量配置P201 四、簡(jiǎn)答題人力資源配置的目標(biāo)。 P209人力資源配置的“點(diǎn)線面體律”。 P213人力資源配置的“成比例置換律”。 P213人力資源配置的“邊際效益遞減律”。 P215 五、論述題比較計(jì)劃配置與市場(chǎng)配置的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。 P201P203人力資源配置應(yīng)遵循的原則。 P205P209第七章 公司員工考評(píng)一、單項(xiàng)選擇題 對(duì)員工考評(píng)，一定要做到（ ）A P217 A. 全面性與重點(diǎn)性 B. 歷史性與現(xiàn)實(shí)性 C. 超前性與創(chuàng)新性 員工考評(píng)首先必須明確（ ）B P221 A. 考評(píng)時(shí)間 B. 考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象 C. 考評(píng)方法 考評(píng)結(jié)果反饋形式主要是（ ）C P221 A. 電話通知 B. 形成書面報(bào)告 C. 績(jī)效面談 二、多項(xiàng)選擇題員工考評(píng)結(jié)果是（ ）ACDE P219 A. 員工晉升的依據(jù) C. 員工任用的依據(jù) D. 員工培訓(xùn)的依據(jù) E. 員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)員工考評(píng)的主要內(nèi)容有( ) ABCDE P222 三、名詞解釋 員工考評(píng) P217 關(guān)鍵事件法 P227 要素評(píng)定法 P229 暈輪錯(cuò)誤 P234235 角錯(cuò)誤 P233四、簡(jiǎn)答題 員工考評(píng)的特點(diǎn)。 P217218 員工考評(píng)的原則。 P220 員工考評(píng)的程序。 P220221 360度考評(píng)法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。 P228 考評(píng)結(jié)果反饋的原則。 P233五、論述題 員工考評(píng)的作用意義。 P219 員工考評(píng)的內(nèi)容。 P222224 怎樣利用關(guān)聯(lián)矩陣法進(jìn)行人員考評(píng)。 P230232第八章 公司薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題 工資制度改革未來(lái)取向是（ ）B P262A. 實(shí)行等級(jí)制 B. 重視按業(yè)績(jī)、技能和知識(shí)付酬C. 實(shí)行年薪制 業(yè)績(jī)掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮（ ）C P265A. 實(shí)際工作的數(shù)量 B. 實(shí)際工作的投入C. 實(shí)際工作效果 D. 實(shí)際工作的數(shù)產(chǎn)出 良好的工資制度，應(yīng)該是（ ）A P267 A. 注重團(tuán)隊(duì)激勵(lì) B. 注重公平 C. 注重競(jìng)爭(zhēng) 二、多項(xiàng)選
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