公司人力資源管理與開發(fā)(文件)
【正文】 0A. 三十六 B. 四十 C. 四十四 D. 四十八 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。D P291 A. 承諾 B. 先約 C. 簽約 二、多項選擇題 社會保險主要包括（ ）。P291P292第十章 公司人力資源開發(fā)一、單項選擇題 人力資源開發(fā)的主要目標是提升人的（ ）。ABCD P307 A. 宏觀開發(fā) B. 中觀開發(fā) C. 微觀開發(fā) D. 個體開發(fā) 三、名詞解釋 人力資源開發(fā)P304四、簡答題 人力資源開發(fā)的目標有哪些？ P305 人力資源開發(fā)的規(guī)律有哪些？ P305第十一章 人力資源開發(fā)的途徑與方法一、單項選擇題 人們連續(xù)勞動工作時間長了，都會產(chǎn)生精力不支，機能衰退的現(xiàn)象，這稱之為（ ）A P340 A. 產(chǎn)業(yè)疲勞 B. 身體疲勞 C. 思想疲勞 勞動創(chuàng)造過程中創(chuàng)造理智感方面的一種心理動力是（ ）A P349 A. 好奇心 B. 事業(yè)心 C. 責任心 人力資源開發(fā)的根本途徑是（ ）C P310 A. 用人單位開發(fā) B. 學校開發(fā) C. 自我開發(fā) D. 家庭開發(fā)二、多項選擇題 人的疲勞一般分為（ ）ACD P341 A. 肉體疲勞 B. 身體疲勞 C. 精神疲勞 D. 病理疲勞 人力資源的心理開發(fā)主要包括（ ）ABCD P322326A. 生存動力開發(fā) B. 自主動力開發(fā) C. 目標動力開發(fā)D. 社會壓力開發(fā) 三、名詞解釋舒適區(qū) P328 自我形象 P330 人力資源的倫理開發(fā) P337 人力資源的生理開發(fā) P340 工作節(jié)律 P341四、簡答題 勤于學習是自我開發(fā)的根本途徑。 P335336五、論述題 怎樣進行人力資源的自我開發(fā)。B P359 A. 正 B. 負 C. 無 D. 相等 屬于外激勵的因素有（ ）。BD P361 A. 獎金 B. 物質激勵 C. 期股 D. 精神激勵 E. 目標激勵三、名詞解釋 人員激勵 P352 目標激勵 P361四、簡答題 激勵的作用有哪些？ P352 人員激勵應遵循哪些原則？ P353 精神激勵的方法有哪些？ P361 懲罰的技巧有哪些？ P364 激勵機制的保障系統(tǒng)把包括哪些內容？P370五、論述題 人員激勵的基本原則P353P358 獎懲如何綜合運用？P366P369第十三章 公司員工培訓一、單項選擇題 培訓的目的是使培訓對象獲得目前工作所需要的（ ）。AC P376 A. 應急性培訓 B. 單項培訓 C. 發(fā)展性培訓 D. 綜合性培訓 三、名詞解釋 員工培訓 P372四、簡答題 員工培訓應遵循哪些原則？ P375 員工培訓的形式有哪些？ P378 員工培訓的內容有哪些？ P379 員工培訓的方法有哪些？ P381 培訓方案應包括哪些內容？P387 培訓評價應包括哪幾個方面的工作？P388１０ / 10。B P375 A. 組織形式 B. 經(jīng)營戰(zhàn)略 C. 發(fā)展規(guī)模 D. 發(fā)展方向二、多項選擇題 員工培訓是創(chuàng)造智力資本的途徑，智力資本包括（ ）。B P370 A. 全面性激勵 B. 全方位激勵 C. 復合性激勵 二、多項選擇題 物質激勵主要有（ ）。 P327336 庫克曲線或喀茲曲線對企業(yè)管理有什么啟示。 P325 人力資源的群體壓力開發(fā)。B P308 A. 決策層 B. 管理層 C. 執(zhí)行層 D. 基層二、多項選擇題 人自身擁有的能量通常有（ ）。ABCDE P279 A. 勞動時間 B. 勞動技術 C. 勞動工資 D. 勞動安全衛(wèi)生 E. 女職工 目前我國勞動者的工作時間主要有（ ）。 D P200 A. 100％ B. 150％ C. 200％ D. 300％ 勞動關系以勞動力的（
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