公司人力資源管理與開發(fā)-展示頁
2025-04-16 13:01本頁面
【正文】 司人力資源配置 一、單項選擇題 人力資源存量配置主要指（ ）的重新配置。 P175178 勞動合同訂立的原則。 P170171 人員招聘的原則。P168五、論述題 如何編寫職務(wù)說明書，試舉例說明。ABC P124三、名詞解釋 工作分析P113 工作描述P142 工作設(shè)計P156四、簡答題 工作分析的作用有哪些？P116 工作分析的具體內(nèi)容有哪些？P129 工作設(shè)計的內(nèi)容有哪些？P156 工作設(shè)計的方法有哪些？P161 工作特征模型的優(yōu)缺點。ABCDE P118 A. 計劃 B. 設(shè)計 C. 信息分析 D. 結(jié)果表述 E. 運用指導(dǎo)工作信息分析包括（ ）。A P142 A. 工作描述 B. 工作說明書 C. 資格說明書 D. 職務(wù)說明書 工作設(shè)計是指把（ ）、工作的資格條件和報酬結(jié)合起來，目的是滿足員工和組織的需要。C P116 A. 職組 B. 職系 C. 職位 D. 職門 核對法是根據(jù)事先擬定的（ ）對實際工作活動的情況進行核對，而獲得有關(guān)工作情報的一種方法。三、名詞解釋 人力資源規(guī)劃P67 人力資源信息P87 人力資源需求預(yù)測P90 人力資源供給預(yù)測P100四、簡答題 人力資源規(guī)劃的作用有哪些？P68 人力資源信息系統(tǒng)的功能有哪些？P89 德菲爾法方法的顯著特點有哪些？P94 影響公司人力資源需求的因素有哪些？P90五、論述題 人力資源規(guī)劃的意義及內(nèi)容。ABCDE P79 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 人口環(huán)境 C. 科技環(huán)境 D. 政治與法律環(huán)境 E. 社會文化環(huán)境技能清單是一個用來反映員工工作能力特征的列表，這些特征包括（ ）。D P102 A. 工作崗位 B. 員工背景 C. 員工心理 D. 員工競爭力二、多項選擇題 人力資源規(guī)劃按性質(zhì)來劃分，分為（ ）。B P90 A. 6個月～1年 B. 1～3年 C. 2～4年 D. 3～5年 為了保證公司的人力資源供給，公司必須對（ ）的人力資源供給情況進行估計和預(yù)測。 P4849第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項選擇題 人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和（ ），它還能不斷地調(diào)整人力資源政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動的有效進行。 P3536 西方人性假設(shè)對我們企業(yè)管理的有益啟示。 P60五、論述題 我國人力資源理論的發(fā)展。 P4952 反饋控制原理。 P39 復(fù)雜人假設(shè)的基本觀點。 P28 社會人假設(shè)的基本觀點。 P2324第二章 人力資源開發(fā)與管理理論一、單項選擇題認為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種觀點是（ ）B P38 A. 社會人假設(shè) B. 經(jīng)濟人假設(shè) C. 自動人假設(shè) D. 復(fù)雜人假設(shè) 視人為“因時、因地、因各種情況而采取適當反應(yīng)”的觀點是 （ ）D P44A．“經(jīng)濟人”觀點 B．“社會人”觀點 C．“自動人”觀點 D．“復(fù)雜人”觀點穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）D P60A.B.C.D. 二、多項選擇題西方的人性假設(shè)包括（ ）ACDE P37 A. 經(jīng)濟人假設(shè) B. 變動人假設(shè) C. 社會人假設(shè) D. 自動人假設(shè) E. 復(fù)雜人假設(shè)人力資源投資收益具有（ ）ABCE P5556 A. 間接性 B. 滯后性 C. 全面性 D. 超前性 三、名詞解釋 人力資源管理 P37 人力資源投資 P4647 系統(tǒng)優(yōu)化原理 P58四、簡答題 早期人力資本理論的基本觀點。 P9 試述人力資源的質(zhì)量。 P4 人力資源的基本特征?！豆救肆Y源管理與開發(fā)》（修訂） 考試題型及分數(shù)：一、單項選擇題：20分二、多項選擇題：10分三、名詞解釋：15分四、簡答題：35分五、論述題：20分第一章 人力資源概述一、單項選擇題 在所有資源中，第一資源是（ ）B P2上 A. 石油資源 B. 人力資源
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